鎮(zhèn)江電子通信廣電行業(yè)工程設(shè)計資質(zhì)口碑好

本標準主要專業(yè)技術(shù)人員指下列人員： （1）注冊人員。 注冊人員是指參加中華人民共和國統(tǒng)一考試或考核認定，取得執(zhí)業(yè)資格證書，并按照規(guī)定注冊，取得相應(yīng)注冊執(zhí)業(yè)證書的人員。 注冊人員專業(yè)包括：

注冊建筑師； 注冊工程師：結(jié)構(gòu)（房屋結(jié)構(gòu)、塔架、橋梁）、土木（巖土、水利水電、港口與航道、道路、鐵路、民航）、公用設(shè)備（暖通空調(diào)、動力、給水排水）、電氣（發(fā)輸變電、供配電）、機械、化工、電子工程（電子信息、廣播電影電視）、航天航空、農(nóng)業(yè)、冶金、采礦/礦物、核工業(yè)、石油/天然氣、造船、軍工、海洋、環(huán)保、材料工程師； 注冊造價工程師。 （2）非注冊人員。 非注冊人員須具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，并從事工程設(shè)計實踐10年以上。

工程設(shè)計，是根據(jù)工程的要求，對建設(shè)工程所需的技術(shù)、經(jīng)濟、資源、環(huán)境等條件進行綜合分析、論證，編制建設(shè)工程設(shè)計文件的活動。工程設(shè)計是人們運用科技知識和方法，有目標地創(chuàng)造工程產(chǎn)品構(gòu)思和計劃的過程，幾乎涉及到人類活動的全部領(lǐng)域。

工程設(shè)計是人們運用科技知識和方法，有目標地創(chuàng)造工程產(chǎn)品構(gòu)思和計劃的過程，幾乎涉及到人類活動的全部領(lǐng)域。雖然工程設(shè)計的費用往往只占最終產(chǎn)品成本的一小部分（8 ~　15%），然而它對產(chǎn)品的先進性和競爭能力卻起著決定性的影響,并往往決定70 ~ 80%的制造成本和營銷服務(wù)成本。所以說工程設(shè)計是現(xiàn)代社會工業(yè)文明的最重要的支柱，是工業(yè)創(chuàng)新的核心環(huán)節(jié)，也是現(xiàn)代社會生產(chǎn)力的龍頭。工程設(shè)計的水平和能力是一個國家和地區(qū)工業(yè)創(chuàng)新能力和競爭能力的決定性因素之一。

資質(zhì)代辦 一、建筑資質(zhì)重要性 1、建筑公司在承接工程時，對于工程的檢查是必不可少的，其中最主要的是在招投標的過程中檢查施工企業(yè)的資質(zhì)； 2、資質(zhì)證書是增強客戶信任的催化劑，給客戶帶全感，同時是企業(yè)能力的肯定； 3、建筑資質(zhì)證書的有無關(guān)系到施工企業(yè)能不能拿到工程款； 4、建筑資質(zhì)是衡量環(huán)境、施工能力、以往業(yè)績、企業(yè)信譽、人員狀況、管理水平、報價水平、財務(wù)能力等因素重要指標之一； 5.資質(zhì)要求范圍廣泛：資質(zhì)+信用+經(jīng)濟+責任人，而資質(zhì)是門檻，進不了門你如何去接眼前的項目，又如何豐富你的信用、業(yè)績！ 二、機構(gòu)存在的原因 資質(zhì)審批的過程需要很多的專業(yè)知識，對于在建筑業(yè)馳騁多年的您，了解起來自然是輕車熟路。但是，這一過程需要花費您很多寶貴的時間；而且很有可能等您完全弄懂了，您已經(jīng)錯過了資質(zhì)審批的有效時間或最佳時機。 由于建筑資質(zhì)的性，及相關(guān)資質(zhì)政策的重要性，企業(yè)資質(zhì)申請并不是經(jīng)常發(fā)生的事情，有可能一家企業(yè)只申請一次，或者幾年一次審核、延期、換證，所以，相對來說很少有企業(yè)完全掌握資質(zhì)審批各類的事項。 同時，很多建筑企業(yè)也不知道怎樣申請資質(zhì)，自己做了材料，申請后卻審核不通過，不僅個人費力費時間，也浪費了企業(yè)接工程的時間。 由此，資質(zhì)代辦成為了建筑業(yè)發(fā)展的衍生物，為需要辦理資質(zhì)的建筑企業(yè)服務(wù)。 三、資質(zhì)代辦為企業(yè)解決的問題 資質(zhì)代辦資質(zhì)代辦，是建筑企業(yè)需要辦理資質(zhì)(新辦資質(zhì)、資質(zhì)升級、資質(zhì)換證、資質(zhì)增項、資質(zhì)延續(xù))。

是什么意思？為什么很多建筑企業(yè)會選擇來辦理資質(zhì)？其實，所謂資質(zhì)代辦是把建筑企業(yè)辦資質(zhì)所需要的一切材料都交給代辦公司，由代辦公司為您辦理。 那么，為什么需要代辦公司而不自己辦理？ 針對這個問題相信去辦理過一些其他業(yè)務(wù)的朋友們應(yīng)該都會了解，都非常有感觸，業(yè)務(wù)涉及的材料了解不足，職能部門尋找復(fù)雜，職責劃分教習，非常浪費時間，也非常的耗費心神。 下面舉個例子，在辦理資質(zhì)的過程中，公司都需要具備一定的人員(建造師、、職稱等)及材料，并且包含，那么如果沒有這么多人該怎么辦?再去額外招聘嗎?這自然是不現(xiàn)實的，這樣是資質(zhì)代辦公司所能解決的問題，解決人員的問題。 最后，公司的優(yōu)點是什么？ 對于建筑公司老板來說，像辦理資質(zhì)這樣的事情，并不太可能經(jīng)常性的去做，所以對辦理流程的熟悉程度并不會很高，另外對于每一年的政策的變更的了解也不夠即時，很容易出現(xiàn)時間差，并且由于辦理資質(zhì)會需要很多人來配合，一定程度會影響工作的進行。