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韶關(guān)有哪些人事代理服務(wù)的公司

企業(yè)決定是否需要使用人力代理也要考慮下列因素:能否為企業(yè)減負(fù)?能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)涵的能量,將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴?采用人事代理是否會增加企業(yè)勞動力成本,是否用得其所?此外,人事代理公司的專業(yè)化程度也是關(guān)鍵,專業(yè)決定了人事代理服務(wù)的價值。從人力資源管理角度來看,若能合理地進(jìn)行人事代理,的確可以給企業(yè)帶來好的效益。不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念,減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。


企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。運(yùn)營已達(dá)成熟時期的企業(yè)需要進(jìn)行人事代理,企業(yè)專注自身核心業(yè)務(wù)流程,人力資源部門轉(zhuǎn)換為幕僚角色,專注企業(yè)人力資源發(fā)展,將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。企業(yè)使用人事代理的最終目前是因?yàn)槿肆Τ杀镜牟粩嘣黾?,制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務(wù)性工作,降低用工成本,這時可考慮自身實(shí)際情況選擇部分業(yè)務(wù)外包,將有助于將更多精力放在核心業(yè)務(wù)上。

企業(yè)招聘員工是需要花費(fèi)很多人力物力的,當(dāng)企業(yè)需要大批量員工時,單憑企業(yè)的HR是很難在短期內(nèi)滿足用工需求的,這時人事代理就能幫到企業(yè),企業(yè)把員工的招聘工作交給人事代理工作,通過人事代理服務(wù)可以在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用,還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

人事代理是指員工跟企業(yè)簽合同,人力資源公司只是代表企業(yè)代辦一些事務(wù)性工作。通常情況下,有的企業(yè)由于不愿意自己去設(shè)一個社會保險(xiǎn)金繳納帳戶,通常更趨向于采納勞務(wù)派遣的方式。對于人事代理來說,員工與企業(yè)之間是勞動關(guān)系;人事代理公司與企業(yè)是服務(wù)關(guān)系。

企業(yè)的需求和服務(wù)各不相同,這也是人事代理成本差異的主要原因。一般情況下,那些不包含風(fēng)險(xiǎn)的簡單事務(wù)外包費(fèi)用會低一些,而那些包含員工關(guān)系責(zé)任等高風(fēng)險(xiǎn)的外包費(fèi)用則會高一些。

對不少企業(yè)來說設(shè)立人力資源管理部門是比較困難的,因?yàn)閱为?dú)設(shè)立人力資源管理部門不僅要花費(fèi)大量的人力物力,最后效果也不一定有多好,因此多數(shù)企業(yè)直接選擇人事代理服務(wù),以此來降低成本提高效率。根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求,發(fā)布招聘信息。組織招聘會,收集、整理和審核申請人的信息。初試篩選候選人,然后組織企業(yè)參加復(fù)試。

企業(yè)人事部門有很多工作,一般都會有專人來負(fù)責(zé)管理,但企業(yè)雇傭?qū)H藖碜龀杀敬笮嗜辈皇呛芨?,因此多?shù)企業(yè)會直接選擇將人力資源事務(wù)交給專業(yè)的人事代理公司,但是會有一些企業(yè)擔(dān)心這樣做會不會對自身發(fā)展有影響,其實(shí)不然,現(xiàn)在就讓重慶搜英人力資源小編來為各位介紹一下人事代理對企業(yè)的優(yōu)勢有哪些吧。

企業(yè)員工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成。企業(yè)需求的高層人員,如部門經(jīng)理等招聘物色工作業(yè)務(wù)可以交給人事代理公司完成,把這些職能有層次地包出去做,人事代理在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用,還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

現(xiàn)在企業(yè)的用工方式變得多種多樣起來,自從勞動法對于勞務(wù)派遣用工的規(guī)定越來越嚴(yán)格之后,許多企業(yè)會選擇使用人事代理,但因?yàn)橹皼]有接觸過人事代理,不知道這樣的方式效果怎么樣。
首先企業(yè)通過人事代理服務(wù)可以節(jié)省大量人力資源,節(jié)省人力成本。降低經(jīng)營成本,避免風(fēng)險(xiǎn)。大多數(shù)人事代理公司都是專業(yè)的,可以幫助中小型或新成立的公司進(jìn)行一定的管理。其次將次要的工作交由專業(yè)的人事代理公司企業(yè)就可以把重點(diǎn)放在核心能力上。使企業(yè)更注重核心競爭力的外包,是企業(yè)能夠追求的最大利益。

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