代理招聘有哪些優(yōu)勢
1.進一步促進企業(yè)招聘各類人才，減少招聘時間、精力和財力，充分發(fā)揮山東人才的網(wǎng)上專業(yè)精神強、信息廣博、人才庫容量大、人力資源豐富等優(yōu)勢，溝通企業(yè)與人才的關(guān)系，加快企業(yè)改革和發(fā)展，培養(yǎng)人才的個人價值。
2.降低成本，提高效率，節(jié)約能源。人才招聘成本包括直接成本、內(nèi)部成本、外部成本、機會成本等。
3.信息覆蓋面廣，通過強大的網(wǎng)絡(luò)和報紙資源平臺，輻射全國人才服務(wù)中心積累和多年不斷增長的人才數(shù)據(jù)庫，準確選擇方向，讓企業(yè)隱匿經(jīng)營。
4.標準的時間管理和項目運作流程，快速反應(yīng)和高質(zhì)量的服務(wù)。

流程外包，快速招聘：在高度業(yè)務(wù)導向的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)HR人員必須專注于核心業(yè)務(wù)，將大量中、初級職位的招聘工作，通過RPO方式外包，委托第三方專業(yè)機構(gòu)來完成。無論是按過程環(huán)節(jié)付費還是成功聘用方式付費，RPO都極大地依賴于龐大的人才數(shù)據(jù)庫資源、標準化的操作流程及經(jīng)驗豐富的項目負責人。
1、全網(wǎng)簡歷搜索，海量的簡歷數(shù)據(jù)庫。
2、長期的媒體廣告投放，持續(xù)的人才積累。
3、關(guān)鍵詞匹配、語義搜索，快速建立目標候選人名單。
4、可選擇使用人才測評工具，對候選人快速篩選。
5、由資深行業(yè)顧問擔任項目負責人。

招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。