QQ號	1445272664	價(jià)格	5.0
公司名稱		公司類型	有限責(zé)任公司
分類	企業(yè)財(cái)務(wù)顧問服務(wù)	咨詢范圍	財(cái)務(wù)顧問
微信號	wangzhe-106	注冊區(qū)域	江浙滬地區(qū)
聯(lián)系人	王經(jīng)理	適用類型	有限責(zé)任公司

青海海東國資靈活用工平臺哪家靠譜點(diǎn)位低

國內(nèi)靈活用工市場分析
隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)態(tài)，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展下。眾多的行業(yè)如服務(wù)行業(yè)，新零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都開始傾向于多元化的用工方式，用“零工”人員代替全職人員的靈活用工的模式正在迅速的崛起。
那么靈活用工工作者現(xiàn)在有哪些特點(diǎn)呢？
近5年來，眾多的共享技能型平臺的產(chǎn)生，自由職業(yè)者的就業(yè)選擇不斷豐富，市場上的靈活用工的覆蓋區(qū)域不斷的擴(kuò)大。
靈活用工在崗位上化的趨勢。
現(xiàn)在有的企業(yè)在招聘靈活用工人才有的是中高層的管理人員，有的甚至是層的人員。隨著云計(jì)算、隨著云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。
目前的靈活用工人群主要集中在這三類領(lǐng)域：以生活服務(wù)型崗位及勞動(dòng)密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；
科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等等；
性較強(qiáng)的型職能崗位，例如HR、律師、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域的就業(yè)者也是靈活用工的積極嘗試群體。
靈活用工對退休人員的影響：不少擁有幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)退休了，身體依然健康強(qiáng)壯的人士也是靈活用工的主力人群。他們積累了多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是又不愿意繼續(xù)做全職的工作，因?yàn)樘量?，在這種情況下，靈活用工的項(xiàng)目可以讓他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不與社會(huì)脫節(jié)。
靈活用工對女性的影響：女性生育是職場的一道坎，很多企業(yè)在招聘初期就對已婚未育女性存在歧視，生怕一旦生育，數(shù)個(gè)月的產(chǎn)假會(huì)影響工作。
而現(xiàn)在的趨勢是，不少企業(yè)會(huì)通過招聘靈活就業(yè)者來填補(bǔ)女性員工產(chǎn)假期間的用工需求，這樣，女性員工在生育期間也就減少了顧慮。
對企業(yè)而言，這種用工方式節(jié)約了不必要的成本，而且十分方便。對人才而言，能夠化的利用時(shí)間和技能優(yōu)勢，提高收入，能夠限度上滿足人才的職業(yè)期待，如實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由和人身自由等。

靈活用工之個(gè)人工作室服務(wù)方案-由勞務(wù)所得轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營所得，合法合規(guī)納稅，提高稅后收入;自由職業(yè)者的痛點(diǎn);1.繳納個(gè)稅高：按照勞務(wù)稿酬所得，每次應(yīng)納稅;所得額的稅率在20%-40%;2.獲取難：個(gè)人無法直接提供;稅務(wù)局費(fèi)時(shí)費(fèi)力;3.公司注冊復(fù)雜：自行注冊公司;成本高、手續(xù)繁瑣、流程復(fù)雜;個(gè)人工作室解決方案;自由職業(yè)者通過靈活用工平臺認(rèn)證成為個(gè)體工商戶，獲得個(gè)體執(zhí)照;工作室服務(wù)流程：通過線上平臺，采集身份信息，實(shí)現(xiàn)線上注冊、線上、電子回單上傳、財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)送等，并解決工商注冊、代理記賬、等線下服務(wù)。;靈活用工平臺：提交申請、企業(yè)審核、費(fèi)用結(jié)算、流程公正透明。案例說明;C 先生過去是某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的電商設(shè)計(jì)師，由于設(shè)計(jì)能力不錯(cuò)，私底下找他做電商設(shè)計(jì)的商業(yè)單子也越來越多，由于預(yù)算，雖是外包，對方要求 C 先生能夠提供正規(guī)的。沒使用靈活用工平臺之前;發(fā)生場景;;C 先生找朋友的公司幫忙，由于預(yù)算，對方公司的額度根本無法，并且也不是一項(xiàng)合法的行徑。解決方案;;后 C 先生只能被動(dòng)地接受客戶給出的解決方案：先幫 C 先生完成報(bào)稅，但前提是 C 先生需要承擔(dān) 20-40% 的稅點(diǎn)。使用靈活用工平臺之后。發(fā)生場景;C先生在靈活用工平臺實(shí)名認(rèn)證為個(gè)體工商戶，成立工作室。通過“工作室”與客戶簽署外包服務(wù)合同，并通過工作室繳納個(gè)人所得稅，綜合稅率6%左右，并可以拿到個(gè)人所得稅完稅憑證。解決方案;;C先生相比之前不再考慮報(bào)稅和問題并提高了收入。

