濟寧戶外游樂隊伍拓展培訓基地

公司隊伍士氣不高怎么辦？公司內部培訓效果不理想怎么辦？公司內部員工有矛盾怎么辦？公司業(yè)績不是太理想怎么辦？公司各個部門員工溝通有問題怎么辦？公司員工進步太慢怎么辦？隊伍成員執(zhí)行力不強應該怎么解決、如何處理好一線與中層管理者的關系、公司的培訓做的很多，但是一直效果不理想。其實以上所訴都是一些公司經常遇到的問題，想解決這些問題單靠內部溝通想過不會太理想。一場培訓解決不了所有的問題，但是通過拓展訓練可以引導員工進行自我的反省，利用戶外體驗式拓展以及內訓相結合的模式，另外在做好相應的培訓調研、評估以及后期跟蹤的工作，那么培訓就會起到相當好的效果。

拓展訓練，是一種對生活的感悟，一種對艱辛的體驗。參加拓展訓練時，從學員們做項目之前的組隊到做項目時的同生死、共患難的拼搏精神，能真正體會到個人與個人，隊伍與隊伍，個人與隊伍，這之間的關系。拓展訓練更多的是對隊伍合作精神的體現(xiàn)，對個人心理的挑戰(zhàn)，讓人直面真實的自我，體會隊伍的力量。

現(xiàn)代社會的競爭中，并非你死我活，而應該是“你活我也活”，大家應共同發(fā)展，一種合作共贏的局面。拓展是在告知你我，在現(xiàn)實社會中，“天馬行空，獨來獨往”是不可能的，成功需要合作。沒有完美的個人，只有完美的隊伍，要想卓越，只有合作。其實，隊伍合作中主要的是個人心理素質的表現(xiàn)，自己的能力能否正常發(fā)揮，并不是大膽的行為，而是一種認知行為。未來有不可預知的情境，用什么樣的心態(tài)去面對是重要的，拓展只是帶給你一個認識自己、挖掘自己的機會；讓自己清晰的認識到如何更好的融入到隊伍工作中。

拓展，更是一種對自我素質的再提高，一種推動企業(yè)整體發(fā)展的動力。經歷過拓展訓練，將自己的真實能力展現(xiàn)在工作崗位中，是對自我價值的肯定，也是對隊伍發(fā)展的促進。

企業(yè)的進步依托的不是個人英雄主義，而是高度互動、高度合作的組織；現(xiàn)代企業(yè)的競爭，從某種程度來說是企業(yè)整合能力的競 爭，是員工隊伍整體素質的競爭，擁有一支積極進取團結合作的員工隊伍是企業(yè)取勝的法寶。

“多一點勇氣與自信、多一點理解與溝通、多一點進取與互助”，在緊張的工作之余拓拔進取、展現(xiàn)自我。拓展培訓是以游戲為載體，以運動為依托，以培訓為方式，以感悟為目的。它與傳統(tǒng)的知識培訓和技能培訓相比，少了一些說教和灌輸，多了一些運動中的體驗和感悟，在青山綠水之間，通過趣味性的游戲、啟發(fā)式的運動、相互依存的環(huán)境條件和導師的精短點評，促進人與人之間的溝通和信任。在培訓的過程中把企業(yè)文化理念與各項活動項目有機融合，讓參訓者通過活動培養(yǎng)積極的心態(tài)、重審自我、挖掘自身潛力，增強協(xié)作意識，從而提高公司整體凝聚力，激發(fā)員工的工作激情。

甲乙兄弟（北京）文化傳媒有限公司濟寧分公自成立以來在培訓形式以及培訓內容上不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)了體驗式培訓與室內理論培訓相結合的模式。為濟寧當?shù)乜蛻籼峁I(yè)的戶外游樂隊伍拓展訓練、軍事素質拓展、野外生存訓練、戶外體驗拓展、企業(yè)內訓、新員工團訓、隊伍建設等培訓服務。本公司目前擁有濟寧拓展訓練基地、曲阜拓展訓練基地、山東省團省委素質拓展訓練基地、濟南南部山區(qū)拓展訓練基地、威海大乳山拓展訓練基地等。隨著公司業(yè)務的不斷擴大目前公司承接棗莊拓展訓練、菏澤拓展訓練、泰安拓展訓練。提供濟寧戶外游樂隊伍拓展訓練、菏澤戶外游樂隊伍拓展訓練、棗莊戶外游樂隊伍拓展培訓、青少年素質培訓學習等。

甲乙兄弟（北京）文化傳媒山東分公司多年以來一直專注于戶外體驗式培訓與內訓相結合的培訓模式。在培訓過程中真正的能讓學員積極的參與進來，提高學員對培訓的興趣和渴望，真正的做的讓學員“要我來培訓”向“我要來培訓”的思維上轉變。