企業(yè)決定是否需要使用人力代理也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊涵的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事代理是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？此外，人事代理公司的專業(yè)化程度也是關鍵，專業(yè)決定了人事代理服務的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人事代理，的確可以給企業(yè)帶來好的效益。不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風險。

許多企業(yè)使用人事代理服務來規(guī)避企業(yè)的雇傭風險，因此這項服務在市場上的費用也不低結果，與一定的風險有關，費用當然不便宜。另外，根據(jù)地區(qū)不同，人事代理費用也不同。從我國人事代理費來看，發(fā)達地區(qū)的價格往往很高，但服務項目更全面。

根據(jù)企業(yè)要求、結合企業(yè)特點提供員工的各項培訓，全面提高員工素質。對公司新員工進行上崗前安全教育、職業(yè)技能培訓等。提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃。根據(jù)用人單位自身的需求提供相應的人力資源規(guī)劃方案；負責人事、勞動、勞動爭議的法律、政策咨詢和協(xié)調工作；代理人事、社保業(yè)務，根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。代理員工專業(yè)技術職稱評定，戶口掛靠、組織關系接轉等手續(xù)。

人事代理服務是我們現(xiàn)在這種社會對于人力資源的一種平均分配的服務方式，現(xiàn)在很多的中小型企業(yè)，因為對于人力分配不足，這時企業(yè)會選擇把一些財務和事務性工作交由人事代理公司進行管理，這樣企業(yè)每個月就節(jié)省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節(jié)省了相當一部分的福利費用。

現(xiàn)在企業(yè)的用工方式變得多種多樣起來，自從勞動法對于勞務派遣用工的規(guī)定越來越嚴格之后，許多企業(yè)會選擇使用人事代理，但因為之前沒有接觸過人事代理，不知道這樣的方式效果怎么樣。
首先企業(yè)通過人事代理服務可以節(jié)省大量人力資源，節(jié)省人力成本。降低經(jīng)營成本，避免風險。大多數(shù)人事代理公司都是專業(yè)的，可以幫助中小型或新成立的公司進行一定的管理。其次將次要的工作交由專業(yè)的人事代理公司企業(yè)就可以把重點放在核心能力上。使企業(yè)更注重核心競爭力的外包，是企業(yè)能夠追求的最大利益。

目前許多企業(yè)的人事工作是很雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經(jīng)忙不過來，往往會付出很多的人工成本。因此企業(yè)需要進行人事事務的簡化，那么人事代理服務就應運而生。人事代理公司所采用的是專業(yè)化的管理流程和服務，可以有效降低企業(yè)風險，提升員工滿意度。讓企業(yè)持續(xù)獲得先進的專業(yè)技術。人才功能的成功運行需要提高技術投資能力。