人事制度 人力資源管理學(xué)術(shù)論文發(fā)表 人力資源管理 雜志社征稿

人力資源管理雜志社征稿人力資源管理雜志社聯(lián)系方式教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)期刊職稱(chēng)論文快速發(fā)表高級(jí)職稱(chēng)中級(jí)職稱(chēng)學(xué)術(shù)期刊

人力資源管理雜志是經(jīng)國(guó)家新聞出版署批準(zhǔn)、全國(guó)公開(kāi)發(fā)行的經(jīng)濟(jì)類(lèi)期刊，是我國(guó)為數(shù)不多的專(zhuān)門(mén)為人力資源部門(mén)、企業(yè)高中層領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理專(zhuān)家量身定做的專(zhuān)業(yè)期刊。辦刊宗旨是介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問(wèn)題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國(guó)人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。主要刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果，以實(shí)用技術(shù)、案例分析為主，以具有啟發(fā)性、實(shí)用性、可操作性和可讀性為原則。

中文名稱(chēng)：人力資源管理語(yǔ)言：中文

主管單位：內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社創(chuàng)刊時(shí)間：2006

出版周期：月刊國(guó)內(nèi)刊CNF

國(guó)際刊ISSN郵發(fā)代16-293

開(kāi)本：16開(kāi)

主要欄目：

高端訪談、案例、法務(wù)、論壇、高校管理、醫(yī)院管理、管理實(shí)務(wù)、組織管理等

在線（周一到周六，早8：30--下午6點(diǎn)）

電話郝編輯

郝編輯

投稿郵箱來(lái)信請(qǐng)注明人力資源管理投稿，并留下詳細(xì)的聯(lián)系方式，2天內(nèi)回復(fù)，）

請(qǐng)按照以下格式整理您的文章：標(biāo)題（20字以?xún)?nèi)）-gt作者-gt工作單位（院系處室）-gt摘要-gt關(guān)鍵詞-gt正文-gt參考文獻(xiàn)-gt作者簡(jiǎn)介（100字內(nèi)詳細(xì)）-gt聯(lián)系方式（電話）；

專(zhuān)業(yè)承接教育教學(xué)、經(jīng)濟(jì)財(cái)會(huì)、新聞傳媒、大學(xué)學(xué)報(bào)、管理社科、農(nóng)林水電、文學(xué)藝術(shù)、醫(yī)學(xué)醫(yī)藥、建筑科工、綜合分類(lèi)雜志的論文發(fā)表工作

各種工程師職稱(chēng)、教師職稱(chēng)、醫(yī)生護(hù)士職稱(chēng)評(píng)定條件、雜志版面費(fèi)及時(shí)間咨詢(xún)。

各種評(píng)職稱(chēng)需要的科技成果掛名。

各類(lèi)評(píng)職稱(chēng)需要的圖書(shū)著作掛名。

詳情咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)編輯郝編輯

人力資源管理2015年第12期目錄

目錄

大數(shù)據(jù)背景下未來(lái)企業(yè)招聘趨勢(shì)張玉坤

對(duì)我國(guó)延遲退休問(wèn)題的思考崔磊磊

網(wǎng)購(gòu)消費(fèi)者抱怨行為的影響因素及補(bǔ)救措施金龍哲

區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)中國(guó)的影響淺析錢(qián)毓?jié)?，?/p>

我國(guó)上市公司高管人力資本溢價(jià)形成的主要原因?qū)嵶C分析王凡，王冬

管理視角下的事業(yè)單位人才流失對(duì)策探析曹建巍

中國(guó)企業(yè)在中亞應(yīng)注重綜合效益以締造安全環(huán)境李

變革型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)變量綜述一個(gè)整合的視角劉會(huì)，曹香，儲(chǔ)淑雅，劉勇

淺析中日企業(yè)人事管理制度差異周君

中美人力資源管理職業(yè)教育比較研究周淑怡，許為民

誠(chéng)信社會(huì)政府先行紀(jì)雯婷

社會(huì)轉(zhuǎn)型期踐行群眾路線面臨的形勢(shì)、挑戰(zhàn)和對(duì)策馬紅梅

民生訴求協(xié)調(diào)機(jī)制建構(gòu)基于維穩(wěn)的視角馬兵

淺談大數(shù)據(jù)下的人力資源管理常振杰

人力資源管理對(duì)員工工作績(jī)效的影響觀察洪濤

現(xiàn)代人力資源管理的顧盼試論道德經(jīng)蘊(yùn)含的現(xiàn)代人力資源管理思想周燕云

網(wǎng)絡(luò)化的培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系探究丁凌燕

EAP在我國(guó)企業(yè)中的有效運(yùn)用研究劉靜宜

北京市中小型高新科技企業(yè)人力資源招聘外包風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策彭天宇，王昕月，劉宇星，牛晶晶

新時(shí)期企業(yè)人力資源調(diào)配管理中的問(wèn)題與對(duì)策馬萍

姜尚的人才管理思想陳曉陽(yáng)

國(guó)外高級(jí)技能人才培養(yǎng)模式探究楊?lèi)?ài)群

石油化工設(shè)備檢維修人員定員制定初探郭軍太

新生代員工管理與長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制建設(shè)李璐

工作與主觀幸福感研究綜述劉姜夢(mèng)一

論企業(yè)人力資源五位一體建設(shè)劉文香

房地產(chǎn)公司績(jī)效考核方式探究于軍

基于期刊社人力資源管理中多重激勵(lì)機(jī)制探析陳健

電改沖擊波電網(wǎng)企業(yè)強(qiáng)化人才能力之道周芳，朝發(fā)樹(shù)

人力資源管理外包文獻(xiàn)綜述朱曉瓊，付春光

企業(yè)知識(shí)管理與知識(shí)共享曹銘

成熟度理論視角下組織人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究袁湘

人力資源規(guī)劃與人力資源規(guī)劃的執(zhí)行保障洪姝

基于有效性的企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式構(gòu)建董海波

關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能的影響研究余帆