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重慶彭水國(guó)資靈活用工平臺(tái)哪家靠譜點(diǎn)位低

國(guó)內(nèi)靈活用工市場(chǎng)分析
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)態(tài)，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展下。眾多的行業(yè)如服務(wù)行業(yè)，新零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都開始傾向于多元化的用工方式，用“零工”人員代替全職人員的靈活用工的模式正在迅速的崛起。
那么靈活用工工作者現(xiàn)在有哪些特點(diǎn)呢？
近5年來，眾多的共享技能型平臺(tái)的產(chǎn)生，自由職業(yè)者的就業(yè)選擇不斷豐富，市場(chǎng)上的靈活用工的覆蓋區(qū)域不斷的擴(kuò)大。
靈活用工在崗位上化的趨勢(shì)。
現(xiàn)在有的企業(yè)在招聘靈活用工人才有的是中高層的管理人員，有的甚至是層的人員。隨著云計(jì)算、隨著云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對(duì)一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對(duì)較多，需求量也比較大。
目前的靈活用工人群主要集中在這三類領(lǐng)域：以生活服務(wù)型崗位及勞動(dòng)密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；
科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等等；
性較強(qiáng)的型職能崗位，例如HR、律師、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域的就業(yè)者也是靈活用工的積極嘗試群體。
靈活用工對(duì)退休人員的影響：不少擁有幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)退休了，身體依然健康強(qiáng)壯的人士也是靈活用工的主力人群。他們積累了多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是又不愿意繼續(xù)做全職的工作，因?yàn)樘量?，在這種情況下，靈活用工的項(xiàng)目可以讓他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不與社會(huì)脫節(jié)。
靈活用工對(duì)女性的影響：女性生育是職場(chǎng)的一道坎，很多企業(yè)在招聘初期就對(duì)已婚未育女性存在歧視，生怕一旦生育，數(shù)個(gè)月的產(chǎn)假會(huì)影響工作。
而現(xiàn)在的趨勢(shì)是，不少企業(yè)會(huì)通過招聘靈活就業(yè)者來填補(bǔ)女性員工產(chǎn)假期間的用工需求，這樣，女性員工在生育期間也就減少了顧慮。
對(duì)企業(yè)而言，這種用工方式節(jié)約了不必要的成本，而且十分方便。對(duì)人才而言，能夠化的利用時(shí)間和技能優(yōu)勢(shì)，提高收入，能夠限度上滿足人才的職業(yè)期待，如實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由和人身自由等。

靈活用工解決方案將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺(tái)+個(gè)人」組織輕型化：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、組織規(guī)模、業(yè)務(wù)形態(tài)，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和關(guān)系變革，將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺(tái)+個(gè)人」，提升組織活力。平臺(tái)：利用靈活用工平臺(tái)，將企業(yè)內(nèi)部工作轉(zhuǎn)化為外部任務(wù)，通過平臺(tái)實(shí)現(xiàn)任務(wù)和自由職業(yè)者的精準(zhǔn)匹配，改變以往增加工作、提升規(guī)模必須靠招聘人員的傳統(tǒng)方法。薪酬結(jié)算：在靈活用工平臺(tái)對(duì)任務(wù)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，并通過第三方支付，實(shí)現(xiàn)跨銀行、跨渠道、跨區(qū)域的及時(shí)支付，實(shí)現(xiàn)個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)的及時(shí)推送。個(gè)人自助服務(wù)：通過靈活用工平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自由職業(yè)者的數(shù)據(jù)采集，賬戶信息、身份信息的自動(dòng)化認(rèn)證，有效降低企業(yè)發(fā)薪酬時(shí)的誤差率；自由職業(yè)者也可及時(shí)獲得薪酬信息。

