2015年貴州省公務(wù)員面試培訓(xùn)6月27日開班

結(jié)構(gòu)化面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價，運(yùn)用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。其顯著特征是： 1．根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題。這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執(zhí)行人員對這些具體事例進(jìn)行評價，并建立題庫。結(jié)構(gòu)化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質(zhì)、動機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。 　　2．向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：（1）由簡易到復(fù)雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。 　　3．采用系統(tǒng)化的評分程序。從行為學(xué)角度設(shè)計(jì)出一套系統(tǒng)化的具體標(biāo)尺，每個問題都有確定的評分標(biāo)準(zhǔn)，針對每一個問題的評分標(biāo)準(zhǔn)，建立系統(tǒng)化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結(jié)構(gòu)有效性?！　〗Y(jié)構(gòu)化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目，各有各的特點(diǎn)和功能，為面試內(nèi)容和要素服務(wù)。另外，結(jié)構(gòu)化面試一般實(shí)行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進(jìn)行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例，成績匯總采用體操打分法——考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉一個高分，去掉一個低分，剩余有效考官評定分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均值，為考生的面試成績。
上課內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試
第三期開課時間：6月20號（火熱報(bào)名中。。。）
第四期開課時間：6月27號（火熱報(bào)名中。。。）
上課地點(diǎn)：貴陽大十字、遵義丁字口（ 同 時 開 班 ）
班次設(shè)置：
協(xié)議系列：先過關(guān)，后付費(fèi)，包住宿
班次名稱---學(xué)時---費(fèi)用
狀元致勝VIP協(xié)議班---10天9晚+n天密訓(xùn)---見協(xié)議
公職無憂VIP協(xié)議班---8天7晚+n天密訓(xùn)---見協(xié)議
翻盤通關(guān)VIP協(xié)議班---8天7晚+n天密訓(xùn)---見協(xié)議
成功直通車VIP協(xié)議班---6天5晚+n天密訓(xùn)---見協(xié)議
一對一VIP協(xié)議班---2天---見協(xié)議

實(shí)戰(zhàn)系列：小班面授，名師教學(xué)，保您滿意
班次名稱---學(xué)時---費(fèi)用
封閉特訓(xùn)班---8天7晚---3880元
周末特訓(xùn)班---6天5晚+n天密訓(xùn)---3280元
實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化班---6天5晚---2880元
實(shí)戰(zhàn)沖刺班---2天---880元

優(yōu)惠政策：
1.應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名減免1000元。
2.老學(xué)員推薦9折優(yōu)惠
3.團(tuán)報(bào)優(yōu)惠：2人以上9折優(yōu)惠，5人以上8.5折，10人以上8折優(yōu)惠
4.特困生視報(bào)班次情況可持相關(guān)證明高優(yōu)惠1000元。
5.優(yōu)惠不疊加，所有優(yōu)惠政策只享受高優(yōu)惠