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解決人事煩惱找一鳴

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解決人事煩惱找一鳴

現(xiàn)在路過勞動監(jiān)察地點,經(jīng)常會看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策,合同草率,就會惹上官司,耗費大量的精力。

事務(wù)管理很重要。 上面四個問題,只是人事工作的表面問題。 其實,即使辦理好了手續(xù),要管理好人事卻并不容易。核對繳費金額、查找歷史數(shù)據(jù),應(yīng)對財務(wù)及社保審計都很費時間。如果有些回單文件丟失,那么結(jié)果就會很糟糕。去年,發(fā)生的某集團公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚揚,遲遲得不到解決,很重要的原因就是因為數(shù)據(jù)丟失。 所以事務(wù)的管理很重要。對于小公司,一旦發(fā)生人事專員離職的情況,人事工作便會陷入困境。一方面,人事交接有問題,正常的人事工作突然停止,造成相關(guān)員工的情緒波動;另一方面,如果相關(guān)人員同公司發(fā)生利益沖突,更會對公司造成更大的傷害。

新公司成立開戶手續(xù)需要跑,還想在自己企業(yè)賬戶交社保。
流動量大缺編等員工急要招,有關(guān)社保財稅缺人手做申報。
人事外包各種的但凡你想要,東北一鳴都能將它們給辦好。

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