當(dāng)前我國出臺了一系列的人才政策以及人才管理?xiàng)l例，在吸引人才方面發(fā)揮了非常積極的作用，不過在實(shí)踐中確實(shí)也存在著一定的問題，因而創(chuàng)新并完善人才政策是非常有必要的，下面我們來了解一下，如何完善人才政策建議。

在人才強(qiáng)國戰(zhàn)略目標(biāo)牽引下，我國形成了中央、部門和地方共同推進(jìn)人才工作的發(fā)展格局。今后我國將培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列。

縱觀全球，各國都在采取積極舉措引進(jìn)培養(yǎng)和使用創(chuàng)新人才，特別重視青年人才和國際人才。不同國家的人才資助計(jì)劃或榮譽(yù)表彰制度都是基于本國國情來明確功能定位，根據(jù)當(dāng)前和未來需要給特定科研人員或組織提供支持。政府除了研發(fā)、人才項(xiàng)目資助，還以獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)學(xué)金等形式支持特定人才。

要有效完善人才政策，需要優(yōu)化人才計(jì)劃的管理評估，當(dāng)前我國大多數(shù)人才資助或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃都是以政府為主導(dǎo)，對年齡和專業(yè)領(lǐng)域限制比較嚴(yán)格，覆蓋面很小，在這方面要吸取國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，重視營造創(chuàng)新友好的人才發(fā)展軟環(huán)境，培養(yǎng)和引進(jìn)兼顧。

培養(yǎng)方面，重視對國家未來發(fā)展的人才基礎(chǔ)進(jìn)行普惠投資，健全人才體系和整體提升人才創(chuàng)新能力。引進(jìn)方面，根據(jù)國家需要制定精準(zhǔn)服務(wù)的移民政策和綠卡制度。在人才培養(yǎng)模式上積極響應(yīng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，及時(shí)調(diào)整大學(xué)專業(yè)和課程設(shè)置，引導(dǎo)跨學(xué)科人才培養(yǎng)。國家層面切實(shí)發(fā)揮中央人才工作協(xié)調(diào)小組的作用，提高人才計(jì)劃統(tǒng)籌協(xié)調(diào)層級，對各類人才項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌定位，優(yōu)化整合各類人才專項(xiàng)，建立科學(xué)、系統(tǒng)、合理的人才資助申報(bào)、選拔評估體系和動態(tài)跟蹤、退出、監(jiān)督審查機(jī)制，提升人才計(jì)劃管理水平，確保入選人才的質(zhì)量、水平與公信力。建立政府指導(dǎo)下的產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)模式，在實(shí)踐中集聚和培養(yǎng)創(chuàng)新人才，加大獎(jiǎng)學(xué)金和研究生、博士后津貼覆蓋面，夯實(shí)人才強(qiáng)國建設(shè)的根基。

當(dāng)前我國在吸引人才方面的經(jīng)驗(yàn)還不夠多，在創(chuàng)新機(jī)制的同時(shí)也要借鑒國外發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，針對國內(nèi)人才計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施過程當(dāng)中存在的各種問題，不斷完善措施糾正過錯(cuò)，全力實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國的目標(biāo)。