成都申請(qǐng)建筑企業(yè)資質(zhì)有哪些困難？如何降低難度？

建筑行業(yè)資質(zhì)待遇復(fù)雜，稍有不慎就有可能半途而廢。所以很多建筑企業(yè)會(huì)選擇資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)辦理資質(zhì)。畢竟相對(duì)于新企業(yè)，資質(zhì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)在過(guò)程中更為熟悉和專業(yè)。那么，申請(qǐng)建筑企業(yè)資質(zhì)有哪些困難呢？如何降低難度？成都建筑資質(zhì)辦理代辦

成都申請(qǐng)建筑企業(yè)資質(zhì)有哪些困難？如何降低難度？

　　首先，合格人員不足以完成資格認(rèn)定過(guò)程。



　　不管你申請(qǐng)什么類型的施工資質(zhì)，最重要的是人員。施工資質(zhì)申請(qǐng)信息與人員職稱有關(guān)。任何資格申請(qǐng)都需要相應(yīng)的人員，幾十人。建筑企業(yè)申報(bào)的資質(zhì)類型越多，需要的人員就越多。這些人缺一不可。比如建筑工程師，技術(shù)工人。



　　1、企業(yè)建筑工程師數(shù)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。



　　對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果建筑工人數(shù)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，就不可能申請(qǐng)資質(zhì)。目前有兩種方法：首先，公司培訓(xùn)員工參加建造師考試，以達(dá)到資格要求。然而，這需要很多時(shí)間。畢竟建筑師考試一年才考一次，相當(dāng)于高考。二是企業(yè)選擇了“人才招聘”的方式，讓有建造師資格證的人來(lái)施工企業(yè)。



　　2、企業(yè)技術(shù)人員。



　　公司可以選擇專業(yè)的資質(zhì)代理人為你安排考試，既可以節(jié)省時(shí)間，又可以避免浪費(fèi)資源。



　　其中，建筑企業(yè)法人不得錄用，其他人員不得錄用。建筑公司很難招聘到所有合格的員工。建議企業(yè)找有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)來(lái)完成。需要注意的是，企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要達(dá)到相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)施工工程師的專業(yè)要達(dá)到報(bào)考的資質(zhì)要求。



　　二是對(duì)新企業(yè)資質(zhì)沒(méi)有業(yè)績(jī)要求；



　　新的建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)沒(méi)有業(yè)績(jī)要求，只有在資質(zhì)升級(jí)的情況下。目前施工資質(zhì)升級(jí)的績(jī)效需要備案，只有四庫(kù)一平臺(tái)可以查詢的績(jī)效才是有效績(jī)效。同時(shí)，績(jī)效動(dòng)態(tài)驗(yàn)證是提高施工企業(yè)資質(zhì)的另一個(gè)難點(diǎn)。另外，老企業(yè)資質(zhì)升級(jí)需要業(yè)績(jī)，前提是老企業(yè)需要記錄業(yè)績(jī)。



　　3.企業(yè)人員申請(qǐng)資格時(shí)的社保。



　　企業(yè)在申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)會(huì)遇到很多社保問(wèn)題。比如人們需要繳納社保。但是，如果人才有社保，就需要企業(yè)來(lái)決定。



　　4.資質(zhì)申請(qǐng)材料。



　　雖然已經(jīng)實(shí)施了電子數(shù)據(jù)上報(bào)，但不需要提交書(shū)面申請(qǐng)材料，但很多人對(duì)此表示懷疑。邊肖建議不熟悉資質(zhì)處理的企業(yè)直接出具資質(zhì)申報(bào)材料，難以發(fā)現(xiàn)電子文件申報(bào)系統(tǒng)存在的問(wèn)題。

成都申請(qǐng)建筑企業(yè)資質(zhì)有哪些困難？如何降低難度？

　　以上是關(guān)于降低辦理施工資質(zhì)的難度。施工資質(zhì)的處理雖然復(fù)雜，但其數(shù)據(jù)和流程基本固定。只要有足夠的準(zhǔn)備，關(guān)注細(xì)節(jié)和流程并不難。