海南人力資源管理師三級培訓(xùn) 海南省職業(yè)認(rèn)證考試培訓(xùn)中心
————認(rèn)證資質(zhì)————
- 個人未認(rèn)證
- 企業(yè)未認(rèn)證
- 微信未認(rèn)證
- 手機已認(rèn)證
線上溝通
與商家溝通核實商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實效
| 具體課程 | 會計考證 | 類別 | 會計/審計/統(tǒng)計 |
| 專業(yè)知識 | 海南人力資源管理培訓(xùn) | 形式 | 周末班,工作日班,脫產(chǎn)班,脫產(chǎn)班 |
| 周期 | 1-3個月,3-6個月 | 地址補充 | 海口市龍昆北路38號華銀大廈西門6樓（新溫泉酒店正對面） |
海南人力資源管理師三級培訓(xùn) 海南省職業(yè)認(rèn)證考試培訓(xùn)中心
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
海南思源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校
?？谀洗髽蛐^(qū)地址：?？谑旋埨ケ甭?8號華銀大廈西門6樓（新溫泉酒店正對面,華海路口）
海口市公交線路：8路、13路、18路、19路、20路、21路、23路、25路、26路、29路、42路、49路、50路、61路、65路、204路車到華銀大廈或新溫泉酒店站下車
三亞解放路校區(qū)地址：三亞市解放二路中國銀行住宿4樓403室（寶盛大廈對面，一方百貨站下車）
三亞市公交線路：1路、2路、10路、8路、7路、5路車到一方百貨站下車
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