工作外包產(chǎn)品也是一種靈活就業(yè)方式。例如客戶公司的人事專員要休產(chǎn)假，有6個(gè)月的空檔期，需要我們派一個(gè)人事專員去服務(wù)6個(gè)月，這種情況比較多，例如前臺(tái)行政人員、IT人員、財(cái)務(wù)人員都會(huì)有這種崗位外包，針對(duì)政府部門、國企和外企，更多的情況是解決編制問題，在沒有編制的情況下，只能采取崗位外包。

人力資源外包服務(wù)越來越為大多數(shù)企業(yè)所青睞，我們知道人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)是顧客的需求，只有從顧客的需要出發(fā)，為了能夠開發(fā)出適銷對(duì)路的人力資源服務(wù)產(chǎn)品，由于市場(chǎng)波動(dòng)和季節(jié)性需求，企業(yè)既有長期、穩(wěn)定的就業(yè)需求，也有短期彈性的就業(yè)需求。

人力資源外包公司服務(wù)是一個(gè)典型的依賴于人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專長的獵手才是專業(yè)人力外包平臺(tái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但這一行業(yè)還有一個(gè)明顯的缺點(diǎn)，就是入門門檻比較低，人員流失非常高，人才外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重，企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量普遍不能保證。因此，在選擇專業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)時(shí)，這一點(diǎn)要特別注意。

豐富的工作經(jīng)歷：專業(yè)的人力資源外包公司中，沉積了很多專業(yè)人才對(duì)工作具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于在知名的企業(yè)中都需要就業(yè)人員有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和日常處理事務(wù)接待人員的禮貌意識(shí)，滿足了企業(yè)多層篩選浪費(fèi)時(shí)間和人力的現(xiàn)象。

通過和人力資源公司合作，企業(yè)還可以在人力資源管理方面獲得合適管理方案。各種類型的中小型企業(yè)，因?yàn)槭苤朴谝?guī)模、成本、效益等諸多因素，基本上沒有設(shè)置專門的人力資源部甚至沒有傳統(tǒng)意義上的人事部門，致使人事管理混亂無序。通過使用人力資源服務(wù)也可以解決這些問題。

說到人力資源外包公司相信各位企業(yè)都不陌生，人力資源外包公司是現(xiàn)在比較常見的一種用工形式，企業(yè)采取人力資源外包公司可以很好的解決用人難題，還可以節(jié)省不少的人力成本，當(dāng)然會(huì)有不少企業(yè)想著一直采用這樣的形式可不可以，現(xiàn)在就讓重慶搜英人力資源來介紹一下人力資源外包公司可以不可以長期使用。
人力資源外包公司通過各種廣告招聘模式，可以加速企業(yè)對(duì)人才的選擇，因?yàn)槿肆Y源外包公司將通過各種考核、績(jī)效、專長的測(cè)試，快速高效地幫助客戶找到更好的員工。經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源外包公司人才資源全面，覆蓋各種開發(fā)人才，能滿足客戶不同的業(yè)務(wù)需求，能夠在短時(shí)間內(nèi)大批量交付開發(fā)人員。