現(xiàn)場評審	有	企業(yè)培訓	有
審核方式	可上門、在線遠程審核	是否帶標	是，CNAS授權帶IAF和IAS標，全國通用
服務內容	企業(yè)資質認證、認證證書代辦	認證周期	15天
認證機構	深圳國潤認證服務有限公司	認證種類	ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證
證書有效	3年	證書標準	國家認監(jiān)委官網(wǎng)可查
證書用途	增強企業(yè)管理、招投標加分	資料編寫	有
跟蹤指導	有

廣東梅州辦理職業(yè)健康安全管理體系認證服務

ISO14001與ISO45001體系的共同性
1、兩個體系均屬于規(guī)范化、文件化、系統(tǒng)化的管理體系：ISO14001環(huán)境管理體系是國際標準化組織（ISO）在1996年9月發(fā)布的認證標準，后經(jīng)我國有關部門等同轉化為我國國家標準。ISO45001是英國標準協(xié)會（BS1）等12個組織在1999年發(fā)布的職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范。也經(jīng)我國有關部門轉化成相應的認證試行標準。兩個標準均為規(guī)范化的管理體系，由17個管理要素構成，并對各管理要素提出了明確的要求。這些要求絕大部分也是相似的。由于這二個體系從形式到內容均有非常多的共同性，對實現(xiàn)體系的一體化具有很好的基礎。
2、兩個體系都遵循相同的管理模式：兩個體系都共同遵循策劃（P）—實施（D）—檢查與糾正（C）—評審改進（A）的管理模式，通過PDCA的循環(huán)，實現(xiàn)管理體系和績效的持續(xù)改進。
3、兩個體系均強調方針、目標、運行控制與環(huán)境因素（或危險源）的一致性。即方針要符合環(huán)境影響（或風險）的性質與規(guī)模，而所評價出的重要環(huán)境因素（或重大風險）均應通過目標、管理方案及運行控制程序進行控制。
4、兩個體系的管理要素極為相似：兩個體系均包括五個部分、共17個管理要素，從方針到管理評審要素的設置完全相同。雖然個別要素的名稱略有差別，但管理功能基本相同。

國潤認證，專注ISO體系認證、ISO9001質量管理體系認證、ISO50001能源管理體系認證、產品認證、售后服務認證等。對接300多家權威認證機構，就近安排老師快速審核，快至7天出證！已簽約服務企業(yè)超4000家，通過證書超5000張，行業(yè)體系全覆蓋，國家認監(jiān)委可查！

ISO45001的構建借助了OHSAS 18001的已有規(guī)范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括：
1、高級結構框架
ISO 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣，均采用了AnnexSL中規(guī)定的高級結構作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。
ISO45001中重要的變化在于：
■ 更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素
■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風險
■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上
■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息
2、組織環(huán)境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是負面的），指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果（包括其職業(yè)健康安全目標）的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。
組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。
3、風險思維
在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。
4、力：來自高層的承諾
要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。高層管理者還必須積極發(fā)揮作用，支持各職能人員，推動和關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。
5、外包
組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。
6、文件
術語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關的證據(jù)不必非得用一個正式的文件系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

國潤認證，專注ISO體系認證、ISO9001質量管理體系認證、ISO50001能源管理體系認證、產品認證、售后服務認證等。對接300多家權威認證機構，就近安排老師快速審核，快至7天出證！已簽約服務企業(yè)超4000家，通過證書超5000張，行業(yè)體系全覆蓋，國家認監(jiān)委可查！

