招聘需要規(guī)劃：人力資源的規(guī)劃是否具備，對(duì)于已有的人員的配置是否已經(jīng)做好？規(guī)劃是夠是匹配業(yè)務(wù)來(lái)做的，規(guī)劃的內(nèi)容能否滿足業(yè)務(wù)變化的需要？市場(chǎng)上的人員儲(chǔ)備是否能夠支撐規(guī)劃的內(nèi)容？如果市場(chǎng)上儲(chǔ)量不足，用什么方式來(lái)解決？
如果規(guī)劃沒(méi)有確定，很可能做很多冤枉的工作，今天辛辛苦苦招到的人，明天業(yè)務(wù)部門(mén)不需要了；突然出來(lái)一個(gè)緊急崗位，說(shuō)要2周到崗，面對(duì)這樣的情況，自己心里的苦只有經(jīng)歷的人才懂。當(dāng)然規(guī)劃要和業(yè)務(wù)部門(mén)一起，得能夠規(guī)劃的出來(lái)才行，如果全面的規(guī)劃做不出來(lái)，有部分重點(diǎn)的規(guī)劃也總比沒(méi)有好。

RPO代理招聘是指將招聘活動(dòng)的一部分或是全部的進(jìn)行外包，是一種BPO（業(yè)務(wù)流程外包）的形式。
RPO招聘流程外包是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方專業(yè)公司來(lái)完成，RPO服務(wù)供應(yīng)商管理著企業(yè)內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，包括雇主品牌管理、內(nèi)外部招聘渠道的管理、直接尋訪中高級(jí)管理人才等。
RPO簡(jiǎn)單的說(shuō)也叫委托招聘，是一種我們幫您解決招聘的所有環(huán)節(jié)，把人才送到您公司，您直接聘用的服務(wù)。并且他是按效果付費(fèi)的。

招聘流程外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間、改善整個(gè)行政流程、管理核心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本，許多企業(yè)都開(kāi)始利用RPO完成招聘任務(wù)。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來(lái)完成。此類專業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門(mén)，負(fù)責(zé)向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。