在企業(yè)的組織架構(gòu)中，人力資源部門是一個非常重要的部門，但還是有許多企業(yè)HR的工作非?；靵y，導(dǎo)致HR根本忙不過來。所以有部分企業(yè)會選擇使用人事代理來解決這個問題，當(dāng)然不是所以工作都可以交給人事代理公司的，重慶搜英人力資源為你介紹企業(yè)適合使用人事代理的工作。

許多企業(yè)使用人事代理服務(wù)來規(guī)避企業(yè)的雇傭風(fēng)險，因此這項服務(wù)在市場上的費用也不低結(jié)果，與一定的風(fēng)險有關(guān)，費用當(dāng)然不便宜。另外，根據(jù)地區(qū)不同，人事代理費用也不同。從我國人事代理費來看，發(fā)達地區(qū)的價格往往很高，但服務(wù)項目更全面。

對不少企業(yè)來說設(shè)立人力資源管理部門是比較困難的，因為單獨設(shè)立人力資源管理部門不僅要花費大量的人力物力，最后效果也不一定有多好，因此多數(shù)企業(yè)直接選擇人事代理服務(wù)，以此來降低成本提高效率。根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。組織招聘會，收集、整理和審核申請人的信息。初試篩選候選人，然后組織企業(yè)參加復(fù)試。

現(xiàn)在企業(yè)的用工方式變得多種多樣起來，自從勞動法對于勞務(wù)派遣用工的規(guī)定越來越嚴(yán)格之后，許多企業(yè)會選擇使用人事代理，但因為之前沒有接觸過人事代理，不知道這樣的方式效果怎么樣。
首先企業(yè)通過人事代理服務(wù)可以節(jié)省大量人力資源，節(jié)省人力成本。降低經(jīng)營成本，避免風(fēng)險。大多數(shù)人事代理公司都是專業(yè)的，可以幫助中小型或新成立的公司進行一定的管理。其次將次要的工作交由專業(yè)的人事代理公司企業(yè)就可以把重點放在核心能力上。使企業(yè)更注重核心競爭力的外包，是企業(yè)能夠追求的最大利益。

通過人事代理可以解決企業(yè)人事部門繁重繁瑣的工作，如簽訂員工勞動合同、招聘人員、人事管理、檔案管理、社會保障支付、工資計算、工資支付等，這些工作都足以使企業(yè)因?qū)⑷耸鹿ぷ魍獍γβ德?，?jié)省大量時間和精力，使人力資源部能夠集中精力做核心工作。企業(yè)通過采用人事代理之后，實際上等于將原有的人力資源開發(fā)管理工作(如勞動合同簽訂、勞動合同管理、社會保險、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給專業(yè)的人事代理公司，從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開支，提高了工作效率，省時省力省事。

目前許多企業(yè)的人事工作是很雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經(jīng)忙不過來，往往會付出很多的人工成本。因此企業(yè)需要進行人事事務(wù)的簡化，那么人事代理服務(wù)就應(yīng)運而生。人事代理公司所采用的是專業(yè)化的管理流程和服務(wù)，可以有效降低企業(yè)風(fēng)險，提升員工滿意度。讓企業(yè)持續(xù)獲得先進的專業(yè)技術(shù)。人才功能的成功運行需要提高技術(shù)投資能力。