陜西省工程師職稱制度即將發(fā)生重大變化

職稱制度將發(fā)生重大變化！
2017年，人社部《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》?！兑庖姟诽岢?，力爭(zhēng)通過３年時(shí)間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)。
目前，工程技術(shù)人才、會(huì)計(jì)人員、自然科學(xué)研究人員、民用航空飛行技術(shù)人員、技工院校教師等系列的職稱制度改革已經(jīng)啟動(dòng)。下面就以工程技術(shù)人員為例做一重點(diǎn)說明。
職稱制度將發(fā)生重大變化！
2017年，人社部《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》?！兑庖姟诽岢?，力爭(zhēng)通過３年時(shí)間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)。
目前，工程技術(shù)人才、會(huì)計(jì)人員、自然科學(xué)研究人員、民用航空飛行技術(shù)人員、技工院校教師等系列的職稱制度改革已經(jīng)啟動(dòng)。下面就以工程技術(shù)人員為例做一重點(diǎn)說明。
暢通民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道
民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、所有制等制約，不斷拓寬民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，確保民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公平公正參與職稱評(píng)審。積極創(chuàng)造條件，逐步在專業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等地設(shè)立職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，或通過工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織受理民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)。建立民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)兜底機(jī)制，現(xiàn)有非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評(píng)審委員會(huì)，要向民營(yíng)企業(yè)平等開放。加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及相關(guān)單位在初、中級(jí)職稱認(rèn)定工作中應(yīng)做到及時(shí)受理、集中辦理。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。各地不具備評(píng)審能力的職稱系列或?qū)I(yè)，可按照有關(guān)規(guī)定委托評(píng)審。
建立健全民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)
各地、各部門要堅(jiān)決按照黨中央、國(guó)務(wù)院要求，認(rèn)真清理與企業(yè)性質(zhì)掛鉤的職稱評(píng)定政策，確?？萍?、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審方面享有平等待遇。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要堅(jiān)持“屬地化、專業(yè)化、規(guī)范化”原則，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限建立健全民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)。探索組建社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)，可遴選專業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會(huì)組織、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等組建社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)，開展民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，支持人才資源密集、技術(shù)實(shí)力雄厚、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，或由民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合組建職稱評(píng)審委員會(huì)，按程序報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案后開展自主評(píng)審。建立公開透明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的遴選和退出機(jī)制，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門結(jié)合實(shí)際，對(duì)社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)和自主評(píng)審民營(yíng)企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審工作規(guī)范有序，穩(wěn)妥推進(jìn)。
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