該讓自己的簡(jiǎn)歷不石沉大海

大家肯定非常納悶，為什么找工作就那么困難，為什么每天投了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷卻都石沉大海了，明明找工作的時(shí)候投了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，可是真正打電話讓去面試的卻沒有幾個(gè)。這是為啥呢？

我們很難相信，人力資源部門的那些人真的就那么忙，甚至都抽不出30秒鐘，給你發(fā)封電子郵件，告之你是否有戲。不過(guò)，退一步想，如果這些人對(duì)待求職者如此無(wú)禮，你肯定也不會(huì)想與他們共事。人力資源部堆滿了簡(jiǎn)歷，可能應(yīng)聘一個(gè)職位的簡(jiǎn)歷就多達(dá)幾百甚至數(shù)千份。你精心撰寫的簡(jiǎn)歷說(shuō)不定就被埋在堆積如山的簡(jiǎn)歷中。人力資源部的雇員們好不容易才能看完簡(jiǎn)歷，還哪顧得上體諒每位應(yīng)聘者的心情。

怎樣才能不讓網(wǎng)投簡(jiǎn)歷“石沉大海”？

1.獲獎(jiǎng)情況的填寫：

由于HR并不了解你所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以他們也無(wú)法依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)判斷你的能力，所以在填寫獲獎(jiǎng)情況的時(shí)候，好注明什么類什么級(jí)別的。量化自己 要突出關(guān)鍵詞。HR通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”。

2.社會(huì)實(shí)習(xí)以及實(shí)踐的填寫：

這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時(shí)何地于何單位實(shí)習(xí)就認(rèn)為可以了。這一塊其實(shí)是HR重點(diǎn)審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項(xiàng)目后，好把自己實(shí)習(xí)或者實(shí)踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個(gè)相應(yīng)的描述，如果字?jǐn)?shù)比較寬松的，還建議寫上自己工作的成績(jī)。

3.主觀題的回答：

很多企業(yè)會(huì)在網(wǎng)申的后要求申請(qǐng)者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。就這個(gè)問題，我首先問了身邊網(wǎng)申通過(guò)率極高的一些牛人，他們給我的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價(jià)值觀來(lái)回答這些問題。如問你怎么看待隊(duì)伍成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價(jià)值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時(shí)，有意識(shí)的體現(xiàn)出在解決矛盾時(shí)是如何去化解，凝聚的。當(dāng)然這可能有些投機(jī)的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是這一原則還是很有幫助的。同時(shí)，不要寫大塊大塊的文字，學(xué)會(huì)用數(shù)字符號(hào)將文字分開，這樣會(huì)讓答案看上去條理清晰；

4.網(wǎng)投的時(shí)間：

難道這也需要注意？是的，而且這是一個(gè)不可忽視的大問題。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個(gè)小時(shí)才開始投，殊不知其實(shí)有些企業(yè)當(dāng)時(shí)已經(jīng)自動(dòng)截至開始篩選了。我們這里不去討論企業(yè)這種行為的不妥，因?yàn)橛袝r(shí)候真的是他們無(wú)法控制的。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請(qǐng)量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但又面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無(wú)奈的選擇。那么什么時(shí)間才是佳的時(shí)機(jī)了？HR的答案是：網(wǎng)申時(shí)間的前中段，一是這時(shí)數(shù)據(jù)信息不是很多，HR還有條件仔細(xì)的審閱；二是能夠保證你的申請(qǐng)完全進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)。

5.投遞的方式郵件標(biāo)題的選擇

投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。大多數(shù)簡(jiǎn)歷都會(huì)讓人生無(wú)可戀，比如每天都有以“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“我的簡(jiǎn)歷”命名的簡(jiǎn)歷文檔，讓人崩潰的是有人發(fā)過(guò)來(lái)的郵件標(biāo)題就是XX+申請(qǐng)+XX，這些沒有創(chuàng)意的標(biāo)題，很容易讓人忽略。