補(bǔ)交社保申請(qǐng),i信社保

1、代繳社保（正常企業(yè)五險(xiǎn)，適用于買(mǎi)房、享受生育險(xiǎn)、孩子上學(xué)社保，落戶等，離職后社保不想斷交者）
2、一次性補(bǔ)交1－12年社保，不限戶籍，全國(guó)轉(zhuǎn)移

對(duì)企業(yè)的幫助有哪些：提率，風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。 具體而言： 1、幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力； 2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率； 3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、性起到促進(jìn)作用； 4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、業(yè)體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)； 5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)； 6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度； 7、不會(huì)因?qū)T的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以補(bǔ)繳1至15年，戶籍不限，繳費(fèi)低。
一、沒(méi)交過(guò)社保的
1.女50周歲、男60周歲以下，可一次性補(bǔ)繳15-22年養(yǎng)老保險(xiǎn)，到女50周歲、男60周歲時(shí)辦理退休。女性50退休比55退休多領(lǐng)好幾萬(wàn)退休金。
2.女性50-55周歲，可一次性補(bǔ)繳15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，女55退休。
3.超過(guò)退休年齡（女性55周歲、男性60周歲以上），可一次性補(bǔ)繳15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，然后辦理退休，領(lǐng)取退休金。
二、已交過(guò)社保的
1.將來(lái)到退休年齡（女50周歲、男60周歲）交不夠15年的，可以補(bǔ)交社保剩余年限，達(dá)到社保累計(jì)15年的退休要求。
2.其他因社保斷繳的，可根據(jù)您的需要進(jìn)行補(bǔ)交。
更多關(guān)于社保的信息，請(qǐng)咨詢。

問(wèn)：可以補(bǔ)交嗎？
答：可一次性繳納1-15年社會(huì)養(yǎng)老險(xiǎn)，戶籍不限, 全國(guó)范圍內(nèi)補(bǔ)繳。
問(wèn)：多大年齡可以補(bǔ)交？
答：女性55周歲前、男性60周歲前，從未交納過(guò)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可一次性補(bǔ)繳1-15年養(yǎng)老險(xiǎn)。
問(wèn)：到了退休年齡可以補(bǔ)嗎？
答：.臨近退休年齡，繳費(fèi)不滿15年的參保人員，可補(bǔ)繳剩余年限。
問(wèn)：超了可以補(bǔ)嗎？
答：.超過(guò)退休年齡（女性超過(guò)55周歲、男性超過(guò)60周歲）未享受國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的可一次性補(bǔ)繳，當(dāng)月辦理，次月退休，即可領(lǐng)取退休金。
問(wèn)：有沒(méi)有戶籍限制？
答：城鎮(zhèn)戶口、農(nóng)村戶口、中斷、從未參保人員均可辦理。
問(wèn)：是企業(yè)身份嗎？
答：.本公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)均以企業(yè)職工身份繳納。