當(dāng)前各城市間的人才競爭日益激烈，相對于一線城市的高房價、高生活成本，國內(nèi)很多二線城市紛紛升級人才政策，以期望可以吸引更多的高層次人才，當(dāng)前這類城市升級措施重點在于住房、落戶以及收入這三個方面，以武漢為例，為了在這場搶人大戰(zhàn)中贏得先機，武漢連續(xù)出臺多項措施，下面為大家分析武漢當(dāng)前的人才政策。

武漢全力打造大學(xué)生最友好城市，前不久發(fā)布了加強大學(xué)生安居保障的實施意見，進一步放寬了留漢大學(xué)生落戶政策，并規(guī)定了武漢大學(xué)畢業(yè)生在當(dāng)?shù)毓ぷ髦笇?dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，從住房、落戶和收入三方面入手，全力吸引大學(xué)生留漢發(fā)展。

具體而言，安居方面提出爭取“讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房”;薪酬上率先在全國發(fā)布大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，其中本科生、碩士生最低年薪各為5萬元、6萬元，倡議用人單位積極執(zhí)行，市屬國企將做出表率;另外在落戶方面，留漢大學(xué)畢業(yè)生年齡不滿40周歲的，可憑畢業(yè)證申請登記為武漢市常業(yè)主口，碩士研究生、博士研究生不受年齡限制。

各項人才政策的不斷出臺實施，體現(xiàn)出武漢對人才的歡迎及低姿態(tài)，也讓全國的大學(xué)畢業(yè)生感受到這個城市的“友好”，這些政策的實施一時間引發(fā)了人才熱潮。對于普通的求職者來說，對城市的歸屬感主要取決于戶口、房價、教育、醫(yī)療、收入等，這直接影響到以大學(xué)畢業(yè)生為代表的求職群體的幸福指數(shù)。

事實上，由于武漢高校眾多，大學(xué)畢業(yè)生資源比較豐富，在面對與一線城市的人才競爭中，武漢出臺的這一系列政策，正是從人才角度出發(fā)，實施人才強市的戰(zhàn)略需要加大人才引進和儲備，而武漢出臺的相關(guān)政策在眾多城市中具有一定的代表性，也具備了很強的競爭力。

可以看出，武漢當(dāng)前實施的人才政策，對全國范圍內(nèi)的高校畢業(yè)生展示了極其友好的一面，特別是住房、落戶等政策，在全國城市都在限購、控制人口數(shù)量的同時，武漢對于高校畢業(yè)生在一定程度上放寬了門檻，再加上城市良好的發(fā)展前景，都使得它在眾多城市的人才競爭中脫穎而出。