靈活用工解決方案將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺+個(gè)人」組織輕型化：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、組織規(guī)模、業(yè)務(wù)形態(tài)，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和關(guān)系變革，將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺+個(gè)人」，提升組織活力。平臺：利用靈活用工平臺，將企業(yè)內(nèi)部工作轉(zhuǎn)化為外部任務(wù)，通過平臺實(shí)現(xiàn)任務(wù)和自由職業(yè)者的精準(zhǔn)匹配，改變以往增加工作、提升規(guī)模必須靠招聘人員的傳統(tǒng)方法。薪酬結(jié)算：在靈活用工平臺對任務(wù)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，并通過第三方支付，實(shí)現(xiàn)跨銀行、跨渠道、跨區(qū)域的及時(shí)支付，實(shí)現(xiàn)個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)的及時(shí)推送。個(gè)人自助服務(wù)：通過靈活用工平臺，實(shí)現(xiàn)自由職業(yè)者的數(shù)據(jù)采集，賬戶信息、身份信息的自動(dòng)化認(rèn)證，有效降低企業(yè)發(fā)薪酬時(shí)的誤差率；自由職業(yè)者也可及時(shí)獲得薪酬信息。

隨著人力資源技術(shù)的不斷深化，“靈活用工”的用工模式也逐漸被國內(nèi)更多的行業(yè)接受并深入發(fā)展，更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率，靈活用工將在未來的幾年里將進(jìn)入個(gè)“爆發(fā)期”，現(xiàn)代服務(wù)市場營銷策劃服務(wù)計(jì)劃和組織市場營銷相關(guān)活動(dòng)，包括但不于線上和線下推廣活動(dòng)提高甲方（包括但不限于甲方App網(wǎng)站等）的度和點(diǎn)擊量。
年：“企業(yè)→平臺→個(gè)人”的新型靈活用工平臺模式，相比傳統(tǒng)的人工模式，靈活用工的發(fā)展可謂是應(yīng)時(shí)而生，目前，靈活用工在我國正被更多行業(yè)所接納，像代駕、mt、斗魚大量運(yùn)用靈活用工，房租、原材料、人力這座成本大山里，容易改變的是人力，而靈活用工作為更為靈活的工作模式，能夠在人力成本上為企業(yè)降低很大筆費(fèi)用支出。
工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種般稱之為工時(shí)工作制，入稅政策從年就開始實(shí)施了，隨著政策的變化，企業(yè)用工成本上升、人口老齡化、越來越多年輕人開始進(jìn)入職場、胎開放等系列的政策和人員代際變化等等因素給企業(yè)的用工方式、工作方式帶來了定的影響，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注彈性工作制與靈活用工。
對企業(yè)來說，很多企業(yè)的供應(yīng)商或者合作方?jīng)]有公司主體，或者無法開具，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)費(fèi)用無法在成本中列支，利潤虛高，要繳納的企業(yè)所得稅就會(huì)增加。但是通過靈活用工，供應(yīng)商或合作方可以通過集群注冊成為個(gè)體戶，通過靈活用工平成雙方合作，平臺可以為企業(yè)開具，就可以做成本列支。對個(gè)人來說，通過“集群注冊”成為個(gè)體戶，定性是“自然人”，就不用繳納企業(yè)所得稅，只要繳納個(gè)人所得稅，并且能夠享受到小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。