58歲補交社保,基本社保

1.女性50周歲前、男性60周歲前，從未交納過社會養(yǎng)老保險的，可一次性補繳1-15年養(yǎng)老險。
2.臨近退休年齡，繳費不滿15年的參保人員，可補繳剩余年限。
3.超過退休年齡（女性超過55周歲、男性超過60周歲）未享受國家養(yǎng)老保險待遇的可一次性補繳，當月辦理，次月退休，即可領(lǐng)取退休金。
4.城鎮(zhèn)戶口、農(nóng)村戶口、中斷、從未參保人員均可辦理。
5.本公司補繳養(yǎng)老保險均以企業(yè)職工身份繳納。
6.凡是本公司客戶，均可享受免費協(xié)助退休服務。

社保關(guān)系著我們退休后的養(yǎng)老待遇，但是對于一些初創(chuàng)型企業(yè)或者規(guī)模不大的企業(yè)來講，給員工繳納社保耗費的成本比較高，再加上社保繳納是強制性的，所以企業(yè)必須為員工繳納社保，這個時候一個靠譜的社保代繳公司就非常重要了，完美的幫助企業(yè)解決這一難題。接下來鄭州百勤的工作人員就具體給大家講講什么樣的公司才能夠被稱之為靠譜的社保代繳公司。 1、資質(zhì)的合規(guī)性 社保代繳公司跟其他的服務性質(zhì)的公司不太一樣，需要有的認證許可證才能夠經(jīng)營。所以如果想要找社保代繳公司，必須要考慮這個公司是否有營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證、人力資源許可證這幾個資質(zhì)。 2、化程度是否夠高 由于各個地區(qū)的政策是不一樣的，所以這就要求能夠的公司必須要有過硬的方面的政策知識，這樣在與其進行合作的時候，才能夠更加的方便、快捷，避免在繳納過程中存在的風險性。 3、如何處理調(diào)基 每年6、7月局都會根據(jù)上一個年度的經(jīng)濟發(fā)展情況來重新定義一個繳納基數(shù)，由此就面臨了要補因較低基數(shù)調(diào)高后的款。的公司已經(jīng)預先按照國家的政策和方針做了預收處理以避免出現(xiàn)漏繳少繳的情況。而普通公司就以現(xiàn)行的政策繳納，等來年調(diào)基后再，費用不透明，過程不清晰。調(diào)基的處理直接體現(xiàn)了公司的性和預見性，大家在選擇的時候也需要重視。

企業(yè)如果想要找社保代理公司合作，就會有這個環(huán)節(jié)，選擇社保代理公司，在這里鄭州百勤的工作人員給大家提幾個自己的想法，來判斷一家公司的正規(guī)合格。 1、收費的價格是否合理：不管在什么時候，我們首先考慮的一定是價格方面的事情，利益永遠是用戶較關(guān)注的的一個重點。較實在的就是每個需要支付的社保服務費有多少，這個價錢在市面上是沒有一個明確的規(guī)定的，每家公司收取的價格不一樣，需要我們自己的找適合自己的。 2、公司的資質(zhì)是否齊全：公司是都有營業(yè)執(zhí)照，勞務派遣許可證、人力資源許可證等這些正規(guī)的資質(zhì)。 3、是否有實體的公司：我們在選擇跟代理公司合作的時候，如果有必要可以去這家公司看看，看看辦公環(huán)境，公司工作人員的服務以及化程度。

誠信方便你我他，代繳代繳，個人所得稅 社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、保險、失業(yè)保險、保險、生育保險。 特征 1、社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身； 2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位； 3、社會保險屬于強制性保險； 4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)； 5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。 保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。(有些公司計算五險一金并不是按照員工實際工資，而是另外設(shè)置基數(shù)計算繳納的)
裸辭后怎么辦？為您推薦代繳 相信各位大家都有聽過“金三銀四”這一說法，其實是講的招聘旺季，三月四月也是求職旺季，很多小伙伴們都趁著這個時機選擇尋找新的求職機會。 吳大學畢業(yè)后很快加入了某大型外企工作了，兩年過去了，由于工作時間、待遇種種原因弄得她實在工作開心不起來，決定辭職休息一段時間，再去工作，但是從她離職到找到工作正式入職期間，她可沒辦法交了，換工作的風險確實讓她苦惱不已。 那么換工作后怎么辦？小編建議，選擇靠譜、放心的代繳個人公司是王道，正規(guī)的代繳公司繳納都是按照正規(guī)的流程辦理的。那么當吳在離職這段時間，可以找到這種公司幫忙代繳。 在離職這段時間和后期找到了新的工作單位試用期間，也能直接把代辦公司繳納的轉(zhuǎn)移到了新單位繳納，中間也不會出現(xiàn)斷交的情況哦。 對于裸辭后如何交我們不必擔心，建議您的選擇的公司，謹慎操作，免去不必要的麻煩。
額度 1、不高于按照人、配偶和共同人各自住房賬戶儲存余額的倍數(shù)(住房余額的40倍，補充住房余額的20倍)確定的限額; 2、不高于按照房屋總價款的比例確定的限額; 3、不高于按照還款能力確定的限額，其計算公式：人計算住房月繳存額的工資基數(shù)×規(guī)定比例(50%)×12個月×期限; 4、不高于度。 2016利率 套房5年(含)以下2.75%，五年以上3.25%。 二套房5年(含)以下3.03%，五年以上3.58%。 2016期限 購買商品房，長期限不超過30年。購買二手房，如二手房房齡低于5年(含5年)，長期限不超過30年;如二手房房齡為6年至19年，長期限不超過35年與房齡之差;如二手房房齡超過20年(含20年)，長期限不超過15年。無論是購買商品房還是二手房，長期限均不超過人法定退休年齡5年。 的特點 (1)、普遍性，城鎮(zhèn)在職職工，無論其工作單位性質(zhì)如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規(guī)定繳存住房; (2)、強制性(政策性)，單位不辦理住房繳存登記或者不為本單位職工辦理住房賬戶設(shè)立的，住房的管理中心有權(quán)力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關(guān)條款進行處罰，并可申請強制執(zhí)行; (3)、福利性，除職工繳存的住房外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房的利率低于商業(yè)性; (4)、返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系，遷出或出境定居等，繳存的住房將返還職工個人。