人力代招可以解放人力資源部門。由專業(yè)人力資源公司代替企業(yè)人力資源部開展員工的招聘、新員工培訓(xùn)、薪資治理等事務(wù)性工作，能夠進(jìn)步效率，為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時(shí)間本錢。能夠有效規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于人力資源市場(chǎng)來說，企業(yè)遠(yuǎn)不及專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也就是說，企業(yè)比專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)著更大的用人風(fēng)險(xiǎn)。

人力代招能夠幫助企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)行人力公司代招，嘉華勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源部分可以從繁瑣的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來，投進(jìn)到核心的戰(zhàn)略性工作上往，從而提升企業(yè)的人力資源治理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

人力代招可避免勞務(wù)糾紛。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，不僅影響了企業(yè)形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。通過人力公司代招可以為企業(yè)解除后顧之憂，實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。

代招和派遣人才歸屬的區(qū)別，一個(gè)是本部，一個(gè)是外包。代招的意思指用人單位通過人力資源公司進(jìn)行招聘，屬于通過中介找員工的一種方式。這種方式找到的員工經(jīng)過選拔和考核之后，是有可能成為本部員工的。而派遣則像是外包，指一家公司把自己的人才借給你用，所以是不可能成為本部員工的。

代招和派遣法律關(guān)系的不同。從法律關(guān)系上看，代招只和一個(gè)公司產(chǎn)生關(guān)系，即員工和企業(yè)的關(guān)系。但派遣卻和兩個(gè)公司有關(guān)系，一個(gè)是派遣單位，一個(gè)是用人企業(yè)。所以從法律關(guān)系上看，二者也是有所不同的。

減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)：一般來說企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時(shí)，企業(yè)HR還是自己來招聘員工的話，就會(huì)給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時(shí)通過自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。