GE管理培訓(xùn)生
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GE管理培訓(xùn)生
先就我的視角和切身感受，說說GE對應(yīng)屆生的培養(yǎng)制度。也就是現(xiàn)在流行業(yè)界，卻又成功者寥寥的管理培訓(xùn)生制度。
歐美的大型企業(yè)都有招收應(yīng)屆生進(jìn)來培養(yǎng)的慣例，做的比較成功的典型企業(yè)是GE和BOSCH。
BOSCH屬于預(yù)先規(guī)劃設(shè)計型。加入GE之前，跟BOSCH的HRM也談過offer，HRM向我展示了我入職后的三年職業(yè)規(guī)劃設(shè)計，并引以為傲。可惜我不太屬于習(xí)慣被歐洲企業(yè)規(guī)劃，所以選擇了更具競爭壓力的美國GE。
對應(yīng)屆生來說，加入GE也不算壞事。
GE擁有一系列針對畢業(yè)生的領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目，包括財務(wù)管理培訓(xùn)生項(xiàng)目（FMP）、信息技術(shù)與信息管理領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目（IMLP）、運(yùn)營管理領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目（OMLP）、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目（TLP）和商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目（CLP）等。舉例來說，F(xiàn)MP在GE全球已經(jīng)有90多年的歷史了，在中國也已經(jīng)有15年的歷史。這幾個項(xiàng)目主要培養(yǎng)leadership。除leadership外也有純技術(shù)類的“愛迪生工程師”項(xiàng)目，要求技術(shù)層面更高一些，薪水也會高大概1~2K.
從我的工作職責(zé)來說，接觸多的是OMLP和FMP兩種培訓(xùn)生。他們一般來自全球的名牌大學(xué)本科或重點(diǎn)大學(xué)碩士，經(jīng)過大約6輪面試進(jìn)入公司。對每個管理培訓(xùn)生來說，整個培訓(xùn)項(xiàng)目歷時2年，GE國內(nèi)或國際工廠內(nèi)四次輪崗。每半年一個周期，需要在這段時間培訓(xùn)的工廠內(nèi)，完成一個比較重要的改善項(xiàng)目。例如LEAN,GREEN BELT等項(xiàng)目。當(dāng)然，之前會安排幾次國內(nèi)外的專業(yè)培訓(xùn)。如果這半年做不出足夠證明自己leadership和發(fā)現(xiàn)改善機(jī)會并完成項(xiàng)目能力的案例，則會被視為能力不足以畢業(yè)而被開除。
每個管理培訓(xùn)生在組織結(jié)構(gòu)上有兩個leader，一個是整個全球管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的leader或者說項(xiàng)目經(jīng)理，一個工廠內(nèi)實(shí)際工作崗位的某個部門經(jīng)理。全球項(xiàng)目leader會通過每周的電話會議來監(jiān)督培訓(xùn)生的工作和項(xiàng)目進(jìn)度。
大部分是能畢業(yè)并留在GE工作的，也有一些半途而廢或跳槽。去年有一個還跳去麥肯錫，但是估計會懷念GE的相對悠閑的工作氛圍吧。
GE管理培訓(xùn)生http://www.ge.com/cn/careers/GE-training-center
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