工作外包產(chǎn)品也是一種靈活就業(yè)方式。例如客戶公司的人事專員要休產(chǎn)假，有6個(gè)月的空檔期，需要我們派一個(gè)人事專員去服務(wù)6個(gè)月，這種情況比較多，例如前臺(tái)行政人員、IT人員、財(cái)務(wù)人員都會(huì)有這種崗位外包，針對(duì)政府部門、國(guó)企和外企，更多的情況是解決編制問題，在沒有編制的情況下，只能采取崗位外包。

人力資源外包公司服務(wù)是一個(gè)典型的依賴于人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)的獵手才是專業(yè)人力外包平臺(tái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但這一行業(yè)還有一個(gè)明顯的缺點(diǎn)，就是入門門檻比較低，人員流失非常高，人才外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重，企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量普遍不能保證。因此，在選擇專業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)時(shí)，這一點(diǎn)要特別注意。

現(xiàn)在，有很多企業(yè)為了解決用法方面的難題會(huì)選擇使用人力資源外包公司這種用工形式。但是，有部分企業(yè)之前沒有接觸過人力資源外包公司，不知道人力資源外包公司對(duì)企業(yè)來說有什么優(yōu)勢(shì)，使用人力資源外包公司之后可以不可以解決用人難題。

人力資源外包公司的口碑：口碑對(duì)于一家公司來說是非常重要的，口口相傳得來的信譽(yù)總比網(wǎng)上吹噓的好。想要真正了解一家人力資源外包公司的好壞，客戶的反饋情況是最真實(shí)的，客戶口碑好的服務(wù)質(zhì)量一定差不哪去。

人力資源外包公司可以很好的解決企業(yè)員工數(shù)量的問題，因此使用人力資源外包公司的企業(yè)越來越多，企業(yè)通過使用人力資源外包公司不僅可以節(jié)省成本，還能起到改善用人難的問題。但是，目前市場(chǎng)上提供人力資源外包公司服務(wù)的公司有很多，企業(yè)沒有一個(gè)選擇人力資源外包公司的標(biāo)準(zhǔn)，不知道應(yīng)該如何進(jìn)行選擇。下面就讓重慶搜英人力資源給大家介紹一下選擇人力資源外包公司可以從哪些標(biāo)準(zhǔn)考慮吧。

挑選具有多年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人力資源外包公司，熟悉企業(yè)人力資源管理與運(yùn)作;積累了許多人力資源管理相關(guān)的成敗案例，可以幫助企業(yè)準(zhǔn)確快速的解決實(shí)際需求，快速進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理運(yùn)營(yíng)的軌道，快速響應(yīng)和解決各種異常問題。