IT培訓(xùn)市場(chǎng)行情分析

二十一世紀(jì)進(jìn)入信息時(shí)代，就中國(guó)來(lái)說(shuō)，IT產(chǎn)業(yè)在過(guò)去5年經(jīng)歷了年28%的增長(zhǎng)速度，是同期國(guó)家GDP增長(zhǎng)速度的三倍，對(duì)GDP增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用已進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率不斷提高。IT產(chǎn)業(yè)占全國(guó)工業(yè)比重達(dá)到12。3%，占GDP的9。1%，成為第一大產(chǎn)業(yè)。

而未來(lái)一段時(shí)期，我國(guó)將會(huì)利用國(guó)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機(jī)遇，聚集各種資源，突破核心技術(shù)制約，在集成電路、軟件、計(jì)算機(jī)與信息處理、現(xiàn)代移動(dòng)通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強(qiáng)創(chuàng)新，促進(jìn)IT產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動(dòng)我國(guó)由IT大國(guó)向IT強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變，并進(jìn)而推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。所以，無(wú)論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲(chǔ)備高素質(zhì)的IT人才都顯得非常重要。

據(jù)悉，國(guó)內(nèi)IT人才的培訓(xùn)模式目前主要有學(xué)歷教育，廠商教育，職業(yè)教育三種。學(xué)歷教育是一種素質(zhì)教育，講究的是理論和系統(tǒng)；廠商教育是一種產(chǎn)品銷售的前期行為，嚴(yán)格的說(shuō)不是教育，而是一種商業(yè)行為，側(cè)重對(duì)產(chǎn)品，技術(shù)的培訓(xùn)職業(yè)教育注重應(yīng)用，注重實(shí)踐，注重人才在就職，技能，崗位方面的訓(xùn)練，是一種應(yīng)用教育。但是，除了北大青鳥(niǎo)阿博泰克，NIIT兩個(gè)印度模式之外，國(guó)內(nèi)始終沒(méi)有出現(xiàn)本土化的IT人才培養(yǎng)模式。

從具體職位看，IT業(yè)各職位的年薪均值同樣頗具領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，屬高薪行業(yè)。以項(xiàng)目管理職位為例，IT業(yè)年薪均值比總體年薪均值高出了27.72%；工廠管理職位則高出了23.48%。

上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT業(yè)薪水水平高，年薪均值達(dá)到了，深圳緊隨其后，為，北京第三，為。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。

在IT業(yè)的各主要職位年薪中，技術(shù)、管理類職位高薪對(duì)壘，其中項(xiàng)目管理高，其次是經(jīng)營(yíng)管理類和研發(fā)類。居前10位的職位薪資狀況下表，表格同時(shí)還列出了IT業(yè)與各行業(yè)總體薪資狀況相比較的情況。

從工作經(jīng)驗(yàn)看，同樣符合薪水與經(jīng)驗(yàn)積累成正比的原則，工作3年和5年也分別能實(shí)現(xiàn)薪水的一個(gè)飛躍。工作1年者平均年薪為73800元；3年者為5年者達(dá)到了；10-15年可以達(dá)到。

另外，目前國(guó)內(nèi)IT企業(yè)的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國(guó)雇員的薪酬仍是業(yè)內(nèi)高薪標(biāo)志。但與初進(jìn)入中國(guó)不同的是，目前國(guó)外

IT公司已經(jīng)比較了解中國(guó)的薪酬水平，薪酬給予趨于理性。同樣的，中國(guó)IT企業(yè)的國(guó)際化腳步已經(jīng)加快，在薪酬方面，也在逐漸向國(guó)際公司看齊。