勞務(wù)輸出,人力資源外包,全國(guó)派遣

目前已服務(wù)超3萬(wàn)名雇員，600多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、央企、實(shí)力民營(yíng)企業(yè)客戶(hù)，并在醫(yī)療、教育、公共服務(wù)、建筑、餐飲等領(lǐng)域不斷延伸與突破，形成了獨(dú)特的行業(yè)服務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)及技能，與客戶(hù)建立了更有深度、共生共贏的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。?擁有超過(guò)八百多萬(wàn)中高低人才數(shù)據(jù)庫(kù)，為客戶(hù)簡(jiǎn)化用工程序、提高工作效率，強(qiáng)勢(shì)推出“人才/崗位外包”服務(wù)，提供短期、項(xiàng)目性人員的招聘/培訓(xùn)/入離職管理，同時(shí)負(fù)責(zé)離職人員的補(bǔ)充、員工績(jī)效管理等全方位服務(wù)

青島英航人力，承接山東地區(qū)勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，代理招聘
1、代理招聘
2、勞務(wù)派遣?
3、勞務(wù)外包
4、靈活用工服務(wù)?
論那種服務(wù)方式，我們均能為貴司解決如下問(wèn)題：
（1）財(cái)務(wù)優(yōu)化需求:降低用工成本。
（2）管理優(yōu)化需求:規(guī)范管理,減少工作量,提高效率。
（3）用工支持需求:招聘服務(wù)。
（4）風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避需求：降低用工風(fēng)險(xiǎn),使用工更加合理合規(guī)。
（5）社稅優(yōu)化需求：為企業(yè)解決社?；鶖?shù)和個(gè)稅問(wèn)題

一、英航派工優(yōu)勢(shì)： 1、派工0水份，用工0虛假，所有招聘企業(yè)工價(jià)保真穩(wěn)定，無(wú)隱性收費(fèi)。 2、檔案管理員專(zhuān)招：全國(guó)派工，解決企業(yè)異地招聘難的問(wèn)題，15天內(nèi)保到崗30人以上，實(shí)行勞務(wù)外包，人員保到崗，保替換，企業(yè)方不用承擔(dān)任何用工風(fēng)險(xiǎn)和人員不穩(wěn)定因素，保障按工期內(nèi)項(xiàng)目交付。 3、人才租賃：解決企業(yè)人才不足， 應(yīng)對(duì)企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域某一周期內(nèi)的人才缺失，在崗補(bǔ)編困難，無(wú)法實(shí)施有效招聘及補(bǔ)缺。 4、轉(zhuǎn)移派遣：①有效規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；②規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ③企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時(shí)，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。 二、實(shí)現(xiàn)真正意義上“英航用工，隨用隨到”的便捷用工模式。解決了客戶(hù)對(duì)于靈活用工的需求。為企業(yè)代理招聘、用工合同簽訂、用退工手續(xù)辦理、社保公積金繳納、薪資發(fā)放、代扣個(gè)稅、證件代辦等系列服務(wù)； 三、方便企業(yè)裁減人員避開(kāi)企業(yè)減員退工需要審批的程序 四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來(lái)負(fù)面影響 五、用工制度雙軌化引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)不同員工分級(jí)管理 用工制度的雙軌化，可以有效引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)不同員工的分級(jí)管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級(jí)，從而真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和綜合管理效率。 六、能有效規(guī)避日趨嚴(yán)格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度 七、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的報(bào)表指標(biāo) 公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括人事代理、社保公積金代理、代理招聘、人事外包、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、轉(zhuǎn)移派遣、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、小微企業(yè)補(bǔ)助申領(lǐng)、靈活用工、工商注冊(cè)、各種經(jīng)營(yíng)許可證辦理、招聘外包、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源服務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢(xún)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌策劃、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、KPI考核體系設(shè)計(jì)。同時(shí)還為客戶(hù)提供“戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)管理、制度管理”的咨詢(xún)服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)策劃、企業(yè)人力資源培訓(xùn)、營(yíng)銷(xiāo)技能培訓(xùn)、職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)及員工激勵(lì)等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)。 公司目前已服務(wù)超3萬(wàn)名雇員，100多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、央企、實(shí)力民營(yíng)企業(yè)客戶(hù)，并在醫(yī)療、教育、文體、信息科技、軟件科技、公共服務(wù)、建筑、餐飲等領(lǐng)域不斷延伸與突破，形成了特的行業(yè)服務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)及技能，與客戶(hù)建立了更有深度、共生共贏的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。目前合作部分企業(yè)有中石化集團(tuán)（青島）合作方；青島麗達(dá)集團(tuán)；青島億嘉蓮連鎖商業(yè)管理集團(tuán)；合肥精檔信息技術(shù)、上海易鯤信息科技、蘇州衡盛信息技術(shù)、青島德潤(rùn)電子、青島優(yōu)墨教育集團(tuán)、青島小神龍教育集團(tuán)、煙臺(tái)海陽(yáng)三賢電子科技、青島舒元日佳電子、上海由由現(xiàn)代科技、蘇州新大洲本田、日立集團(tuán)、上海日東光學(xué)、河北鐵路局等。 擁有超過(guò)八百多萬(wàn)中高低人才數(shù)據(jù)庫(kù)，為客戶(hù)簡(jiǎn)化用工程序、提高工作效率，強(qiáng)勢(shì)推出“人才/崗位外包”服務(wù)，提供短期、項(xiàng)目性人員的招聘/培訓(xùn)/入離職管理，同時(shí)負(fù)責(zé)離職人員的補(bǔ)充、員工績(jī)效管理等服務(wù)。

