機制智慧 5000元每人
面議元2023-03-13 12:49:59
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王璘國
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機制智慧 5000元每人
如何讓員工主動承擔責任？
如何制定公司內部自動自發(fā)機制， 迅速提升執(zhí)行力、隊伍合作力？
如何讓員工主動為公司操心？
如何制定適合企業(yè)發(fā)展的分配機制 、獎勵機制？如何留住人才？
如何讓你的顧客發(fā)自內心轉介紹？
如何讓孩子聽你的話、為你承擔責任？
如何讓股東操心、跟公司的方向目標一致？ 二、機制課程收益：
企業(yè)高層留不住，挖過來的人才績效平平
企業(yè)如何發(fā)展？如何超越競爭對手？
整體基層員工工作不積極，沒有動力
企業(yè)領導如何做，才能既輕松又賺錢？
家族化企業(yè)矛盾重重，工作效率不及“外人”
在市場上，如何規(guī)避企業(yè)的風險？
無論怎么培訓，也無法從根本解決員工的狀態(tài)
如何做一個賺錢的代理商？
企業(yè)高層及員工整體責任心不強、普遍忠誠度低
如何創(chuàng)建自己的企業(yè)文化？
股東之間 無休止的糾紛、甚至對簿公堂
如何獲得股東、高層、員工的支持？
企業(yè)各部門相互扯皮、績效低下、內耗嚴重
企業(yè)如何做廣告宣傳有效？
企業(yè)老板又忙又累，而其他人只是機械性工作
如何找到企業(yè)持續(xù)發(fā)展、基業(yè)長青之路？
領導思想執(zhí)行不到位，整體執(zhí)行力低下
如何準確的把握行業(yè)的趨勢？
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