企業(yè)決定是否需要使用人力代理也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)涵的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事代理是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，是否用得其所？此外，人事代理公司的專(zhuān)業(yè)化程度也是關(guān)鍵，專(zhuān)業(yè)決定了人事代理服務(wù)的價(jià)值。從人力資源管理角度來(lái)看，若能合理地進(jìn)行人事代理，的確可以給企業(yè)帶來(lái)好的效益。不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀(guān)念，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

人事代理是指員工跟企業(yè)簽合同，人力資源公司只是代表企業(yè)代辦一些事務(wù)性工作。通常情況下，有的企業(yè)由于不愿意自己去設(shè)一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)金繳納帳戶(hù)，通常更趨向于采納勞務(wù)派遣的方式。對(duì)于人事代理來(lái)說(shuō)，員工與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系；人事代理公司與企業(yè)是服務(wù)關(guān)系。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以會(huì)選擇人事代理服務(wù)，主要是因?yàn)槿耸麓砜梢詾槠髽I(yè)節(jié)省成本;為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)省人員編制;使企業(yè)可以專(zhuān)注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展;企業(yè)通過(guò)人事代理，能夠提升員工的福利，增加員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度，同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的形象，增加品牌競(jìng)爭(zhēng)力。