企業(yè)招聘員工是需要花費(fèi)很多人力物力的，當(dāng)企業(yè)需要大批量員工時(shí)，單憑企業(yè)的HR是很難在短期內(nèi)滿(mǎn)足用工需求的，這時(shí)人事代理就能幫到企業(yè)，企業(yè)把員工的招聘工作交給人事代理工作，通過(guò)人事代理服務(wù)可以在一定程度上能減輕HR部門(mén)的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

員工社保、社保報(bào)銷(xiāo)等事務(wù)性工作也可以交給人事代理公司，企業(yè)是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報(bào)銷(xiāo)工作更加麻煩，企業(yè)為什么不把這些交給人事代理來(lái)做呢？因?yàn)檫@些工作通常要和政府部門(mén)打交道，相比之下，人事代理公司會(huì)有更廣闊的人脈資源。

目前許多企業(yè)的人事工作是很雜亂的，甚至于單憑一個(gè)人員崗位已經(jīng)忙不過(guò)來(lái)，往往會(huì)付出很多的人工成本。因此企業(yè)需要進(jìn)行人事事務(wù)的簡(jiǎn)化，那么人事代理服務(wù)就應(yīng)運(yùn)而生。人事代理公司所采用的是專(zhuān)業(yè)化的管理流程和服務(wù)，可以有效降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提升員工滿(mǎn)意度。讓企業(yè)持續(xù)獲得先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)。人才功能的成功運(yùn)行需要提高技術(shù)投資能力。