ISO45001標準簡介
職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）是20世紀80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產管理模式，它與ISO9001和ISO14001等標準規(guī)定的管理體系一并被稱為后工業(yè)劃時代的管理方法。GB/T28001-2001（OHSAS18001:1999）標準是目前可用于第三方認證的OHSMS標準，該標準為各類組織提供了結構化的運行機制，幫助組織改善安全生產管理，推動職業(yè)健康安全和持續(xù)改進。隨著工業(yè)科技地不斷進步，職工的安全健康問題越來越突出，全球安全生產事故持續(xù)增長。據(jù)國際勞工組織估計，世界范圍內每年約發(fā)生2.7億起職業(yè)事故，200萬人死于職業(yè)事故和與工作相關的疾病，1.6億人遭受職業(yè)病，職工的安全健康受到嚴重威脅。90年代后期，一些發(fā)達國家借鑒ISO9000認證的成功經(jīng)驗開展了實施職業(yè)健康安全管理體系的活動，以保障從業(yè)人員的健康安全。1996年英國頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》國際標準。以后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織制定了關于職業(yè)健康安全管理體系的指導性文件，1999年英國標準協(xié)會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出職業(yè)健康安全評價系列（OHSAS）標準，即OHSAS18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》、OHSAS18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS18001實施指南》。2001年11月我國國家質監(jiān)總局發(fā)布了GB/T 28001-2001 idt OHSAS18001:1999《職業(yè)健康安全 管理體系 規(guī)范》同年12月20日國家經(jīng)貿委也推出了《職業(yè),,安全健康管理體系審核規(guī)范》。2002年12月國家經(jīng)貿委頒布了GB/T28002-2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》、2003年等同采用ISO19011：2002頒發(fā)了GB/T19011-2003《質量和（或）環(huán)境管理體系審核指南》。

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ISO45001認證在選擇風險控制措施時應考慮的因素
a）如果可以，安全消除危險源或風險；
b）如果不可以消除，應努力降低風險；
c）在可能情況下，使工作適合于人；
d）利用技術進行，改善控制措施；
e）保護每個工作人員的措施；
f）將技術管理與程序控制結合起來；
g）要求引入計劃的維護措施；
h）在其他控制方案均勻考慮過后，作為終手段，使用個人防護用品；
i）應急方案的需求；
j）必要時，確定預防性測量指標，必須考慮重要危險源，并有相應的職業(yè)安全健康管理方案。

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ISO45001認證中風險引發(fā)事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：
(1)職工本人及其他人的生命傷害；
(2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；
(3)資料、設備設施的損壞、損失(包括一定時期內或長時間無常工作的損失)；
(4)處理事故的費用(包括停工停產、事故調查及其他間接費用)；
(5)組織、職工經(jīng)濟負擔的增加；
(6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經(jīng)濟傷害和損失；
(7)政府、行業(yè)、社會的批評和指責；
(8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；
(9)投資方或金融部門的信心喪失；
(10)組織信譽的傷害、損失，商業(yè)機會的損失；
(11)產品的市場競爭力下降；
(12)職工本人和其他人的埋怨、牢、批評等。

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ISO45001在2016年正式發(fā)布時，將會對來自附件SL的新概念進行試用和測試，因為它們也會出現(xiàn)在將于2015年發(fā)布的新版QMS和EMS標準中。如果實施QMS、EMS和OH&S管理體系的組織愿意，他們將獲得一個獨特的機會來調整和整合這三大管理體系。
各個組織、OH&S專業(yè)人士和審核員應該知道，在CD階段，仍可能發(fā)生技術性的變化，因此建議在為新標準作準備時，在FDIS版本發(fā)布以及技術性內容定稿前，不宜實施顯著的變革。

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ISO 45001:2018標準發(fā)布后，BSI已經(jīng)率先獲得CNAS(中國)，ANAB(美國)，UKAS（英國）認可機構的認可，表明BSI作為國際認證機構完全符合國際和中國認可準則要求，并具備了按ISO45001:2018標準開展認證服務的能力；BSI贏得了全球主要經(jīng)濟體和部門、社會各界的信任； BSI取得國際互認協(xié)議集團成員國家和地區(qū)認可機構對BSI認證機構能力的信任，對認證結果的信任；參與國際和區(qū)域間合格評定機構雙邊、多邊合作交流；可在獲認可業(yè)務范圍內頒發(fā)帶有CNAS，ANAB，UKAS標志，幫助獲證組織打破國際貿易技術壁壘，進入全球主要經(jīng)濟體目標市場。

