沈河咨詢信息
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如何開(kāi)具調(diào)檔函
一是戶口在本市，檔案在原單位（有黨委建制單位）的人員，持身份證、戶口本、離職證明，開(kāi)具調(diào)檔函；二是戶口在本市，檔案在外市公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人員，持身份證和戶口本，開(kāi)具調(diào)檔函；三是在沈陽(yáng)就業(yè)，檔案在原單位（有黨委建制單位），持身份證、現(xiàn)工作單位（無(wú)黨委建制單面議2022-03-07 -
哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制
不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可面議2022-03-04 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班有什么規(guī)定
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。面議2022-03-04 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限？工傷認(rèn)定向哪個(gè)部門提出
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款面議2022-03-03 -
哪些情形可以認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原面議2022-03-03 -
企業(yè)對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者怎樣確定工作時(shí)間
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)該按照勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)工時(shí)制度的原則，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。所謂合理，就是指對(duì)勞動(dòng)者確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是在每日8小時(shí)或平均每周40小時(shí)之內(nèi)能夠完成的工作定額，不能把勞動(dòng)定額確定過(guò)高面議2022-03-01 -
職工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：“在國(guó)有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工”。對(duì)職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書(shū)面申請(qǐng)三面議2022-03-01 -
在什么情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法定加班加點(diǎn)時(shí)間和條件的限制
《勞動(dòng)法》第四十二條和1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，有下列情況之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法定加班加點(diǎn)時(shí)間和條件的限制。(1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(2）生產(chǎn)設(shè)面議2022-02-28 -
非法介紹使用童工的處罰辦法
國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。第七條：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為不滿面議2022-02-28 -
職工的哪些情形不可以享受帶薪年休假
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工面議2022-02-23 -
非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資
用人單位停工、停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。面議2022-02-23 -
沈陽(yáng)市高校畢業(yè)生和高新技術(shù)企業(yè)人才首次購(gòu)房補(bǔ)貼申報(bào)條件
（一）在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制普通高校本科、碩士、博士畢業(yè)生和2017年（含）后入學(xué)的非全日制普通高校碩士、博士畢業(yè)生（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位全額撥款在編人員）首次購(gòu)房（2017年1月1日后購(gòu)房），并承諾在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)五年以上的，申請(qǐng)時(shí)畢業(yè)年限、首次購(gòu)房時(shí)間均不超過(guò)五年的，可面議2022-02-21 -
畢業(yè)生是否還需要辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)
不需要辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)。根據(jù)《關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》（人社部發(fā)〔2016〕75號(hào)）規(guī)定，“為簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)和手續(xù)，今后檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)初次就業(yè)的流動(dòng)人員不再辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)?！鲃?dòng)人員人事檔案存檔期間，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)不再辦理檔案工資記載、調(diào)面議2022-02-21 -
單位可以扣押勞動(dòng)者財(cái)物嗎
不可以。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)面議2022-02-18 -
單位違法約定試用期有什么處罰
由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。面議2022-02-18 -
如何辦理人事檔案轉(zhuǎn)出
已確認(rèn)檔案在沈陽(yáng)市人力資源服務(wù)與行政執(zhí)法中心托管的，提供身份證和調(diào)檔函辦理。調(diào)檔函開(kāi)具分以下7種情況：一是辦理退休的，提供身份證、戶口本原件及復(fù)印件，代替調(diào)檔函；二是考取機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由考錄單位或其主管部門開(kāi)具調(diào)檔函；三是被有黨委建制的單位錄用的，由面議2022-02-17 -
畢業(yè)生是否需要報(bào)到
畢業(yè)生不需要報(bào)到。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)全國(guó)深化“放管服”改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境電視電話會(huì)議重點(diǎn)任務(wù)分工方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2020〕43號(hào)） 規(guī)定，“簡(jiǎn)化應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)，推動(dòng)取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)到證，并加強(qiáng)教育、人力資源社會(huì)保障、公安等部門業(yè)務(wù)協(xié)同和就業(yè)面議2022-02-17 -
吸納高校畢業(yè)生的企業(yè)如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
沈陽(yáng)市各類用人單位（含社會(huì)組織）新招用畢業(yè)年度或畢業(yè)五年內(nèi)登記失業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的，可享受政府給予的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。創(chuàng)業(yè)帶頭人企業(yè)已領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的不可重復(fù)申領(lǐng)此項(xiàng)補(bǔ)貼。每月社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：養(yǎng)面議2022-02-16 -
什么樣的企業(yè)可以享受吸納就業(yè)稅收優(yōu)惠政策
一是吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；二是失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；三是安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；四是從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；五是從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；六是國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)和人員。面議2022-02-16 -
用人單位參加工傷保險(xiǎn)有哪些規(guī)定
