北京企業(yè)勞動培訓

北京企業(yè)勞動培訓

明陽天下國際培訓拓展公司

北京明陽天下拓展公司為企業(yè)定制培訓、咨詢、公開課為核心業(yè)務，擁有管理技能、人力資源、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)拓展等十二類課程體系，形成了獨具特色的培訓服務。

課程目標：

一、通過學習掌握勞動法律關系的基本原理；

二、通過學習系統(tǒng)掌握勞動爭議過程中的每一個細節(jié)中應防范的細節(jié)；

三、通過學習，應做到應知應會在實踐中能夠很好的處理勞動爭議案件和預防；

課程大綱：

一、勞動關系的現狀和存在的問題

二、勞動法律關系構成的四個要素

三、勞動關系的法律主體

1、企業(yè)主體

2、個人主體

四、勞動關系中的用工之日及合同訂立之日

1、雙倍工資產生的情形

2、雙倍工資的計算

（案例+小組討論）

五、標準勞動關系與特殊勞動關系

六、勞動合同的類型

1、固定期限勞動合同

2、無固定期限勞動合同

3、完成一定工作任務的勞動合同

（案例+小組討論）

4、勞務派遣需要注意的問題

5、用工模式的探討

七、勞動合同無效的三種情形

八、勞動合同的八大必備條款

九、各類假期注意的事項

1、婚喪假

2、病假

3、年休假

4、探親假

5、工傷

6、女性產假、孕假、哺乳假

十、試用期必須注意的問題

十一、培訓、競業(yè)限制中需要注意的問題及操作技巧

十二、勞動人事規(guī)章制度中應注意的問題

十三、企業(yè)調崗調薪中應注意的事項；

十四、加班、值班應注意的問題和技巧；

（案例+小組討論）

十五、勞動關系解除（協(xié)商解除、企業(yè)依法解除、員工隨時提出解除等）

十六、勞動關系終止的情形

十七、企業(yè)經濟性裁員中需要注意的事項和技巧；

十八、企業(yè)中不得解除的情形；

十九、合同終止的情形以及注意的事項；

二十、經濟補償金、經濟賠償金、代通金、違約金的計算；

（案例+小組討論）

二十一、勞動關系結束的后義務

二十二、勞動爭議的時效問題

二十三、勞動爭議中證據規(guī)則和技巧

二十四、勞動爭議管轄

二十五、“一裁終局”的情形和實踐中的技巧

二十六、咨詢式培訓（小組討論）

【前言】

談判在許多銷售過程中，必不可少。它往往處于銷售的后期階段。在這之前，銷售人員一般都已經付出了大量的工作。如果在后的這個階段把握的不夠好，那么，不理想的結果，對雙方都是很可惜的。

如果能夠具備良好的談判能力，就有機會在向客戶展示力量的同時，獲得應得的利潤，贏得客戶關系和尊重，乃至長遠期的合作發(fā)展。

本課程以實用為目的，通過大量的案例、錄像、角色扮演幫助學員領悟技巧在實戰(zhàn)中的運用。

【培訓目標】

1、建立對談判的總體認識，了解雙贏的基本理念；

2、準確把握談判雙方的力量對比、力量平衡；

3、為獲得預期成效，進行有效的準備；

4、把握談判的過程，自信地應對復雜的談判；

5、了解和應對談判中常見的戰(zhàn)術和圈套。

【適合方式】

研討課、直觀演示、案例教學、模擬練習

【培訓時間】兩天

【課程內容】

案例：華為進入俄羅斯的談判

案例：某接口局項目談判

一、談判的原則及行動綱領

1、談判的三大基本原則

2、談判的兩種類型及戰(zhàn)略

3、談判風格與行為表現

4、價格杠桿原理與蹺蹺板效應

5、談判十要/十不要

6、談判認識上的五大誤區(qū)

7、買賣雙方的價值平衡模型

8、利益分歧導致談判

9、商務談判的五大特征

案例分析與討論

二、談判戰(zhàn)略制定與節(jié)奏控制

1、談判分析的七個核心要素

2、談判戰(zhàn)略制定之四步曲

3、談判目標與基調設定

4、交易雙方合作關系矩陣

5、談判戰(zhàn)略選擇模型

6、評估雙方的談判實力

7、如何優(yōu)先掌控談判節(jié)奏

8、防范談判中的九個漏洞

案例分析與討論

情景模擬談判

三、價格談判的技巧與方法

1、各自議價模型

2、影響價格的八大因素

3、價格談判的操作要領

4、價格談判的五個步驟

5、價格解釋的五大要素

6、價格分析與成本分析的方法

7、設備價的談判方法

8、技術費談判的三種方式