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ISO45001立足于現(xiàn)行的OHSAS18001職業(yè)健康與安全管理體系，同時結合ISO正在修訂的ISO9001質量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系框架結構進行了調整。據(jù)介紹ISO45001在結構上與OHSAS18001有較大不同，在已公布的C中增加了組織環(huán)境、利益相關方等新條款。本文由國際注冊審核員協(xié)會(IRCA)撰寫并在2014年10月刊載于英國皇家特許質量協(xié)會(CQI)。
這些差異引起了理解和執(zhí)行方面的混亂和不一致，結果，各種風險控制系統(tǒng)被區(qū)分開來。這種區(qū)分可能成為高層管理人員參與和親歷親為的一個顯著障礙，并常常導致將這些系統(tǒng)嵌入日常運營的失敗。相反，它們憑借自身專有的管理結構成為一個個立的系統(tǒng)。這也產生了以一種有效和的方式合并或整合經(jīng)營風險管理不同方面的需求。
ISO管理體系標準(MSSs)已質量、環(huán)境、食品安全標準等。盡管人們說這些標準相互兼容，但ISO管理體系標準的增值和開發(fā)方式，導致了許多看似共通的要求，實際上卻有著微妙或本質的差異。

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OHSAS18001認證
OHSAS18001系列標準及由此產生的職業(yè)健康安全管理體系認證制度是近幾年又一個風靡全球的管理體系標準的認證制度。OHSAS18001系列標準是由英國標準協(xié)會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織于1999年聯(lián)合推出的國際性標準，在目前ISO尚未制定情況下，它起到了準國際標準的作用。
中文名 OHSAS18001認證 類 別 管理體系認證 推出組織 英國標準協(xié)會、挪威船級社等 推出時間 1999年
目錄
1 定義
2 適用范圍
3 條款
4 特點
5 管理評審
6 影響
? 取得意義
? 企業(yè)意義
7 實施
? 效益
? 難點
8 宣傳用語
9 新版變化
10 所需資料
定義編輯
職業(yè)健康及安全管理體系（OHSAS18001）是一個適用于任何組織的職業(yè)健康及安全的管理體系標準，
OHSAS18001認證
OHSAS18001認證
目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產、時間的損失，以及對環(huán)境的破壞。
OHSAS18001:1999為組織提供一套控制風險的管理方法：
通過性的調查評估和相關法規(guī)要求的符合性，找出存在于企業(yè)的產品、服務、活動、工作環(huán)境中的危險源。
針對不可容許的危險源和風險制定適宜的控制計劃。
執(zhí)行控制計劃，定期檢查評估職業(yè)健康安全規(guī)定與計劃。
建立包含組織結構、職責、培訓、信息溝通、應急準備與響應等要素的管理體系，持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效。
2007年7月2日OHSAS18001標準制定工作小組正式發(fā)行了OHSAS 18001:2007新版標準. [1]
其中的OHSAS18001標準是認證性標準，它是組織（企業(yè)）建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎，也是企業(yè)進行內審和認證機構實施認證審核的主要依據(jù)。已于2000年11月12日轉化為國標：GB/T28001-2001 idt OHSAS18001:1999《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》同年12月20日經(jīng)貿委也推出了《職業(yè)安全體系審核規(guī)范》并在開展起職業(yè)健康安全管理體系認證制度。國標《職業(yè)健康安全管理體系要求》已于2011年12月30日更新至GB/T28001：2011版本，等同采用OHSAS 18001:2007新版標準（英文版）翻譯，并于2012年2月1日實施。
