企業(yè)決定是否需要使用人力代理也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊涵的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事代理是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？此外，人事代理公司的專業(yè)化程度也是關(guān)鍵，專業(yè)決定了人事代理服務(wù)的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人事代理，的確可以給企業(yè)帶來好的效益。不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險。

企業(yè)招聘員工是需要花費很多人力物力的，當(dāng)企業(yè)需要大批量員工時，單憑企業(yè)的HR是很難在短期內(nèi)滿足用工需求的，這時人事代理就能幫到企業(yè)，企業(yè)把員工的招聘工作交給人事代理工作，通過人事代理服務(wù)可以在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

在企業(yè)當(dāng)中，不是所有的職位都可以使用人事代理的，企業(yè)崗位中的工作也分為核心與非核心方面，人事代理畢竟是一種第三方的服務(wù)，我們在選擇的時候，一定是將公司一些不重要的工作進行外包，千萬不能將重要職位，比方說財務(wù)方面的事情、策劃方面的事情進行外包，以免發(fā)生意外。

對不少企業(yè)來說設(shè)立人力資源管理部門是比較困難的，因為單獨設(shè)立人力資源管理部門不僅要花費大量的人力物力，最后效果也不一定有多好，因此多數(shù)企業(yè)直接選擇人事代理服務(wù)，以此來降低成本提高效率。根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。組織招聘會，收集、整理和審核申請人的信息。初試篩選候選人，然后組織企業(yè)參加復(fù)試。

企業(yè)人事部門有很多工作，一般都會有專人來負(fù)責(zé)管理，但企業(yè)雇傭?qū)Ｈ藖碜龀杀敬笮嗜辈皇呛芨?，因此多?shù)企業(yè)會直接選擇將人力資源事務(wù)交給專業(yè)的人事代理公司，但是會有一些企業(yè)擔(dān)心這樣做會不會對自身發(fā)展有影響，其實不然，現(xiàn)在就讓重慶搜英人力資源小編來為各位介紹一下人事代理對企業(yè)的優(yōu)勢有哪些吧。

企業(yè)員工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作業(yè)務(wù)可以交給人事代理公司完成，把這些職能有層次地包出去做，人事代理在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。