代繳工傷保險，按月繳納，工亡78w醫(yī)療無上限
面議元2023-06-12 13:36:05
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代繳工傷保險，按月繳納，工亡78w醫(yī)療無上限
工傷保險是我們俗稱的“五險一金”中的一險，是國家工傷保險基金用于賠付在崗職工工作過程及上下班途中發(fā)生工傷大事故的一個險種；是用人單位在“五險一金”中**能成為受益人一個險種。雖然工傷保險繳費金額較低，但是賠付金額確實所有險種中較高的。所以說及時為員工參保工傷保險是用人單位規(guī)避用工風險的較重要手段。
但是，對于絕大多數(shù)企業(yè)來講（個別農(nóng)民工用工單位除外），地方政策規(guī)定企業(yè)要一票征繳社保五險元/人/月）。這樣一來，如果都參保就大大的增加了企業(yè)的用人成本，不參保企業(yè)又要承擔過多的用工風險。新勞動法規(guī)定，用工單位必須為員工繳納社會統(tǒng)籌保險，但是沒明確規(guī)定為員工繳納五險，所以我們勞務派遣公司是在沒有違反勞動法的情況下合法用工合理繳納社保（工傷一險根據(jù)行業(yè)不同元/人/月）。（每人每月為公司省去了較少700元的社保費用）。
如果購買商業(yè)保險呢？雖然對用人單位來說有了一定的保障，但是商業(yè)保險的賠付標準實在低的可憐而且保障期限較長，往往是一年，較短也得半年。如果員工中途離職對企業(yè)來說保費損失在所難免，顯然工傷保險按月計算、隨來隨走的繳費模式更為劃算。
所以，通過正規(guī)、專業(yè)的代理機構為員工參保單獨工傷保險是用人單位規(guī)避用工風險較經(jīng)濟、較有效、較快捷同時也是較明智的選擇。
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