⒈積極推行職業(yè)健康與安全管理體系（OHSAS）認證的必要性和急迫性
OHSAS18001認證
OHSAS18001認證
⑴安全生產形勢嚴峻
隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，安全生產形勢日趨嚴峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發(fā)生，職業(yè)病患者也逐步增多。
⑵加快了職業(yè)安全健康立法步伐，對企業(yè)安全生產的要求越來越嚴
了大量安全生產法規(guī)，特別是在2001和2002年相繼頒布了“安全生產法”和“職業(yè)病防治法”對安全生產提出了強制性的法規(guī)要求和標準。
⑶“以人為本，關注員工健康和安全”日益成為現(xiàn)代企業(yè)的重要標志和良好形象。
綜上所述，組織（企業(yè)）只有通過建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理體系，根據(jù)有關法規(guī)要求，對危險源進行源頭識別和全過程控制，才能做到持續(xù)改進，持續(xù)守法。
⒉OHSAS18001標準的機構和主要內容
OHSAS18001標準由：1 范圍，2 規(guī)范性引用文件，3 術語和定義，4 職業(yè)健康安全管理體系要素等4系構成。
標準規(guī)定了17個名詞術語定義，其中“危險源”、“風險”、“事故”是具有18001特色的四個術語。
第4章是標準的主要內容，規(guī)定了職業(yè)健康安全管理體系的要求。標準結構與ISO14001完全相同，亦由五個一級要素組成，17個二級要素，體現(xiàn)了PDCA循環(huán)和管理模式。
⒊建立職業(yè)健康安全管理體系的方法和步驟
組織（企業(yè)）建立0HSAS，要依據(jù)OHSAS18001要求，結合組織（企業(yè)）實際，按照以下六個步驟建立：
⑴決策與準備：決策、提供資源、任命管代、宣貫培訓
⑵初始安全評審：識別并判定危險源、識別并獲取安全法規(guī)、分析現(xiàn)狀、找出薄弱環(huán)節(jié)
⑶體系策劃與設計：制定職業(yè)健康安全方針、目標、管理方案；確定體系結構、職責及文件框架
⑷編制體系文件：編制職業(yè)健康安全管理手冊、有關程序文件及作業(yè)文件
⑸體系試運行：各部門、全體員工嚴格按體系要求規(guī)范自己的活動和操作
⑹內審和管理評審：體系運行2個多月后，進行內審和管評，自我完善育改進
⒋組織（企業(yè)）獲得OHSAS18001認證證書的條件
⑴按OHSAS18001標準要求建立文件化的職業(yè)健康安全管理體系
⑵體系運行3個月以上，覆蓋標準的全部17個要素
⑶遵守適用的安全法規(guī)，事故率業(yè)平均水平；
接受認可委授權的認證機構第三方審核并獲通過。
⒋1 總的要求
組織應根據(jù)本本OHSAS 標準的要求建立、實施、保持及持續(xù)改善OH&S 管理體系，形成文件， 并確定它將如何滿足這些要求。
組織應確定其OH&S 管理體系覆蓋的范圍并形成文件。
⒋2職業(yè)安全衛(wèi)生方針 I: `6 O!
管理者應確定并批準組織的OH&S 方針，并確保在確定的OH&S管理體范圍內該方針：
a) 適合組織OH&S風險的性質和規(guī)模；
b) 包括預防傷害與以及持續(xù)改善OH&S管理和OH&S績效的承諾；+
c) 包括至少符合組織應遵守的與OH&S危險相關的適用的OH&S法規(guī)和其他要求的承諾；
d) 提供建立和評審OH&S 方針的框架；
e) 形成文件、實施和保持；
f) 與組織控制之下工作的所有人員溝通以使他們認識到各自的OH&S義務；
g) 可為相關方所獲取；
h) 定期進行評審，以確保其與組織保持貼切與適宜。
⒋3 策劃
⒋3.1 危險辨識、風險評估和確定控制措施
OHSAS18001認證標志
OHSAS18001認證標志
組織應建立、實施及保持一個或多個程序， 以持續(xù)進行危險辨識、風險評估和確定必要的控制措施。
危險辨識與風險評估的程序應考慮：
a）常規(guī)和非常規(guī)的活動；