目前合作部分企業(yè)有中石化集團(tuán)（青島）合作方；青島麗達(dá)集團(tuán)；青島億嘉蓮連鎖商業(yè)管理集團(tuán)；合肥精檔信息技術(shù)、上海易鯤信息科技、蘇州衡盛信息技術(shù)、青島德潤(rùn)電子、青島優(yōu)墨教育集團(tuán)、青島小神龍教育集團(tuán)、煙臺(tái)海陽(yáng)三賢電子科技、青島舒元日佳電子、上海由由現(xiàn)代科技、蘇州新大洲本田、日立集團(tuán)、上海日東光學(xué)、河北鐵路局等。 擁有超過(guò)八百多萬(wàn)中高低人才數(shù)據(jù)庫(kù)，為客戶(hù)簡(jiǎn)化用工程序、提高工作效率，強(qiáng)勢(shì)推出“人才/崗位外包”服務(wù)，提供短期、項(xiàng)目性人員的招聘/培訓(xùn)/入離職管理，同時(shí)負(fù)責(zé)離職人員的補(bǔ)充、員工績(jī)效管理等服務(wù)。

一、英航派工優(yōu)勢(shì)： 1、派工0水份，用工0虛假，所有招聘企業(yè)工價(jià)保真穩(wěn)定，無(wú)隱性收費(fèi)。 2、檔案管理員專(zhuān)招：全國(guó)派工，解決企業(yè)異地招聘難的問(wèn)題，15天內(nèi)保到崗30人以上，實(shí)行勞務(wù)外包，人員保到崗，保替換，企業(yè)方不用承擔(dān)任何用工風(fēng)險(xiǎn)和人員不穩(wěn)定因素，保障按工期內(nèi)項(xiàng)目交付。 3、人才租賃：解決企業(yè)人才不足， 應(yīng)對(duì)企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域某一周期內(nèi)的人才缺失，在崗補(bǔ)編困難，無(wú)法實(shí)施有效招聘及補(bǔ)缺。 4、轉(zhuǎn)移派遣：①有效規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；②規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ③企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時(shí)，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮或監(jiān)督下從事勞動(dòng)，系一種特殊的雇傭勞動(dòng)形態(tài)。

問(wèn)：什么是勞務(wù)派遣？
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。
問(wèn)：派遣形式有哪些？
派遣形式：1、完全派遣2、轉(zhuǎn)移派遣3、轉(zhuǎn)移派遣4、適用派遣5、短期派遣6、項(xiàng)目派遣7、晚間派遣8、鐘點(diǎn)派遣9、雙休日派遣10、集體派遣
問(wèn)：服務(wù)內(nèi)容？
服務(wù)內(nèi)容:1、招聘管理2、勞動(dòng)合同3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)4、支付工資5、仲裁及訴訟6、勞動(dòng)爭(zhēng)議
問(wèn)：派遣優(yōu)勢(shì)
派遣優(yōu)勢(shì)：1、降低用人成本2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)3、減少勞動(dòng)糾紛