代招和派遣合同簽訂方式的區(qū)別。合同簽訂的對(duì)象不同，代招一般是和人力資源公司簽訂合同連工資的發(fā)放也是由招聘公司來(lái)發(fā)放。而派遣是派遣公司和用人單位簽合同。然后由勞務(wù)公司為員工繳納社保來(lái)發(fā)放工資。福利政策方面，代招如果成為本部員工，享受的福利是非常好的。但派遣因?yàn)樯婕暗絻蓚€(gè)公司，一般來(lái)說(shuō)福利這方面在用人單位是要差一點(diǎn)的。

代招和派遣法律關(guān)系的不同。從法律關(guān)系上看，代招只和一個(gè)公司產(chǎn)生關(guān)系，即員工和企業(yè)的關(guān)系。但派遣卻和兩個(gè)公司有關(guān)系，一個(gè)是派遣單位，一個(gè)是用人企業(yè)。所以從法律關(guān)系上看，二者也是有所不同的。

代招是用人單位委托專(zhuān)業(yè)的人力資源公司代為發(fā)布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關(guān)的一個(gè)過(guò)程。能夠幫助企業(yè)簡(jiǎn)化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，快速滿足用人需求。如果公司因?yàn)槿藛T離職、擴(kuò)大規(guī)模等原因，產(chǎn)生大量的用工缺口，亟需招到大量工人上崗，你可以選擇代招。

代招與公司直招招聘方式有所不同。代招公司是屬于主動(dòng)出擊搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動(dòng)應(yīng)聘為主。代招根據(jù)用工企業(yè)的用人要求主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對(duì)一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。而企業(yè)招聘一般是發(fā)布招聘信息然后等求職來(lái)應(yīng)比較被動(dòng)，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，面試過(guò)后就等通知。通過(guò)正規(guī)代招公司招聘人才，比通過(guò)一般招聘更快速。

提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量：相信很多HR都有遇到這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會(huì)有很多五花八門(mén)的求職者投簡(jiǎn)歷，并且與該崗位無(wú)關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榇碚衅笇?duì)于各個(gè)行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。所以招聘員工的質(zhì)量也是有保障的。

在這個(gè)"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象。招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺位、職能缺位的問(wèn)題，滿足企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展需求。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最終成為人才競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)“招聘難”成為常態(tài)，何異于封住了企業(yè)的任督兩脈，情況何其甚憂。雖然同處于“招聘難”大潮沖擊，各家企業(yè)存在的招聘問(wèn)題不盡相同，受到的沖擊也不盡相同。借代招之力，也許也可解自己的問(wèn)題。