工作外包產(chǎn)品也是一種靈活就業(yè)方式。例如客戶公司的人事專員要休產(chǎn)假，有6個(gè)月的空檔期，需要我們派一個(gè)人事專員去服務(wù)6個(gè)月，這種情況比較多，例如前臺(tái)行政人員、IT人員、財(cái)務(wù)人員都會(huì)有這種崗位外包，針對(duì)政府部門、國(guó)企和外企，更多的情況是解決編制問(wèn)題，在沒(méi)有編制的情況下，只能采取崗位外包。

人力資源外包公司服務(wù)是一個(gè)典型的依賴于人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)的獵手才是專業(yè)人力外包平臺(tái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但這一行業(yè)還有一個(gè)明顯的缺點(diǎn)，就是入門門檻比較低，人員流失非常高，人才外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重，企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量普遍不能保證。因此，在選擇專業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)時(shí)，這一點(diǎn)要特別注意。

現(xiàn)在，有很多企業(yè)為了解決用法方面的難題會(huì)選擇使用人力資源外包公司這種用工形式。但是，有部分企業(yè)之前沒(méi)有接觸過(guò)人力資源外包公司，不知道人力資源外包公司對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么優(yōu)勢(shì)，使用人力資源外包公司之后可以不可以解決用人難題。

利用人力資源外包公司，企業(yè)將更好地符合政府各項(xiàng)法規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)合規(guī)。如果人力資源外包公司能獲得行業(yè)認(rèn)可，就能為企業(yè)提供更多的安全保障。人力資源外包公司可以圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務(wù)為企業(yè)提供個(gè)性化服務(wù)和靈活的一站式解決方案。企業(yè)可以集中精力從事其核心業(yè)務(wù)，不需要為人力資源管理技術(shù)、問(wèn)題和變化而煩惱。

人力資源外包公司的客戶案例是體現(xiàn)一家人力資源外包公司實(shí)力最直接的方式，任何一家正規(guī)運(yùn)營(yíng)的人力資源外包公司都有自己的客戶案例。如果一家人力資源外包公司同多家知名企業(yè)進(jìn)行合作，那么這家人力資源外包公司的實(shí)力毋庸置疑。為什么，因?yàn)槟切┐蠊疽呀?jīng)替你考察了。

挑選具有多年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人力資源外包公司，熟悉企業(yè)人力資源管理與運(yùn)作;積累了許多人力資源管理相關(guān)的成敗案例，可以幫助企業(yè)準(zhǔn)確快速的解決實(shí)際需求，快速進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理運(yùn)營(yíng)的軌道，快速響應(yīng)和解決各種異常問(wèn)題。