全國勞務派遣許可證勞務派遣許可證的變更流程辦理解析雙證

未辦勞務派遣許可證有何處罰
任何單位和個人違反《中華共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

勞務派遣的用工方式涉及各行各業(yè)中，經(jīng)營范圍較廣，一些發(fā)達地區(qū)的企業(yè)為降低經(jīng)營成本大量使用勞務工，很容易損害勞務工的自身利益，因此為保護勞務工的自身利益以及監(jiān)管勞務派遣行業(yè)的發(fā)展趨向，要求勞務派遣公司需依法向許可機構申請勞務派遣許可證后才可開展相關業(yè)務。

勞務派遣許可證在哪里辦理：
勞務派遣經(jīng)營許可證需要在當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。

勞務派遣的優(yōu)勢
一、降低用人成本支出
用人單位在核算人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷
宿州偉辰眾信人力服務有限公司顧問認為用人單位用人不受及學歷限制，平時對員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由宿州偉辰眾信人力服務有限公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策下，用人單位和單位簽訂服務協(xié)議，單位與員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
國有企業(yè)的勞務派遣
勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，并以“勞務費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務費”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調節(jié)閥”。 [10]
在電信行業(yè)，勞務派遣員工主要分布在營業(yè)廳、一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務工高達33.5萬人，勞務工比例高達64.7%。經(jīng)過一系列調整，2014年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務工為23.8萬人。勞務工比例接近49.5%，仍然遠遠超標。2013年，中國電信集團制定了《關于進一步推動勞務派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在，勞務工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財報計算，正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務工僅6.83萬。 [11] 勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結構，把編制的標簽去除，把市場的體制理順。 [12]
專業(yè)辦理勞務派遣注冊轉讓
勞務派遣公司如何轉讓
代理勞務派遣資質辦理
著急轉讓勞務派遣帶資質公司
低價轉讓勞務派遣轉讓




新辦的基本條件：
實際地址60平以上（核查）
注冊資金200萬以上（實繳）
公司人員3-5個，1-2個月不等。（每個區(qū)的要求不同）
相關的勞務合同，人員信息等




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