西安思拓戶外游樂隊伍拓展訓(xùn)練公司拓展訓(xùn)練介紹
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西安思拓戶外游樂隊伍拓展訓(xùn)練公司拓展訓(xùn)練介紹
建立一流的隊伍需要經(jīng)過艱辛的工作和努力，在日趨激烈的市場競爭中，越來越多的企業(yè)在培訓(xùn)員工知識技能的同時，更加注重隊伍合作和提高、改善員工的心理素質(zhì)，當(dāng)中戶外游樂隊伍拓展培訓(xùn)已成為為有效的培訓(xùn)方法之一。
拓展訓(xùn)練從本質(zhì)上講是一種培訓(xùn)，但又不同與以往傳統(tǒng)的教師在課堂上傳授知識的學(xué)習(xí)方式，它是一種體驗式的培訓(xùn)，就是首先要去體驗，通過體驗去感悟，并不斷提升自己的感悟。
由于這個特點，拓展訓(xùn)練一般用于精神方面如綜合素質(zhì)、隊伍精神、進取意識、人生態(tài)度的培養(yǎng)，企業(yè)則多將其用于企業(yè)文化方面的員工培訓(xùn)。不是所有拓展訓(xùn)練都能起到傳遞企業(yè)文化的作用，拓展培訓(xùn)與企業(yè)文化的結(jié)合點關(guān)鍵在于后對游戲的總結(jié)分析，也就是說游戲的目的終落實到企業(yè)文化上。如果沒有游戲后的總結(jié)分析，那么拓展訓(xùn)練就變成一個娛樂性的項目，而不是培訓(xùn)了。
好的拓展訓(xùn)練是建立在對企業(yè)的深入調(diào)研和分析基礎(chǔ)上的。
另外，拓展訓(xùn)練也有其局限性，由于它的效果與個人體驗相關(guān)，理解的程度依賴于員工自身的感悟深淺。因此它也只是有助于傳遞企業(yè)文化，而不能替企業(yè)解決所有的企業(yè)文化問題。
目前，我國面對企業(yè)人的職業(yè)化學(xué)習(xí)，培訓(xùn)活動并不少，方法上絕大多數(shù)是傳統(tǒng)的灌輸式教育，這樣的培訓(xùn)往往容易流于形式，或者枯燥乏味、或者名不符實，實際成效并不顯著，有的人甚至把這種培訓(xùn)視為緊張工作之余的度假療養(yǎng)和交際活動。
以體驗，經(jīng)驗分享為教學(xué)形式的拓展訓(xùn)練的出現(xiàn)，打破了以往傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，它吸收了國外先進的經(jīng)驗，同時注意適應(yīng)中國人的心理特征與接受風(fēng)格，將大部分課程放在戶外，精心設(shè)置了系列新穎、刺激的情景，讓學(xué)員主動地去體會，去解決問題，在參與，體驗的過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，然后通過學(xué)員共同討論總結(jié)，進行經(jīng)驗分享，感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理 。
在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟，對自已、對同仁、對隊伍重新認識、重新定位，這是拓展訓(xùn)練給我的心靈震撼，也是拓展訓(xùn)練的意義所在。
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