QQ號	1445272664	價格	5.0
公司名稱		公司類型	有限責(zé)任公司
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微信號	wangzhe-106	注冊區(qū)域	江浙滬地區(qū)
聯(lián)系人	王經(jīng)理	適用類型	有限責(zé)任公司

廣西柳州國資靈活用工平臺哪家靠譜點(diǎn)位低

國內(nèi)靈活用工市場分析
隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時態(tài)，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展下。眾多的行業(yè)如服務(wù)行業(yè)，新零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都開始傾向于多元化的用工方式，用“零工”人員代替全職人員的靈活用工的模式正在迅速的崛起。
那么靈活用工工作者現(xiàn)在有哪些特點(diǎn)呢？
近5年來，眾多的共享技能型平臺的產(chǎn)生，自由職業(yè)者的就業(yè)選擇不斷豐富，市場上的靈活用工的覆蓋區(qū)域不斷的擴(kuò)大。
靈活用工在崗位上化的趨勢。
現(xiàn)在有的企業(yè)在招聘靈活用工人才有的是中高層的管理人員，有的甚至是層的人員。隨著云計(jì)算、隨著云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。
目前的靈活用工人群主要集中在這三類領(lǐng)域：以生活服務(wù)型崗位及勞動密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；
科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等等；
性較強(qiáng)的型職能崗位，例如HR、律師、財務(wù)等領(lǐng)域的就業(yè)者也是靈活用工的積極嘗試群體。
靈活用工對退休人員的影響：不少擁有幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)退休了，身體依然健康強(qiáng)壯的人士也是靈活用工的主力人群。他們積累了多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是又不愿意繼續(xù)做全職的工作，因?yàn)樘量啵谶@種情況下，靈活用工的項(xiàng)目可以讓他們實(shí)現(xiàn)自我價值，不與社會脫節(jié)。
靈活用工對女性的影響：女性生育是職場的一道坎，很多企業(yè)在招聘初期就對已婚未育女性存在歧視，生怕一旦生育，數(shù)個月的產(chǎn)假會影響工作。
而現(xiàn)在的趨勢是，不少企業(yè)會通過招聘靈活就業(yè)者來填補(bǔ)女性員工產(chǎn)假期間的用工需求，這樣，女性員工在生育期間也就減少了顧慮。
對企業(yè)而言，這種用工方式節(jié)約了不必要的成本，而且十分方便。對人才而言，能夠化的利用時間和技能優(yōu)勢，提高收入，能夠限度上滿足人才的職業(yè)期待，如實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由和人身自由等。

互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟(jì)時代，怎么運(yùn)用靈活用工呢？
在稅負(fù)壓力驟增的現(xiàn)在，企業(yè)想盡辦法少交稅，其中就有打主意的。全員不繳納！在入稅后，企業(yè)不繳納的問題管控越來越嚴(yán)格，對于不繳納的情況，一旦被查到，后果也是比較嚴(yán)重的。但是對于企業(yè)的非正式員工，是可以不用繳納的。
雖說非正式員工不用交，但是發(fā)出的現(xiàn)金工資是拿不回相應(yīng)的票啊，這就造成企業(yè)嚴(yán)重缺乏成本票，所得稅壓力巨大。之前一位軟件開發(fā)的企業(yè)就是如此，很多別人單位的員工來企業(yè)接任務(wù)，款給他們但是私人不能提供票，造成該企業(yè)的費(fèi)用票嚴(yán)重缺少，所得稅高。
面對這樣的靈活的用工模式，企業(yè)可以通過靈活用工平臺來解決。
企業(yè)通過靈活用工平臺，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€體經(jīng)營者或項(xiàng)目承接實(shí)施方，變雇傭關(guān)系為項(xiàng)目合作關(guān)系，企業(yè)將服務(wù)費(fèi)和工資打給平臺，平臺為企業(yè)開具6%德 用于企業(yè)抵扣，然后平臺向人員和自由職業(yè)者支付相關(guān)報酬。
對比傳統(tǒng)用工模式的企業(yè)痛點(diǎn)：
（1）勞務(wù)成本高：調(diào)整，勞務(wù)成本高，用工 多元化成為企業(yè)大勢所趨
（2）無進(jìn)項(xiàng)支出：無票支出無法稅前扣除
（3）支出不入賬、入賬不報稅 ：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰
（4）稅負(fù)重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)收返回 政策不理想
（5）合作風(fēng)險：小微合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加 了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險
（6）管理成本高：自由職業(yè)者流動大，信息管理及資金結(jié)算 困難，企業(yè)管理成本高
目前，靈活用工主要集中在工業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、零售行業(yè)、IT開發(fā)、設(shè)計(jì)制作等等用工量大的行業(yè)。在企業(yè)用工高峰或者季節(jié)性用工的時候，為企業(yè)提供相應(yīng)的人員，然后通過平臺解決工資的問題。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟(jì)時代，靈活用工模式會越來越被更多人接受，傳統(tǒng)的用工模式將會因?yàn)殪`活用工平臺的出現(xiàn)有所滯后。

