新增社保,補交醫(yī)保社保

1、代繳社保（正常企業(yè)五險，適用于買房、享受生育險、孩子上學社保，落戶等，離職后社保不想斷交者）
2、一次性補交1－12年社保，不限戶籍，全國轉移

服務內容：

1、女性53周歲前、男性60周歲前，從未交納過社會養(yǎng)老保險的。

2.臨近退休年齡，繳費不滿15年的參保人員，可繳納剩余年限（五險/單養(yǎng)老）。

3.城鎮(zhèn)戶口、農村戶口、中斷、從未參保人員均可辦理企業(yè)職工身份社保繳納。

4.凡是本公司客戶，均可享受免費協(xié)助退休服務。
5.對社保一竅不通者、社保不知道怎么繳納者、想要交社保卻無從下手者我們均會以的角度對您進行免費指導

企業(yè)如果想要找社保代理公司合作，就會有這個環(huán)節(jié)，選擇社保代理公司，在這里鄭州百勤的工作人員給大家提幾個自己的想法，來判斷一家公司的正規(guī)合格。 1、收費的價格是否合理：不管在什么時候，我們首先考慮的一定是價格方面的事情，利益永遠是用戶較關注的的一個重點。較實在的就是每個需要支付的社保服務費有多少，這個價錢在市面上是沒有一個明確的規(guī)定的，每家公司收取的價格不一樣，需要我們自己的找適合自己的。 2、公司的資質是否齊全：公司是都有營業(yè)執(zhí)照，勞務派遣許可證、人力資源許可證等這些正規(guī)的資質。 3、是否有實體的公司：我們在選擇跟代理公司合作的時候，如果有必要可以去這家公司看看，看看辦公環(huán)境，公司工作人員的服務以及化程度。

我們是一家具有多年人事管理經(jīng)驗和較高客戶服務理念的人力服務機構，也是早開辦人才業(yè)務的機構之一。公司具有的人事代理經(jīng)驗和服務，憑借多年來的服務和良好的信用口碑，深受用人單位的歡迎與好評。 離職人員 離職后還沒有找到合適的單位，又不想中斷這期間的，這時可以選擇一家代繳機構繳納，維持正常的，保障自己的生活。 無業(yè)人員 對于沒有繳納過的無業(yè)人員，大病養(yǎng)老都沒有保障?，F(xiàn)在永協(xié)為您提供可靠的繳納服務，參保后您可以享受的社會保障。 個體戶 對流動業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過代理機構進行社會保險參保，這樣可以享受的社會保障。 生育人群 生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及期間因生理特點造成的困難，使她們在生育和期間得到的必要的經(jīng)濟收入和照顧，保障她們及時恢復健康。
對企業(yè)的幫助有哪些：提率，風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。 具體而言： 1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力； 2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率； 3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、性起到促進作用； 4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、業(yè)體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務外包可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢； 5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險； 6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度； 7、不會因專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。
理是隨才人力主營業(yè)務之一，無論是本地企業(yè)、全國各地企業(yè)、各分支機構或自由職業(yè)個人均可委托我們代理五險一金。正規(guī)繳納，服務規(guī)范，當月收費，當月辦理，迅速、便捷。 什么是代理？ 代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，由人社部門所主管的人力服務機構，按照政策法規(guī)的要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納社會保險。 代理適用于哪些公司和人員？ 適用于：靈活業(yè)人員、初創(chuàng)型公司、發(fā)展型公司、異地分公司等 隨才人力主要服務內容是什么？ 一、代辦 1、代辦開戶 2、代辦企業(yè)增減員 3、代辦五險手續(xù) 4、代辦企業(yè)年度申報 5、企業(yè)法律政策咨詢 步：關注“隨才網(wǎng)”公眾微信號 第二步：進入“隨才網(wǎng)”微信公眾號，點擊底部菜單“隨才網(wǎng)”--進度查詢 第三步：請輸入您的社會保障號碼（號）和姓名，點擊“查詢”按鈕即可 二、代理 企業(yè)不自設賬戶，所有員工以代理公司的身份參加社會保險。代理公司負責員工的一切事務辦理，并承擔所有因辦理失誤所帶來的風險。 代理的好處有哪些？ 1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》企業(yè)不為員工購，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補，還有罰金；如果沒有帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。 2、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高。 3、公司小，人員性不夠，人員成本高。 4、公司大，公司人力部門人員需要經(jīng)常往返局，辦理每月的增減員手續(xù)，基數(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意的政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。 5、公司剛成立，沒有賬戶，沒有人手辦理。 6、企業(yè)按照交的人頭交殘疾人保障金，保障金費用難以承受。 7、生育險中費可報3000元；另外單位生育津貼可報11770元。合計至少可申報：14770元。