杭州拓展訓(xùn)練之學(xué)了不用不如不學(xué)
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| 類別 | 拓展訓(xùn)練 | 詳細(xì)地址 | 杭州周邊南京萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)西堤街區(qū)3棟2單元8 |
杭州拓展訓(xùn)練之學(xué)了不用不如不學(xué)
如今企業(yè)愈加重視員工培訓(xùn)，各種類型的培訓(xùn)方式蜂擁而至，讓企業(yè)管理者應(yīng)接不暇。無(wú)論哪類培訓(xùn)，培訓(xùn)效果和應(yīng)用性是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所看重的，培訓(xùn)的內(nèi)容可以讓學(xué)員學(xué)以致用是關(guān)鍵所在。拓展訓(xùn)練作為一種新穎的培訓(xùn)方式受到企業(yè)歡迎，它是如何讓學(xué)員學(xué)以致用的呢？
1、體驗(yàn)式的培訓(xùn)項(xiàng)目加深學(xué)員親身體驗(yàn)感
拓展訓(xùn)練與傳統(tǒng)培訓(xùn)較大的不同點(diǎn)就在于體驗(yàn)式培訓(xùn)。學(xué)員在教練的指導(dǎo)下親身體驗(yàn)培訓(xùn)課程，而不是傳統(tǒng)的知識(shí)口頭傳播。學(xué)員專心置身訓(xùn)練中，全程參與，與同伴共享苦樂(lè)，這種方式的培訓(xùn)體驗(yàn)更多，體會(huì)也更多。
2、心得分享傳播培訓(xùn)力量
每個(gè)拓展項(xiàng)目體驗(yàn)過(guò)后，教練會(huì)組織學(xué)員分享個(gè)人心得體會(huì)。學(xué)員根據(jù)自己和同伴表現(xiàn)總結(jié)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并會(huì)聯(lián)系到日常工作，表明日后工作如何應(yīng)用培訓(xùn)中得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。每個(gè)學(xué)員看問(wèn)題的角度不盡相同，培訓(xùn)后達(dá)到的目的也有所不同。
3、教練總結(jié)讓學(xué)員學(xué)以致用
拓展訓(xùn)練結(jié)束的較后一個(gè)環(huán)節(jié)就是教練點(diǎn)評(píng)。教練是整個(gè)培訓(xùn)場(chǎng)看得較透徹的觀眾，他以旁觀者的角度客觀公正地觀察每一名學(xué)員的表現(xiàn)，并根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)。教練都具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，其總結(jié)的切入點(diǎn)很深的貫徹到學(xué)員工作中，指出參訓(xùn)學(xué)員的優(yōu)點(diǎn)和不足，學(xué)員們回去后要揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，創(chuàng)造出不一樣的明天。
如果培訓(xùn)后不加以應(yīng)用不僅浪費(fèi)人力、物力，還浪費(fèi)了較寶貴的時(shí)間。企業(yè)在選擇培訓(xùn)時(shí)就該選擇像拓展訓(xùn)練這樣高效率學(xué)以致用的課程，如此學(xué)了就不是白學(xué)！
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