QQ號	1445272664	價格	5.0
公司名稱		公司類型	有限責任公司
分類	企業(yè)財務顧問服務	咨詢范圍	財務顧問
微信號	wangzhe-106	注冊區(qū)域	江浙滬地區(qū)
聯(lián)系人	王經(jīng)理	適用類型	有限責任公司

廣西梧州國資靈活用工平臺哪家靠譜點位低

互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟時代，怎么運用靈活用工呢？
在稅負壓力驟增的現(xiàn)在，企業(yè)想盡辦法少交稅，其中就有打主意的。全員不繳納！在入稅后，企業(yè)不繳納的問題管控越來越嚴格，對于不繳納的情況，一旦被查到，后果也是比較嚴重的。但是對于企業(yè)的非正式員工，是可以不用繳納的。
雖說非正式員工不用交，但是發(fā)出的現(xiàn)金工資是拿不回相應的票啊，這就造成企業(yè)嚴重缺乏成本票，所得稅壓力巨大。之前一位軟件開發(fā)的企業(yè)就是如此，很多別人單位的員工來企業(yè)接任務，款給他們但是私人不能提供票，造成該企業(yè)的費用票嚴重缺少，所得稅高。
面對這樣的靈活的用工模式，企業(yè)可以通過靈活用工平臺來解決。
企業(yè)通過靈活用工平臺，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€體經(jīng)營者或項目承接實施方，變雇傭關(guān)系為項目合作關(guān)系，企業(yè)將服務費和工資打給平臺，平臺為企業(yè)開具6%德 用于企業(yè)抵扣，然后平臺向人員和自由職業(yè)者支付相關(guān)報酬。
對比傳統(tǒng)用工模式的企業(yè)痛點：
（1）勞務成本高：調(diào)整，勞務成本高，用工 多元化成為企業(yè)大勢所趨
（2）無進項支出：無票支出無法稅前扣除
（3）支出不入賬、入賬不報稅 ：違規(guī)操作，面臨嚴重處罰
（4）稅負重：企業(yè)所得稅稅負重，當收返回 政策不理想
（5）合作風險：小微合作伙伴的稅務不規(guī)范，增加 了企業(yè)自身稅務成本和風險
（6）管理成本高：自由職業(yè)者流動大，信息管理及資金結(jié)算 困難，企業(yè)管理成本高
目前，靈活用工主要集中在工業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、零售行業(yè)、IT開發(fā)、設計制作等等用工量大的行業(yè)。在企業(yè)用工高峰或者季節(jié)性用工的時候，為企業(yè)提供相應的人員，然后通過平臺解決工資的問題。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟時代，靈活用工模式會越來越被更多人接受，傳統(tǒng)的用工模式將會因為靈活用工平臺的出現(xiàn)有所滯后。

靈活用工之個人工作室服務方案-由勞務所得轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營所得，合法合規(guī)納稅，提高稅后收入;自由職業(yè)者的痛點;1.繳納個稅高：按照勞務稿酬所得，每次應納稅;所得額的稅率在20%-40%;2.獲取難：個人無法直接提供;稅務局費時費力;3.公司注冊復雜：自行注冊公司;成本高、手續(xù)繁瑣、流程復雜;個人工作室解決方案;自由職業(yè)者通過靈活用工平臺認證成為個體工商戶，獲得個體執(zhí)照;工作室服務流程：通過線上平臺，采集身份信息，實現(xiàn)線上注冊、線上、電子回單上傳、財務報表發(fā)送等，并解決工商注冊、代理記賬、等線下服務。;靈活用工平臺：提交申請、企業(yè)審核、費用結(jié)算、流程公正透明。案例說明;C 先生過去是某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的電商設計師，由于設計能力不錯，私底下找他做電商設計的商業(yè)單子也越來越多，由于預算，雖是外包，對方要求 C 先生能夠提供正規(guī)的。沒使用靈活用工平臺之前;發(fā)生場景;;C 先生找朋友的公司幫忙，由于預算，對方公司的額度根本無法，并且也不是一項合法的行徑。解決方案;;后 C 先生只能被動地接受客戶給出的解決方案：先幫 C 先生完成報稅，但前提是 C 先生需要承擔 20-40% 的稅點。使用靈活用工平臺之后。發(fā)生場景;C先生在靈活用工平臺實名認證為個體工商戶，成立工作室。通過“工作室”與客戶簽署外包服務合同，并通過工作室繳納個人所得稅，綜合稅率6%左右，并可以拿到個人所得稅完稅憑證。解決方案;;C先生相比之前不再考慮報稅和問題并提高了收入。

靈活用工解決方案將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺+個人」組織輕型化：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、組織規(guī)模、業(yè)務形態(tài)，進行組織設計和關(guān)系變革，將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺+個人」，提升組織活力。平臺：利用靈活用工平臺，將企業(yè)內(nèi)部工作轉(zhuǎn)化為外部任務，通過平臺實現(xiàn)任務和自由職業(yè)者的精準匹配，改變以往增加工作、提升規(guī)模必須靠招聘人員的傳統(tǒng)方法。薪酬結(jié)算：在靈活用工平臺對任務結(jié)果進行驗收，并通過第三方支付，實現(xiàn)跨銀行、跨渠道、跨區(qū)域的及時支付，實現(xiàn)個人薪酬數(shù)據(jù)的及時推送。個人自助服務：通過靈活用工平臺，實現(xiàn)自由職業(yè)者的數(shù)據(jù)采集，賬戶信息、身份信息的自動化認證，有效降低企業(yè)發(fā)薪酬時的誤差率；自由職業(yè)者也可及時獲得薪酬信息。

對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制靈活用工形式，但是注意：每日工作不超過小時，每周工作時間不超過，靈活用工人員存在職業(yè)不穩(wěn)定、勞動合同不規(guī)范等特點，靈活用工人員般按兩種模式處理關(guān)系，如果是通過靈活用工平臺到單位的話，即可按勞務處理，如果不能平臺，只能按靈活就業(yè)人員參保和接續(xù)靈活用工關(guān)系。
靈活用工現(xiàn)狀，靈活用工不僅是種應急措施，更是未來用工的趨勢，社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。
：靈活用工模式，對于企業(yè)還有個人都是十分人性化，：發(fā)展趨勢，在西方發(fā)達國家，靈活用工模式已經(jīng)十分成熟，年，日本的靈活用工滲透率已高達%；美國緊隨其后，達到%；而中國的靈活用工占比為%，實際上，核定征收可以認定為是種懲罰性的手段，由于各種情況導致準確確定納稅人應納稅額，所以稅務機關(guān)才采核定征收依法核定納稅人應納稅款。
工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種般稱之為工時工作制，入稅政策從年就開始實施了，隨著政策的變化，企業(yè)用工成本上升、人口老齡化、越來越多年輕人開始進入職場、胎開放等系列的政策和人員代際變化等等因素給企業(yè)的用工方式、工作方式帶來了定的影響，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注彈性工作制與靈活用工。