企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業(yè)需要進行人事代理，企業(yè)專注自身核心業(yè)務流程，人力資源部門轉換為幕僚角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務性管理工作外包。企業(yè)使用人事代理的最終目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業(yè)務外包，將有助于將更多精力放在核心業(yè)務上。

企業(yè)的需求和服務各不相同，這也是人事代理成本差異的主要原因。一般情況下，那些不包含風險的簡單事務外包費用會低一些，而那些包含員工關系責任等高風險的外包費用則會高一些。

人事代理服務是我們現(xiàn)在這種社會對于人力資源的一種平均分配的服務方式，現(xiàn)在很多的中小型企業(yè)，因為對于人力分配不足，這時企業(yè)會選擇把一些財務和事務性工作交由人事代理公司進行管理，這樣企業(yè)每個月就節(jié)省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節(jié)省了相當一部分的福利費用。