b）所有進入工作場所人員（包括承包商和參觀者）的活動；
c）人的行為、能力和其他的人的因素；
d) 源于工作場所之外但對工作場所內組織控制下的人員的健康與安全產生有害影響的已識別的危險；
e）在工作場所附近，由組織控制下的工作相關的活動所造成的危險；
注1：此類危險作為環(huán)境因素來評估可能更適當。
f）工作場所的基礎設施、設備和材料，無論是組織提供的還是外部提供的；
g) 組織、組織的活動或材料的變化或計劃的變化；
h）對OH&S管理體系的修改，包括暫時的變化，以及他們對運行、過程和活動的影響；
i）與風險評估和實施必要的控制措施相關的適用的法律責任（也可參考3.12的注解）；
j) 工作區(qū)域、過程、安裝、機械/設備、運行程序和工作組織的設計，包括使用他們適應人的能力。
組織用于危險辨識和風險評估的方法應：
a）依據(jù)其范圍、特性和時間安排加以確定，以保證該方法具有主動性而不是被動性；
b）提供風險的辨識、控制優(yōu)先順序和文件化；在適當時提供控制措施的應用；
對于變更管理，組織應在引進組織、OH&S 管理體系或其活動的變更之前辨識與這些變更相關的OH&S 危險和OH&S 風險。
組織應確保在確定控制措施時考慮這些評估的結果。
在確定控制措施時，或考慮改有的控制措施時，應根據(jù)下列順序考慮降低風險：
a) 消除；
b) 替代；
c）工程控制；
d）標識/警告和/或行政控制；
e）個人防護器具。
組織應將危險辨識、風險評估和確定的控制措施的結果形成文件并保持其更新。
組織應確保在建立、實施和保持其OH&S 管理體系時考慮OH&S 風險和確定的控制措施。
注2：對危險辨識、風險評估與風險控制措施更深了解，
⒋3.2 法律與其他要求
組織應建立和保持一個或多個程序，以鑒別和取得適用于組織的法律法規(guī)與其他OH&S的要求。
組織應確保在建立、實施和保持其OH&S管理體系時考慮這些組織應遵守的適用的法規(guī)要求和其他要求。
組織應保持該信息的更新。
組織應將法律法規(guī)與其他要求的相關信息傳達給組織控制之下工作的人員和其他有關的相關方。
⒋3.3 目標與方案：
組織應在其內部相關職能和層次建立、實施和保持文件化的OH&S 目標。
目標可行時應可測量，并與OH&S 方針相一致，包括預防傷害和的承諾、符合組織應遵守的適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾，以及持續(xù)改善的承諾。
在建立和評審其目標時，組織應考慮組織應遵守的適用的法規(guī)要求和其他要求及自身的OH&S 風險。組織還應考慮其可選擇的技術方案，其財務、運行與經(jīng)營要求，以及相關方的觀點。，組織應建立、實施和保持一個或多個方案以達到其目標。方案至少應包括：
a) 組織相關職能與層次為達到目標所規(guī)定的職責與權限；
b) 達到目標的方法與時間表。
應定期和在計劃的時間間隔內對方案進行評審，必要時進行調整，以確保達到目標。
⒋4 實施與運行
⒋4.1 資源，角色，職責，責任和權限
管理者應對OH&S 及OH&S 管理體系承擔根本的責任。
管理者應通過下列方式展示其承諾：
a) 確?？色@得建立、實施、保持和改善OH&S 管理體系所需要的資源；
注1：資源包括人力資源和技能、組織的基礎設施、技術與財務資源。
b) 確定角色、分配職責與責任和授予權限以促進有效的OH&S 管理。角色、職責、責任及權限應形成文件并予以溝通。

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ISO體系認證適用于哪些行業(yè)？
ISO45001：2015標準是適用于各行各業(yè)，且不限制企業(yè)的規(guī)模大小。特殊行業(yè)您可以聯(lián)系國潤認證幫您具體確認。

ISO體系認證需要哪些資料？
需要企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、檢測設備鑒定報告、組織機構圖、工藝和服務流程圖、其他相關資質等，具體根據(jù)您企業(yè)行業(yè)情況微調。

ISO體系認證需要哪些流程？
準備-現(xiàn)場調研-體系策劃-人員培訓-文件編寫發(fā)布-體系運行-內部審核-管理評審-二次內部審核-模擬審核-認證審核-完成