渭南西岳拓展訓(xùn)練專業(yè)品質(zhì)

[隊(duì)伍建設(shè)與高效溝通課程]

有了一個隊(duì)伍，并不意味著您已經(jīng)萬事大吉，因?yàn)槿魏侮?duì)伍不會自己自動成熟，她需要您科學(xué)的引領(lǐng)，需要

您悉心的呵護(hù)，需要您一步一步將隊(duì)伍向更高的層次推進(jìn)，需要您去引爆您的隊(duì)伍合力。

[適合對象]

需要提升和改善隊(duì)伍績效的部門或者公司、團(tuán)體的整體隊(duì)伍。

[課程特點(diǎn)]

1、進(jìn)入21世紀(jì)，隨著市場競爭的日益激烈，高績效和富有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍建設(shè)與溝通就顯得尤為重要。

2、如何使1+1大于2，如何引爆隊(duì)伍合力，正確答案就是進(jìn)行有效的隊(duì)伍建設(shè)，使隊(duì)伍內(nèi)部能夠有效、高效的溝通的運(yùn)作！

3、根據(jù)有關(guān)研究機(jī)構(gòu)的研究成果表明，在中國一個隊(duì)伍能否進(jìn)行有效的溝通已經(jīng)成為影響一個企業(yè)成敗的關(guān)鍵，很多隊(duì)伍正是由于不能進(jìn)行有效溝通而導(dǎo)致內(nèi)耗增高、人員變動頻繁、隊(duì)伍效率低下！

4、正是基于上述背景，西岳資訊成功研發(fā)了以隊(duì)伍高空挑戰(zhàn)項(xiàng)目為載體的隊(duì)伍建設(shè)與高效溝通課程，幫您迅速建立一支能力優(yōu)秀、更充滿自信、高效有序、隊(duì)伍協(xié)作精神強(qiáng)、溝通交流及時(shí)高效的隊(duì)伍。

[課程目標(biāo)]

1、增加隊(duì)伍的凝聚力，打造一支精品隊(duì)伍；

2、加強(qiáng)、提高隊(duì)伍之間的協(xié)作、溝通能力，員工間、企業(yè)各部門間能夠主動溝通、默契配合，極大地提高工作效率。

3、強(qiáng)化隊(duì)員對隊(duì)伍的認(rèn)同感和信任感，激發(fā)公司成員的集體榮譽(yù)感，挖掘員工在工作上的更多潛能，塑造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的高績效隊(duì)伍；

4、發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍建設(shè)中存在的大不足，深刻認(rèn)識與優(yōu)秀隊(duì)伍的差距；

5、總結(jié)培訓(xùn)成果，找到解決日常工作問題的有效方法。

6、通過后續(xù)評估服務(wù)提升培訓(xùn)效果并使之發(fā)生裂變、催化和持續(xù)的作用，確保培訓(xùn)效果的大化。

[企業(yè)新人融入課程]

培養(yǎng)新員工對企業(yè)文化的認(rèn)同，加快新員工相互之間的了解和溝通，調(diào)整新員工的心態(tài)以及市新員工盡快融入公司，在新人投入產(chǎn)出比上得到優(yōu)結(jié)果。

[適合對象]

企事業(yè)單位的整體隊(duì)伍，適合于新組建的隊(duì)伍和有新人加入的隊(duì)伍。

[課程特點(diǎn)]

1、 如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？

2、 如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？

3、 如何使新領(lǐng)導(dǎo)迅速在隊(duì)伍中樹立威望、形成隊(duì)伍核心帶領(lǐng)公司迅速發(fā)展？

4、 如何使一個新組建的隊(duì)伍迅速破冰起航、高效有序的運(yùn)行

據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)研究表明：一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時(shí)間。但其中難解決的問題實(shí)際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到優(yōu)結(jié)果？這是每一個新創(chuàng)立的企業(yè)和成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。本課程通過的科學(xué)情境設(shè)計(jì)，讓參加隊(duì)員從隊(duì)伍的成功和失敗的體驗(yàn)中完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變，使隊(duì)員能夠在短時(shí)間內(nèi)跟企業(yè)隊(duì)伍融為一體，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的解決方案。

[課程目標(biāo)]

1、加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，幫助新人快速融入隊(duì)伍，培養(yǎng)隊(duì)伍精神，增加隊(duì)伍的凝聚力，打造一支精品隊(duì)伍。

2、加強(qiáng)新人對隊(duì)伍的認(rèn)同感、信任感和歸屬感，明確隊(duì)伍和個人發(fā)展方向。

3、培養(yǎng)新人對隊(duì)伍文化的認(rèn)同，使新人在體驗(yàn)中去感觸、理解和認(rèn)同隊(duì)伍文化，同時(shí)可以完成隊(duì)伍文化和理念的導(dǎo)入

4、加強(qiáng)、提高隊(duì)伍之間的協(xié)作、溝通能力，打造一支高效有序的隊(duì)伍；

5、挖掘新人潛能，通過挑戰(zhàn)自我，發(fā)現(xiàn)自我、認(rèn)識自我，充分挖掘自身潛力，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。

6、培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維和綜合能力，提高認(rèn)識問題和解決問題的能力。

7、隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)還可以多方位地考察、選擇新人，在新人投入產(chǎn)出比上得到優(yōu)結(jié)果。

8、總結(jié)培訓(xùn)成果，找到解決日常工作問題的有效方法，并通過后續(xù)評估服務(wù)提升培訓(xùn)效果并使之發(fā)生裂變、催化和持續(xù)的作用，確保培訓(xùn)效果的大化。