2019年人力資源管理師發(fā)展優(yōu)勢(shì) 唐山鴻達(dá)學(xué)校
————認(rèn)證資質(zhì)————
- 個(gè)人未認(rèn)證
- 企業(yè)未認(rèn)證
- 微信未認(rèn)證
- 手機(jī)已認(rèn)證
線上溝通
與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實(shí)商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請(qǐng)與商家確定保障實(shí)效
| 具體課程 | 人力資源培訓(xùn) | 類(lèi)別 | 教育/人力/市場(chǎng) |
| 標(biāo)簽 | 人力資源師，人力資源師考試，人力資源師報(bào)名，人力資源師報(bào)名條件，人力資源師考試資料 | 主要課程 | 企業(yè)人力資源管理師 |
| 授課方式 | 面授、網(wǎng)課 | 形式 | 周末班 |
| 周期 | 1-3個(gè)月 | 地址補(bǔ)充 | 世紀(jì)廣場(chǎng)D-1唐山鴻達(dá)學(xué)校 |
2019年人力資源管理師發(fā)展優(yōu)勢(shì) 唐山鴻達(dá)學(xué)校
2019年人力資源管理師發(fā)展優(yōu)勢(shì)
優(yōu)勢(shì)：就業(yè)機(jī)會(huì)多；
可以在任何行業(yè)的企業(yè)及政府部門(mén)任職技能通用性強(qiáng);
“人”是管理的核心，人力資源技能為進(jìn)入管理層提供充分支撐 穩(wěn)定成就感強(qiáng)：HR人員在企業(yè)中受到廣泛認(rèn)可，可獲得充分的施展空間和資源支持
職業(yè)成長(zhǎng)性強(qiáng)：學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多，可接觸較多的其他知識(shí)，易于實(shí)現(xiàn)跨越性的橫向發(fā)展
企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)面臨著激烈競(jìng)爭(zhēng)，其核心是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支具有開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍，是企業(yè)人力資源部門(mén)的重大責(zé)任。
人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。
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