廣州創(chuàng)優(yōu)視覺(jué)科技公司給20多歲年輕人的工作建議

一、請(qǐng)記住，責(zé)任越大，工資越高。
工資其實(shí)是給職???位的定價(jià)，由職位的重要性決定。

銷(xiāo)售副總裁的工資，幾乎一定比前臺(tái)要高。這和你是否清華北大畢業(yè)，有沒(méi)有讀500本書(shū)，沒(méi)有太大關(guān)系。

工資是發(fā)給職位的，職位背后是責(zé)任。承擔(dān)的責(zé)任越大，交付的價(jià)值越大，職位的定價(jià)越高，這是工資背后的真正邏輯。

老板在新員工面前，有一句著名的“謊言”：

“好好干，你們每個(gè)人的工作都很重要，缺一不可?！?br />
聽(tīng)上去很正確，但事實(shí)并非如此。否則為何每個(gè)職位要發(fā)不同的工資？工資的高低，本質(zhì)上是老板給工作的重要性分了級(jí)。

老板真正想說(shuō)的話(huà)是，每個(gè)人的工作都很必要。

清潔阿姨的工作很必要，人力資源部負(fù)責(zé)招聘的工作很必要，工程師們敲代碼的工作也很必要，但不是同等重要，一定有一些工作更重要。

想吃更大的蘋(píng)果， 好的方法是承擔(dān)更重要的職位，而不是強(qiáng)調(diào)自己無(wú)所不能，抱怨老板不懂得慧眼識(shí)珠。




二、想讓自己更值錢(qián)，就要盡量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。


年輕人，你要小心，有很多人正盯著你，想搶走你的工作。

職位的價(jià)格，由應(yīng)聘者的稀缺性來(lái)決定。

在中國(guó)，請(qǐng)鐘點(diǎn)工阿姨很便宜，因?yàn)楣┙o充沛；在美國(guó)，媽媽要自己帶孩子做家務(wù)，爸爸要修屋頂剪草坪，請(qǐng)阿姨太貴了，因?yàn)楸Ｄ废∪薄?br />
供給越稀缺，價(jià)格越貴，這是我們?cè)诖髮W(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)課堂里學(xué)到的樸素定理。

這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)也許有點(diǎn)扎心，但這是事實(shí)。你的薪水由可替代者中， 便宜的那個(gè)人決定。

那些虎視眈眈者可能比你更優(yōu)秀，要價(jià)比你更低，隨時(shí)準(zhǔn)備趁虛而入，讓老板毫不猶豫換掉你。
三、漲薪 直接的辦法，升職。


還是級(jí)別5時(shí)，很想挑戰(zhàn)自己，升到級(jí)別6，可以嗎？

當(dāng)然可以，拼搏進(jìn)取的年輕人，老板喜歡，公司鼓勵(lì)。

但想升到級(jí)別6，直接向老板請(qǐng)求嗎？

這時(shí)，你把老板置入一個(gè)困難的選擇：萬(wàn)一你做不好怎么辦？

小心謹(jǐn)慎的老板，可不敢冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)。

我們可以站在老板的角度，你必須想辦法主動(dòng)證明自己的能力，讓老板沒(méi)有后顧之憂(yōu)。

當(dāng)你還是級(jí)別5的時(shí)候，提前去做些級(jí)別6的事情，付出更多時(shí)間，額外做些工作，讓老板意識(shí)到把你放在第6級(jí)的位置上是沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的。

這樣，當(dāng)級(jí)別6的職位空出來(lái)時(shí)，你會(huì)是老板的第一選擇，理所當(dāng)然是你升職加薪。而不是一直說(shuō)，相信我，相信我，給我一次機(jī)會(huì)，把老板丟到一個(gè)尷尬冒險(xiǎn)的處境