云浮ISO45001認證費用
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云浮ISO45001認證費用
ISO45001的構建借助了OHSAS 18001的已有規(guī)范,同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括:
1、高級結構框架
ISO 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣,均采用了AnnexSL中規(guī)定的高級結構作為框架,在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下,用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。
ISO45001中重要的變化在于:
■ 更加關注組織環(huán)境,要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素
■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系,而不僅僅是職業(yè)健康安全(OHS)風險
■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求,將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上
■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”,允許使用電子信息
2、組織環(huán)境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的),指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員,去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果(包括其職業(yè)健康安全目標)的能力,以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。
組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方,以及這些相關方的需求。
3、風險思維
在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇,以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇,在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施,并評估這些措施的有效性。
4、力:來自高層的承諾
要求從現(xiàn)在起,高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中,在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效,并在組織內去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。高層管理者還必須積極發(fā)揮作用,支持各職能人員,推動和關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化,確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。
5、外包
組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商,應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。
6、文件
術語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關的證據(jù)不必非得用一個正式的文件系統(tǒng)來保持,如智能手機和平板電腦里持有的電子信息,現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。


ISO45001認證流程
步、企業(yè)需求分析(明確企業(yè)需求企業(yè)需求分析 潛在需求分析)
第二步、咨詢過程策劃(全期工作計劃咨詢階段計劃 定期工作成果回顧)
第三步、環(huán)境/安全管理體系診斷(編制診斷計劃 現(xiàn)場診斷 編制診斷報告 提出改進建議)
第四步、體系分析/初始環(huán)境評審(初始環(huán)境/危險源評審計劃 環(huán)境因素/危險源識別及評價 相關法律法規(guī)收集及評價 基礎數(shù)據(jù)收集整理 初始環(huán)境評審報告 管理體系整合分析)
第五步、培訓提供(基礎知識培訓法律法規(guī)知識培訓 管理體系文件培訓 內部審核員培訓 環(huán)境/安全保護相關能力培訓 認證準備培訓 環(huán)境/安全管理專項培訓)
第六步、環(huán)境/安全管理體系設計(環(huán)境/安全管理業(yè)務活動劃分 業(yè)務活動分析 體系整合設計完整的文件化環(huán)境體系的設計 識別資源要求)
第七步、文件編寫指導(文件編寫指導符合性審查 目標與指標的審查 管理方案的審查 確定文件終稿 文件審批發(fā)布)
第八步、(體系運行指導目標與指標達成度審查 法律法規(guī)符合性審查 兩次內部審核 管理評審 提出改進意見并檢查改進效果)
第九步、咨詢/實施效果的評價及改進(企業(yè)的書面評價 企業(yè)損失成本對比 咨詢/實施方法的調整及改進)
第十步、第三方認證前準備(指導選擇認證機構提出認證申請 模擬現(xiàn)場審核 提出糾正措施并落實接受正式的認證審核)
第十一步、審核通過拿證


ISO45001標準簡介
職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)是20世紀80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式,它與ISO9001和ISO14001等標準規(guī)定的管理體系一并被稱為后工業(yè)劃時代的管理方法。GB/T28001-2001(OHSAS18001:1999)標準是目前可用于第三方認證的OHSMS標準,該標準為各類組織提供了結構化的運行機制,幫助組織改善安全生產(chǎn)管理,推動職業(yè)健康安全和持續(xù)改進。隨著工業(yè)科技地不斷進步,職工的安全健康問題越來越突出,全球安全生產(chǎn)事故持續(xù)增長。據(jù)國際勞工組織估計,世界范圍內每年約發(fā)生2.7億起職業(yè)事故,200萬人死于職業(yè)事故和與工作相關的疾病,1.6億人遭受職業(yè)病,職工的安全健康受到嚴重威脅。90年代后期,一些發(fā)達國家借鑒ISO9000認證的成功經(jīng)驗開展了實施職業(yè)健康安全管理體系的活動,以保障從業(yè)人員的健康安全。1996年英國頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》國際標準。以后,美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織制定了關于職業(yè)健康安全管理體系的指導性文件,1999年英國標準協(xié)會(BSI)、挪威船級社(DNV)等13個組織提出職業(yè)健康安全評價系列(OHSAS)標準,即OHSAS18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》、OHSAS18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS18001實施指南》。2001年11月我國國家質監(jiān)總局發(fā)布了GB/T 28001-2001 idt OHSAS18001:1999《職業(yè)健康安全 管理體系 規(guī)范》同年12月20日國家經(jīng)貿委也推出了《職業(yè),,安全健康管理體系審核規(guī)范》。2002年12月國家經(jīng)貿委頒布了GB/T28002-2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》、2003年等同采用ISO19011:2002頒發(fā)了GB/T19011-2003《質量和(或)環(huán)境管理體系審核指南》。


ISO45001認證在2002年12月國家經(jīng)貿委頒布了GB/T28002-2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》、2003年等同采用ISO19011:2002頒發(fā)了GB/T19011-2003《質量和(或)環(huán)境管理體系審核指南》,前者要求在生產(chǎn)過程中對環(huán)境無污染和少污染,盡量保護職工的身體健康,后者要求產(chǎn)品不對環(huán)境造成損害,對產(chǎn)品實現(xiàn)過程潛在的缺陷進行識別、分析,制定相應的措施,防止不合格的發(fā)生,減少不合格品,降低廢品損失,減少成本,使產(chǎn)品實物質量明顯提高。
2007年8月28日挪威船級社頒布了新標準OHSAS18001:2007《職業(yè)健康安全管理體系—要求》;2011年12月國家質監(jiān)總局發(fā)布了GB/T 28001-2011 idt OHSAS18001:2007《職業(yè)健康安全管理體系 要求》。2011年12月國家質監(jiān)總局發(fā)布了GB/T28002-2011《職業(yè)健康安全管理體系 實施指南》。


ISO45001認證中風險引發(fā)事故造成的損失是各種各樣的,一般分為以下幾方面:
(1)職工本人及其他人的生命傷害;
(2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害);
(3)資料、設備設施的損壞、損失(包括一定時期內或長時間無常工作的損失);
(4)處理事故的費用(包括停工停產(chǎn)、事故調查及其他間接費用);
(5)組織、職工經(jīng)濟負擔的增加;
(6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經(jīng)濟傷害和損失;
(7)政府、行業(yè)、社會的批評和指責;
(8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害;
(9)投資方或金融部門的信心喪失;
(10)組織信譽的傷害、損失,商業(yè)機會的損失;
(11)產(chǎn)品的市場競爭力下降;
(12)職工本人和其他人的埋怨、牢、批評等。


ISO45001職業(yè)安全健康管理體系標準適用于任何有以下愿望的單位:
1、建立職業(yè)安全健康管理體系,有效地消除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關的風險;
2、實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全健康管理體系;
3、保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針;
4、向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則;
5、謀求外部機構對其職業(yè)安全健康管理體系進行認證和注冊;
6、自我評價并聲明符合本規(guī)范。
2)確認收貨前請仔細核驗產(chǎn)品質量,避免出現(xiàn)以次充好的情況。
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