沈河咨詢信息
共找到 1179 條信息-
非法用工單位雇傭人員發(fā)生因工傷亡如何規(guī)定
按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。面議2022-05-06 -
非法用工單位職工被鑒定為一至十級(jí)傷殘的一次性賠償如何賠付
一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍，二級(jí)傷殘的為14倍，三級(jí)傷殘的為12倍，四級(jí)傷殘的為10倍，五級(jí)傷殘的為8倍，六級(jí)傷殘的為6倍，七級(jí)傷殘的為4倍，八級(jí)傷殘的3倍，九級(jí)傷殘的為2倍，十級(jí)傷殘的為1倍。面議2022-05-06 -
集體合同如何生效
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。面議2022-05-05 -
用人單位應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次職工工資
用人單位可以以小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成的當(dāng)日支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。面議2022-05-05 -
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的享受什么待遇
向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。面議2022-04-29 -
失業(yè)人員如何享受生育補(bǔ)助待遇
女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可一次性發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)助金不低于本人年應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的50%。面議2022-04-29 -
用人單位或職工對(duì)于工傷哪些相關(guān)事項(xiàng)可以申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟
（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置面議2022-04-28 -
職工被派遣出境工作，工傷保險(xiǎn)如何保障
依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。面議2022-04-28 -
非法介紹、使用童工的處罰辦法
國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。第七條：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為不滿面議2022-04-27 -
面議2022-04-27
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面議2022-04-26
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哪種情況不由勞動(dòng)保障監(jiān)察管理，應(yīng)由仲裁委員會(huì)管理
《關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》第十六條 下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理： （一）因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的； （二面議2022-04-26 -
如何確定非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容
非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。面議2022-04-25 -
被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工，用人單位可否解除勞動(dòng)合同
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。面議2022-04-25 -
沈陽市人才認(rèn)定方式都有什么
一是直接認(rèn)定，即符合《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》明確條款的，可直接認(rèn)定；二是評(píng)審認(rèn)定，即暫不符合《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》明確條款的，原則上年度薪資收入30萬元以上且由行業(yè)專家推薦的，可通過評(píng)審方式予以認(rèn)定；三是自主認(rèn)定，即由市工信局認(rèn)定的沈陽市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)，可自主認(rèn)定并報(bào)市人面議2022-04-24 -
面議2022-04-22
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沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助能否與畢業(yè)生相關(guān)生活補(bǔ)貼同時(shí)享受
沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助中“博士后在站資助”、“博士后留企生活補(bǔ)貼”與我市畢業(yè)生生活補(bǔ)貼相關(guān)待遇不可同時(shí)享受。面議2022-04-22 -
什么情況下勞動(dòng)合同延緩終止
按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，存在《勞動(dòng)法》規(guī)定的禁止用人單位解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，即使出現(xiàn)勞動(dòng)合同終止條件，用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。即對(duì)職工患病或者非工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿；對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳面議2022-04-21 -
已經(jīng)選拔為高精尖優(yōu)才，是否就可以領(lǐng)到相應(yīng)層次的最高獎(jiǎng)勵(lì)資金
對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的，給予持續(xù)支持；對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中因不可預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)造成失誤、失敗的，經(jīng)調(diào)查評(píng)估可予以寬容和免責(zé)，并納入持續(xù)支持范圍；對(duì)作用發(fā)揮不夠、成效不明顯，未達(dá)預(yù)期且無正當(dāng)理由的，終止相關(guān)待遇。面議2022-04-21 -
勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間如何計(jì)算
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的面議2022-04-21 -
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探面議2022-04-20 -
如何確定非全日制勞動(dòng)合同的終止條件
非全日制勞動(dòng)合同的終止條件按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知雙方終止勞動(dòng)合同，雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。面議2022-04-20 -
用人單位裁員的數(shù)量和程序是什么
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）面議2022-04-18 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正面議2022-04-18 -
職工因違法在接受處罰期間如何支付工資
勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役、有期徒刑適用緩刑的，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)彽?，在此期間用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。勞動(dòng)者被依法判處拘役以上刑罰，或者被依面議2022-04-18 -
什么是勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》第16條：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，即明確了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)通過書面合同形式確定下來，使之特定化、具體化。用人單位招用職工面議2022-04-15 -
離退休人員被用人單位聘用的，是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同
按照勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商簽訂書面協(xié)議，在協(xié)議中明確用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。面議2022-04-15 -
解除勞動(dòng)合同條件中，“客觀情況重大變化”指哪些
按照原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈勞動(dòng)法〉若干條款的解釋意見》，“客觀情況重大變化”是指企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或企業(yè)一方情況發(fā)生變化，如隨著技術(shù)水平、生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)效率的提高，原來的技術(shù)規(guī)范、工時(shí)定額已不適應(yīng)新的需要，必須對(duì)面議2022-04-14 -
因涉疫情勞動(dòng)合同是否會(huì)被解除
依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)被派遣勞動(dòng)者面議2022-04-14 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察的辦案時(shí)限規(guī)定是什么
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決面議2022-04-13 -
勞動(dòng)監(jiān)察投訴（舉報(bào)）受理的常見事項(xiàng)
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用面議2022-04-13 -
用人單位如何辦理失業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)
（一）每月15日前向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，并按規(guī)定到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）欠費(fèi)核定：補(bǔ)繳欠費(fèi)的單位，需持欠費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)的材料和《單位參加失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)盤格式集合》，到單位所在地區(qū)、縣（市）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定欠費(fèi)，然后到地稅部門按面議2022-04-12 -
無合法用工資質(zhì)的單位職工發(fā)生工傷如何處理
由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，標(biāo)準(zhǔn)按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行。面議2022-04-12 -
單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么處罰
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。面議2022-04-11 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支面議2022-04-11 -
企業(yè)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制職工是否支付加班加點(diǎn)工資
答：根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，企業(yè)經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以對(duì)部分職工實(shí)行不定時(shí)工作制，包括：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人面議2022-04-08
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