（一）在工商行政管理、民政、機(jī)構(gòu)編制管理等機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)的，在登記注冊(cè)所在地參加工傷保險(xiǎn)；（二）登記注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一地區(qū)的，原則上在登記注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)；未在登記注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)；（三）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣職工的面議2022-02-15 -
工齡認(rèn)定怎么辦理，需要什么手續(xù)
實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)前參加工作的參保人員需有工齡認(rèn)定環(huán)節(jié)。用人單位攜帶職工檔案及相關(guān)工作經(jīng)歷的歷史資料，按隸屬關(guān)系到相應(yīng)人社行政部門（一般市屬企業(yè)到市社保大廈一樓“工齡認(rèn)定窗口”，區(qū)屬企業(yè)到所在區(qū)人社局）窗口認(rèn)定。其他靈活就業(yè)人員需攜帶本人檔案和戶口本面議2022-02-15 -
跨省轉(zhuǎn)移參保人員達(dá)到退休條件，在哪享受退休待遇
養(yǎng)老關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地辦理手續(xù)，享受待遇；不在戶籍所在地，在其關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理手續(xù)，享受當(dāng)?shù)卮?；關(guān)系不在戶籍所在地，且在其關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理手續(xù)，享受待遇；關(guān)面議2022-02-14 -
企業(yè)聘用的已退休人員支付的勞動(dòng)報(bào)酬是否應(yīng)計(jì)入企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)
按照遼寧省人社廳等四部門《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的若干意見(jiàn)》（遼人社發(fā)〔2020〕23號(hào)），單位繳費(fèi)基數(shù)以職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和確定。因此，企業(yè)聘用的已退休人員支付的勞動(dòng)報(bào)酬不計(jì)入企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)。面議2022-02-14 -
繳費(fèi)單位如何辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記
從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的繳費(fèi)單位自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性單位自成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)攜帶《參保單位信息表》《單位參加失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)盤格式集合》，向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣（市）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)參保登記。面議2022-02-11 -
非法用工單位傷亡人員一次性賠償包含哪些賠償
一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力面議2022-02-11 -
如何理解工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作崗位和上下班途中
（一）工作時(shí)間是指本單位規(guī)定的上班時(shí)間至下班時(shí)間之間，包括職工在崗時(shí)滿足正常生理需要的時(shí)間，職工提前到崗后做必要的工作準(zhǔn)備和下班時(shí)做收尾工作的時(shí)間，以及本單位安排的加班時(shí)間；（二）工作場(chǎng)所是指職工從事工作所在的車間、班組、辦公樓等具體空間以內(nèi)，包括職工在面議2022-02-10 -
特殊工種退休的辦理流程，需要什么手續(xù)
（1）職工個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)?zhí)厥夤しN提前退休的職工，應(yīng)在達(dá)到特殊工種提前退休條件前填寫(xiě)《特殊工種提前退休申請(qǐng)書(shū)》。 （2）參保單位審核、申報(bào)。參保單位收到職工申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)職工本人檔案及其它原始資料的整理確認(rèn)，并重點(diǎn)對(duì)特殊工種種類、崗位、從事年限等關(guān)鍵要素進(jìn)行審面議2022-02-10 -
參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)如何辦理省內(nèi)轉(zhuǎn)移
參保人員在省內(nèi)流動(dòng)并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金；達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算，待遇領(lǐng)取地為達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地。面議2022-02-09 -
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是什么？繳費(fèi)比例是什么
（1）單位繳費(fèi)基數(shù)以職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和確定。職工以本人上年度月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，新招用職工以起薪當(dāng)月工資收入為繳費(fèi)工資基數(shù)。職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)最高為上年度全省全口徑平均工資的300%，最低為上年度全省全口徑平均工資的60%。無(wú)法確定月工資收入的職工面議2022-02-09 -
特殊情況下的工傷保險(xiǎn)待遇保障有哪些？
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原面議2022-02-07 -
領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)，有哪些特別規(guī)定
五級(jí)至十級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，距退休年齡不滿5年，屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金相應(yīng)減發(fā)2個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月、7個(gè)月。距退休年齡不滿1年的，按照1年計(jì)算。面議2022-02-07 -
如何向人事檔案中補(bǔ)充材料
所有符合《干部人事檔案材料收集收納規(guī)定》（組通字[1996]14號(hào)）的檔案材料原件均可歸入個(gè)人檔案，學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等材料須提供對(duì)應(yīng)證件原件。他人代辦，需提供委托人身份證復(fù)印件、委托人簽字并按手印的委托書(shū)、被委托人提供身份證原件及復(fù)印件。面議2022-01-29 -
高校畢業(yè)生如何參加就業(yè)技能培訓(xùn)
畢業(yè)年度內(nèi)（畢業(yè)所在自然年1月1日至12月31日）的高校畢業(yè)生和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，可根據(jù)自身意愿在承擔(dān)政府補(bǔ)貼項(xiàng)目的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，選擇參加相應(yīng)專業(yè)（工種）培訓(xùn)，考試合格可取得職業(yè)資格證書(shū)?？傻卿浬蜿?yáng)市人力資源服務(wù)與行政執(zhí)法中心網(wǎng)站選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名。面議2022-01-29 -
14年專業(yè)人事外包，東三省勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)貼心式提升服務(wù)品質(zhì)
14年專業(yè)人事外包，東三省29地區(qū)直屬覆蓋上門服務(wù)。 一鳴人才成立于2008年，目前已在沈陽(yáng)、大連、鞍山、撫順、鐵嶺、丹東、本溪、盤錦、營(yíng)口、錦州、阜新、葫蘆島、朝陽(yáng)、遼陽(yáng)、吉林、長(zhǎng)春、白城、松原、四平、遼源、梅河口、延吉、琿春、哈爾濱、綏化、牡丹江、齊齊哈爾、面議2022-01-27 -
14年專業(yè)人事外包，東三省勞務(wù)派遣社保代理人事行業(yè)帶動(dòng)服務(wù)品質(zhì)
什么樣的勞務(wù)派遣/社保代理公司值得被托付終身？ 隨著改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，一種新的用工形式勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。這種用工形式也是順應(yīng)著時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟面議2022-01-27 -
勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利?
答：一是依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等受歧視；二是婦女享有平等勞動(dòng)權(quán)利，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；三是保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利；四是用人單位招用面議2022-01-26
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