隨著個(gè)稅改革、稅管和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，在個(gè)稅籌劃領(lǐng)域掀起了股浪潮——靈活用工平臺(tái)模式，為了更好的解決企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中給個(gè)人結(jié)算現(xiàn)金的問題，將推出款幫企業(yè)靈活用工籌稅的法寶以匹配稅優(yōu)地資源為稅籌引擎，以惠工邦SAAS結(jié)算平臺(tái)為實(shí)現(xiàn)載體，通過建立總包、分包合同關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“流致”合規(guī)業(yè)務(wù)流程，合法納稅，終實(shí)現(xiàn)為企業(yè)合法合規(guī)盈利。
其本質(zhì)上是勞動(dòng)者不再與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而是平臺(tái)公司提供個(gè)交易的平臺(tái)，通過搭建企業(yè)外包服務(wù)的形式完成用工需求，在合法優(yōu)化企業(yè)支出的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)降低企業(yè)人力成本和經(jīng)營(yíng)成本的目的，對(duì)于如同微商、網(wǎng)紅、專車司機(jī)、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人及程序員等廣大個(gè)人職業(yè)者而言，亦可通過靈活用工平臺(tái)提供相關(guān)服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)個(gè)稅籌劃需求。
對(duì)于靈活用工，我們可以簡(jiǎn)單地理解為傳統(tǒng)的全日制勞動(dòng)合同用工以外的其他所有的用工形式，通常情況下的勞動(dòng)合同用工模式，是指勞動(dòng)人員與企業(yè)通過簽訂勞動(dòng)合同而建立勞動(dòng)關(guān)系，般由用工企業(yè)直接將工資薪金支付給企業(yè)員工，并繳納員工的，而靈活用工平臺(tái)模式則主要是通過搭建企業(yè)服務(wù)外包的形式實(shí)現(xiàn)用工需求，其基本架構(gòu)大致分為以下兩種：。
先用工企業(yè)與靈活用工平臺(tái)簽署服務(wù)外包協(xié)議，由用工企業(yè)在平臺(tái)上發(fā)布企業(yè)的用工需求，如：廣告裝修設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)、顧問等，筆者在本系列前述篇文章中時(shí)常提到，大部分地產(chǎn)、公司或高凈值人群往往會(huì)通過在稅收優(yōu)惠地設(shè)立個(gè)人資企業(yè)或合伙企業(yè)，改變商業(yè)模式和獲取收益的方式，運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)目的，而目前該方式仍然大量運(yùn)用于各行各業(yè)。
自由職業(yè)者在平臺(tái)成為個(gè)體工商戶，以個(gè)體工商戶的身份在平臺(tái)上承包企業(yè)發(fā)布的用工需求，舉個(gè)簡(jiǎn)單例子，某企業(yè)需要個(gè)裝修圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，既要求成本低同時(shí)能夠提供用于抵扣，此時(shí)便可通過用工平臺(tái)方式操作，即在平臺(tái)上發(fā)布任務(wù)，自由職業(yè)者接受服務(wù)任務(wù)后由平臺(tái)統(tǒng)結(jié)算，靈活用工關(guān)系復(fù)雜混亂，資金結(jié)算通過個(gè)人發(fā)放，資金安全無保障。
企業(yè)成本高，及其他稅費(fèi)成本面臨違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人稅負(fù)高，勞務(wù)費(fèi)個(gè)稅成本高，自由職業(yè)者到手工資少，用工風(fēng)險(xiǎn)高，財(cái)務(wù)合規(guī)問題，財(cái)務(wù)賬務(wù)不合格，面臨稅收稽查風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)薪操作繁瑣，無智能IT系統(tǒng)支持，靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。
全國(guó)共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)使用，物流圈：快遞員，餐飲圈：外賣員，貨運(yùn)圈：司機(jī)，地產(chǎn)圈：技工，圈：銷售，家政圈：家政服務(wù)，教育圈：老師，微商圈：分銷代理，保險(xiǎn)圈：保險(xiǎn)代理，影視圈：劇組/群演，在時(shí)代快速發(fā)展的今天，越來越多的人已經(jīng)不愿意進(jìn)到企業(yè)去打卡上班，尤其是成長(zhǎng)起來的新代年輕人，大家認(rèn)為直接用網(wǎng)絡(luò)溝通操作更為。