靈活用工解決方案將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺+個人」組織輕型化：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、組織規(guī)模、業(yè)務(wù)形態(tài)，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和關(guān)系變革，將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺+個人」，提升組織活力。平臺：利用靈活用工平臺，將企業(yè)內(nèi)部工作轉(zhuǎn)化為外部任務(wù)，通過平臺實(shí)現(xiàn)任務(wù)和自由職業(yè)者的精準(zhǔn)匹配，改變以往增加工作、提升規(guī)模必須靠招聘人員的傳統(tǒng)方法。薪酬結(jié)算：在靈活用工平臺對任務(wù)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，并通過第三方支付，實(shí)現(xiàn)跨銀行、跨渠道、跨區(qū)域的及時支付，實(shí)現(xiàn)個人薪酬數(shù)據(jù)的及時推送。個人自助服務(wù)：通過靈活用工平臺，實(shí)現(xiàn)自由職業(yè)者的數(shù)據(jù)采集，賬戶信息、身份信息的自動化認(rèn)證，有效降低企業(yè)發(fā)薪酬時的誤差率；自由職業(yè)者也可及時獲得薪酬信息。

與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式不太樣，人們可以在家點(diǎn)幾公里以外的餐，然后外賣人員替您送，而滴滴出行也可能將通過手機(jī)下單，然后滴滴師傅根據(jù)下單的地址來接你，跟MT等相似的共享經(jīng)濟(jì)，在企業(yè)當(dāng)中，個人與企業(yè)之間也存在著種新的關(guān)系，曾表示：“未來不再有公司，只有平臺；未來沒有老板，只有創(chuàng)業(yè)；未來不會再有員工，只有合伙人。
但是稍微改變操作模式，合理合規(guī)降低稅負(fù)壓力也不是沒辦法的，操作模式如圖所示：，這種操作模式叫做靈活用工，靈活用工在目前來說也越來越得到更多人的認(rèn)可，這對于企業(yè)來說不僅有了支付報酬的，
還拿回的是%的可抵扣，降低了稅負(fù)，這就出了個新的平臺--靈活用工平臺，這個平臺正是幫助企業(yè)解決工資發(fā)放、納稅等系列事情。
根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單工時工作制為靈活用工多種工時工作制，“靈活用工”是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式，共享經(jīng)濟(jì)和新零售產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，行業(yè)的人數(shù)直線上升，目前行業(yè)的涉及人員達(dá)萬！而工資的發(fā)放就是個難題，畢竟要納稅，直接發(fā)放個人薪金所得稅高達(dá)%，太難。
假設(shè)某大型教培機(jī)構(gòu)教師1000人，每月工資成本大概1000萬，教師與稅籌星靈活用工服務(wù)平臺建立自然人關(guān)系，稅籌星可按“臨時經(jīng)營所得”核定征收個稅，有效降低成本。