蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源管理師培訓 人力資源實戰(zhàn)培訓
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線上溝通
與商家溝通核實商家資質(zhì)
線下服務
核實商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務售后
有保障期的服務請與商家確定保障實效
類別 | 人力行政 | 場地 | 企業(yè)內(nèi)部,外部場地 |
服務區(qū)域 | 滄浪,相城,平江,金閶,工業(yè)園,吳中,昆山,常熟,張家港,太倉,高新區(qū),吳江,蘇州周邊 | 詳細地址 | 星海國際廣場1705室 |
蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源管理師培訓 人力資源實戰(zhàn)培訓
蘇州工業(yè)園區(qū)附近人力資源管理師培訓
蘇州???工業(yè)園區(qū)附近人力資源管理師培訓
蘇州工業(yè)園區(qū)附近人力資源管理師培訓
一、人力資源行業(yè)前景:
人力資源是企業(yè)的第一資源。人力資源管理是企業(yè)管理諸要素中較重要的管理。然而我們的人事工作者日常碰到較多的是人事實際操作問題:
1、面對眾多的招聘渠道,選擇什么樣渠道才適合本公司;參加招聘會,擬定什么樣的招聘簡章才能更好的吸引應聘者?人招了又走,走了又招,那企業(yè)拿什么留住員工?
2、怎么制作入職申請表?員工入、離職怎樣去辦理才能規(guī)避一些勞動風險,離職怎么去面談?
3、企業(yè)培訓中怎樣去介紹企業(yè),培訓怎么去組織,費用是否超過預算,培訓是否達到了我們的預期目的?
4、企業(yè)的一些績效考核流于形式,我們應怎么去應對,當一個員工的業(yè)績不理想,工作積極性不高,是調(diào)崗還是解除勞動合同?
二、人力資源培訓目的
從較基本的人事實務操作入手,訓練其實務操作能力,學員通過學習,能掌握具體人事操作技能,并了解勞動用工風險控制技巧,從而能基本勝任人事管理崗位工作。
三、人力資源培訓內(nèi)容
1、人力資源規(guī)劃:
2、招聘與配置
3、培訓與開發(fā)
4、績效管理
5、薪資福利管理
6、勞動關系
上面這六個方面基本涵蓋了人事工作的所有方面,作為一個合格的人事工作者必須要熟練的掌握每一塊的內(nèi)容,這樣才能更好的用好人,更好的服務單位。
四、人力資源培訓方式
采用互動式授課,理論與實踐相結合,側重于規(guī)范化人力資源管理實務操作,強調(diào)實務操作的系統(tǒng)性和規(guī)范性
五、培訓優(yōu)勢
1、實操性強:我們將手把手的教你實際的操作,包括人事各種表格的填制,具體辦理地點和方法,活學活用,學后即可用在工作中。
2、后續(xù)跟蹤:培訓后的后續(xù)跟蹤服務是與眾不同的地方,培訓后的工作問題咨詢及免費的HR俱樂部活動(籌備中),將助你順利在人力資源職業(yè)生涯上得到提升和發(fā)展。
3、廣積人脈:培訓后你即可免費成為長三角HR俱樂部會員(籌備中),在該平臺中你可以廣聚業(yè)界人脈、共享管理經(jīng)驗。
為什么選擇新科?
蘇州新科教育培訓中心是蘇州地區(qū)綜合性教育產(chǎn)品服務商。
新科教育開設課程:
初中高中提升大專?本科?在職研究生(自考,成考,網(wǎng)絡教育)
外語:英語、日語、韓語、法德,西葡語
會計:初級會計、中級會計、CPA、CMA、MAT、真賬實操
資格:教師資格證、導游證,中級經(jīng)濟師、心理咨詢師、健康管理師,
設計:平面設計、室內(nèi)設計、電商設計。服裝設計,電腦辦公文員
JAVA大數(shù)據(jù)編程,UI設計,新媒體運營,機械CAD
機電:PLC、數(shù)控編程、UG模具設計,叉車證,電工證,
建筑:建造師、消防、造價師、安全工程師、監(jiān)理師,消防設施操作員
才藝:素描、彩鉛、書法、國畫,茶藝師,插畫
母嬰:月嫂、產(chǎn)后康復、育嬰師,催乳師,營養(yǎng)師,小兒推拿師
聯(lián)系人:趙老師?
新科教育網(wǎng)址:http://www.xkpx.com/
地址:蘇州市工業(yè)園區(qū)星海國際廣場1705室?新科教育
星海國際廣場附近的公交站:
都市花園站、都市花園南、星海街現(xiàn)代大道、星海廣場站(地鐵一號線)。
星海國際廣場附近的公交車:
108路、26路、1006路、117路、127路、137路、4路、地鐵一號線等
2)確認收貨前請仔細核驗產(chǎn)品質(zhì)量,避免出現(xiàn)以次充好的情況。
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