51建筑設(shè)計(jì)培訓(xùn)
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51建筑設(shè)計(jì)培訓(xùn)
建筑設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)是建筑設(shè)計(jì)單位的龍頭專(zhuān)業(yè)，要求建筑專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)人員具有豐富的知識(shí)積累，熟練的軟件操作和思維敏捷的口頭表達(dá)等能力?？梢哉f(shuō)，設(shè)計(jì)單位的命脈掌握在設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的主要設(shè)計(jì)人手里，能否通過(guò)奪標(biāo)拿回工程、能否做完方案得到甲方認(rèn)可、能否把產(chǎn)品搞出特色而立于不敗之地，這些都取決于優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)人才。建筑設(shè)計(jì)人員還要有綜合的協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)工程，從項(xiàng)目開(kāi)始接手到項(xiàng)目竣工驗(yàn)收全程的管理與籌劃。建筑設(shè)計(jì)的主要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人還是一個(gè)單位的門(mén)戶(hù)，樹(shù)立在甲方心目中的形象，贏得長(zhǎng)期合同訂單的保障。所以，我們這里所說(shuō)的建筑設(shè)計(jì)，絕不是畫(huà)圖那么簡(jiǎn)單的操作工作，而是一個(gè)系統(tǒng)工程的學(xué)習(xí)。當(dāng)然，畫(huà)圖是基本的工作，一切的工作都圍繞畫(huà)圖進(jìn)行的。目前，各設(shè)計(jì)單位象以上描述的那樣設(shè)計(jì)人才非常緊缺，單位培養(yǎng)一批能獨(dú)立工作的建筑設(shè)計(jì)人才，需要三年到五年的周期。51建筑設(shè)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校依托多家甲級(jí)設(shè)計(jì)單位，總結(jié)了設(shè)計(jì)崗位的需要，制訂了一系列培訓(xùn)流程，高效快捷地培養(yǎng)合格設(shè)計(jì)人才，并歸納歷年的工作經(jīng)驗(yàn)，制定出適合各類(lèi)基礎(chǔ)學(xué)員學(xué)習(xí)的課程安排。確保學(xué)員全部成才，能順利地走上設(shè)計(jì)崗位。
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