網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)：主播，知識(shí)付費(fèi)：分享者，服務(wù)外包圈：客服/電銷，其他，解讀地區(qū)、行業(yè)稅收政策，利用全國(guó)資源優(yōu)勢(shì)，推介更優(yōu)的稅務(wù)洼地，盡享全國(guó)稅收優(yōu)惠政策和補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，全額應(yīng)稅，提供個(gè)稅申報(bào)合并明細(xì)表及整套完稅憑證，支持審計(jì)穿行測(cè)試，有效解決用工企業(yè)與自由職業(yè)者之間的合作關(guān)系，大大降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
降低企業(yè)成本，有效降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，幫助聚焦企業(yè)核心業(yè)務(wù)，降低企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，找青島紅葉財(cái)稅做靈活用工稅籌，站式服務(wù)，而企業(yè)也更愿意采用靈活用工的方式，使企業(yè)可以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)，隨時(shí)招用的的人才，省去很多成本與麻煩，青島紅葉財(cái)稅量身定做稅務(wù)籌劃方案，包括商業(yè)模式調(diào)整、納稅主體調(diào)整、交易方式調(diào)整、納稅地點(diǎn)調(diào)整等，為您提供優(yōu)方案。
隨著年月會(huì)議確定支持平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的措施，認(rèn)定其為優(yōu)結(jié)構(gòu)促升級(jí)增就業(yè)的新動(dòng)能，并指出完善平臺(tái)企業(yè)用工、靈活就業(yè)人員相關(guān)政策，“互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工”平臺(tái)模式便越來越，各大平臺(tái)層出不窮欲搶奪萬億級(jí)市場(chǎng)蛋糕，為確保交易安全與財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)防范，往往需特別關(guān)注“流致”，在完成相關(guān)服務(wù)后，企業(yè)支付給平臺(tái)服務(wù)費(fèi)，平臺(tái)留足固定收費(fèi)后向個(gè)體工商戶支付服務(wù)費(fèi)。

靈活用工？，“人才為我所有”到“人才為我所用”的跨度，見證了企業(yè)的發(fā)展史，靈活用工意味著自由、短期或者的新型用工方式，與全職的正式工不同，目前用人難，用人貴成為許多公司運(yùn)營(yíng)中無法回避的問題，如何緩解這用工大問題，成了各公司亟需解決的頭等大事，而靈活用工的出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)來說，可以有效滿足人員的配置和搭配，助長(zhǎng)企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、開發(fā)，甚至運(yùn)營(yíng)。
靈活用工現(xiàn)狀，靈活用工不僅是種應(yīng)急措施，更是未來用工的趨勢(shì)，社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。
：靈活用工模式，對(duì)于企業(yè)還有個(gè)人都是十分人性化，：發(fā)展趨勢(shì)，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，靈活用工模式已經(jīng)十分成熟，年，日本的靈活用工滲透率已高達(dá)%；美國(guó)緊隨其后，達(dá)到%；而中國(guó)的靈活用工占比為%，實(shí)際上，核定征收可以認(rèn)定為是種懲罰性的手段，由于各種情況導(dǎo)致準(zhǔn)確確定納稅人應(yīng)納稅額，所以稅務(wù)機(jī)關(guān)才采核定征收依法核定納稅人應(yīng)納稅款。
對(duì)企業(yè)來說，很多企業(yè)的供應(yīng)商或者合作方?jīng)]有公司主體，或者無法開具，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)費(fèi)用無法在成本中列支，利潤(rùn)虛高，要繳納的企業(yè)所得稅就會(huì)增加。但是通過靈活用工，供應(yīng)商或合作方可以通過集群注冊(cè)成為個(gè)體戶，通過靈活用工平成雙方合作，平臺(tái)可以為企業(yè)開具，就可以做成本列支。對(duì)個(gè)人來說，通過“集群注冊(cè)”成為個(gè)體戶，定性是“自然人”，就不用繳納企業(yè)所得稅，只要繳納個(gè)人所得稅，并且能夠享受到小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。